合同制職工管理修訂規(guī)定1.

1、安寧市人民醫(yī)院合同制職工管理修訂規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)合同制職工的管理，穩(wěn)定合同制職工隊(duì)伍，優(yōu)化職工隊(duì)伍，保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)，緩解因編制不足、業(yè)務(wù)繁重和人員緊缺造成的“看病難”矛盾。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，特制定安寧市人民醫(yī)院合同制職工管理修訂規(guī)定。第一部分 總則第一條 原則1、按崗聘用的原則。2、分類(lèi)管理的原則。 3、依法用工的原則。 第二條 關(guān)于合同制人員的性質(zhì)和范圍醫(yī)院合同制人員是指根據(jù)工作需要，由醫(yī)院自主聘用的社會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，行政管理人員和后勤技術(shù)工人。有以下幾個(gè)認(rèn)定要素：1、合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人員和從事技術(shù)工作的人員，包括醫(yī)類(lèi)、護(hù)類(lèi)、藥類(lèi)、技類(lèi)、信息工程、

2、財(cái)務(wù)人員（含掛號(hào)、計(jì)價(jià)、收費(fèi)）等。非專(zhuān)業(yè)人員不包含在內(nèi)（公務(wù)勤雜及其他保障人員）。2、合同制高級(jí)行政管理人員為獲得相應(yīng)管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷并具有所聘崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)或從事行政管理工作2年以上的人員。聘用的一般行政管理人員為獲得相應(yīng)管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，包括行政管理、公共管理和人力資源管理等專(zhuān)業(yè)。3、合同制后勤技術(shù)工人為具有從事相應(yīng)后勤技術(shù)崗位的特殊技能，通過(guò)相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并持有與招聘崗位相一致的上崗證的人員。4、后勤其他普通崗位工人不在本規(guī)定之內(nèi)。5、聘用人員未經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)正式批準(zhǔn)認(rèn)可，與聘用單位不存在法定的人事依附關(guān)系。 聘用人員在院工作期間，根據(jù)勞動(dòng)合同與醫(yī)院保持勞動(dòng)關(guān)系，

3、合同一旦解除，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第三條 合同制人員資格要求 見(jiàn)安寧市人民醫(yī)院聘用各類(lèi)員工資格要求第四條 合同制人員招聘條件 1、綜合條件：愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)醫(yī)院，愛(ài)崗敬業(yè)。遵守法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，服從管理。有良好的職業(yè)道德和“以病人為中心”的服務(wù)理念。有創(chuàng)新能力，不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要。身體健康，體檢合格，能勝任受聘崗位的工作。 2、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)條件：具有受聘崗位確定的職業(yè)資格、工作能力、知識(shí)和技能。 3、年齡：實(shí)行入口年齡控制。原則上不超過(guò)35歲；特殊人才超過(guò)上述年齡，須經(jīng)院辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4、需要提供的證件：身份證、戶口冊(cè)或暫住證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、技術(shù)

4、工人從業(yè)資格證書(shū)及其他相關(guān)證件。 5、招聘方法：各科室或部門(mén)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求提出崗位需求，由人事科和相關(guān)部門(mén)組成招聘小組，組織考核、考試、面試、體檢、試用，并與人事科簽訂云南省勞動(dòng)合同書(shū)，全面評(píng)價(jià)擇優(yōu)選用。第五條 合同制人員招聘程序： 1、各科或部門(mén)根據(jù)自身需求向人事科提出崗位需求，報(bào)院辦公會(huì)批準(zhǔn)； 2、院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，由人事科發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘人員資料； 3、由人事科組織應(yīng)聘人員考試、面試、選定錄用人員；4、體檢：由體檢科安排體檢，體檢合格人員可以聘用，體檢費(fèi)用自理。5、聘任：應(yīng)聘人員提供證件，由人事科負(fù)責(zé)審核聘任。6、簽訂合同：簽訂合同時(shí)，使用國(guó)家規(guī)定的合同書(shū)加雙方約定的內(nèi)容。簽

5、訂聘用合同期限為一年，一年后經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽合同。新招聘人員實(shí)行不超過(guò)六個(gè)月的試用期。第六條 合同制人員管理1、崗前培訓(xùn)：聘用前，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)和科室共同組織相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章制度，職業(yè)道德，行為規(guī)范，醫(yī)療安全教育等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 2、聘后管理： （1）各科或部門(mén)負(fù)責(zé)合同制員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和考勤，并按時(shí)將考勤書(shū)面通知人事科。 （2）合同制員工考核按醫(yī)院各類(lèi)各級(jí)人員職責(zé)及醫(yī)院年度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。聘用人員的年度考聘工作由業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年度考評(píng)結(jié)果報(bào)人事科，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（3）繼續(xù)教育：必須參加醫(yī)院的繼續(xù)教育及相關(guān)規(guī)范化培訓(xùn)的有關(guān)活動(dòng)。不斷更新知識(shí)和技能，提高

6、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，保持創(chuàng)新和發(fā)展。（4）財(cái)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定核發(fā)合同制員工工資。（5）合同制員工在取得新的技術(shù)職務(wù)后向人事科提交申請(qǐng)和相關(guān)證書(shū)，人事科審核通過(guò)后通知財(cái)務(wù)科按新工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。（6）工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同書(shū)的履行。（7）關(guān)于續(xù)聘：聘用期滿，基本條件（包括身體條件）符合要求，經(jīng)考核合格，本人愿意續(xù)聘者，繼續(xù)聘用。年度考評(píng)基本合格以下的不再續(xù)聘。（8）辭職：合同制員工辭職的，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前15天以書(shū)面形式告知所在科室部門(mén)，試用期外的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知所在科室部門(mén)，科室部門(mén)接到告知后立即將本人辭職報(bào)告和科室書(shū)面意見(jiàn)提交人事科，并通知本人到人事科辦理辭職手續(xù)?？剖乙诋?dāng)月考勤

7、表中注明離開(kāi)日期。（9）解聘：各科或部門(mén)需要解聘相關(guān)合同制員工的，須將解聘人員基本情況、解聘人員解聘前待遇情況以及解聘原因書(shū)面報(bào)人事科，經(jīng)院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人事科方可按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，解聘時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資、津貼部分產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由醫(yī)院承擔(dān)，績(jī)效部分產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由科室及各部門(mén)承擔(dān)。第二部分 合同制職工待遇試用期三個(gè)月，試用期不發(fā)工資，給予發(fā)放生活補(bǔ)貼：碩士每月1200元，本科每月1000元，大專(zhuān)每月920元，中專(zhuān)每月840元，除此之外不再發(fā)放任何補(bǔ)貼或補(bǔ)助。第七條 合同制職工工資和績(jī)效見(jiàn)安寧市人民醫(yī)院關(guān)于修訂各崗位合同制職工待遇的相關(guān)規(guī)定。第八條

8、中餐費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第九條 社會(huì)保險(xiǎn)試用期滿后，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)代理。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按相關(guān)規(guī)定分別由醫(yī)院和個(gè)人按比例繳納。個(gè)人繳納部分由醫(yī)院每月從工資中代為扣除。第十條 假期：（1） 簽訂勞動(dòng)合同后享受?chē)?guó)家法定假，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放相關(guān)費(fèi)用。（2） 符合醫(yī)院計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。（3） 工休假比照醫(yī)院在職工工休假執(zhí)行。第十一條 晉升：根據(jù)職改有關(guān)政策，本人申請(qǐng)參加衛(wèi)生技術(shù)相關(guān)職稱(chēng)考試。第十二條 黨、團(tuán)組織關(guān)系：簽訂合同后，黨、團(tuán)員到相關(guān)組織部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。參加醫(yī)院的組織活動(dòng)，服從組織管理。第十三條 工會(huì)：簽訂合同后自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織，按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，參加所在科室工會(huì)小組活動(dòng)，享受工會(huì)會(huì)員待遇。第十四條 其他福利待遇：由醫(yī)院另行確定標(biāo)準(zhǔn)。第三部分 畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員待遇第十五條 未取得執(zhí)業(yè)資格或任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全部納入見(jiàn)習(xí)期管理。第十六條 畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期人員資格要求見(jiàn)安寧市人民醫(yī)院各崗位合同制職工工資待遇要求。第十七條 試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束后簽訂安寧市人民醫(yī)院見(jiàn)習(xí)內(nèi)責(zé)任書(shū)，可享受以下生活補(bǔ)貼：1、生活補(bǔ)貼