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1、把他當(dāng)熟人，找到這個感覺，溝通就會輕松多了。是我們問他們答，不是他們問我們答，不然就變成他對你的面試了。瞬間，地位就不平等了。當(dāng)然在占據(jù)主動權(quán)，同時也不居高臨下。他問了，當(dāng)然要答了，而且要正面答，不許繞彎。答完以后立即提出你的問題，化被動為主動。拉是拉不來的。拉來了也不會珍惜。而一個不珍惜的人，最容易放放你鴿子你鴿子。所以我們要有立場有立場，不是他想來就能來，這樣他才會珍惜機會珍惜機會。不能拉他來，那要怎么讓他來？要鼓勵鼓勵他來。而有效鼓勵的前提是你能有效發(fā)現(xiàn)有效發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點優(yōu)點。而要發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，你只能通過電話里面多問多多問多了解。了解。1.有效提問，發(fā)現(xiàn)他的核心需求。2.還是有效提問，發(fā)現(xiàn)

2、他的可用之處。3.鼓勵他來挑戰(zhàn)這個崗位。4.聲明立場，這個機會只給你這樣有潛力的孩子，不是誰想來就來的哦。少年你要珍惜哦！我們這批只招五個人。不然你先過來參加初試，如果確實可以，我想辦法為你爭取一個復(fù)試機會。我們不是沒有招聘底限的。問下你一般什么時候會比較有時間，我去問下我們的面試主管，看他有沒時間?；仡^再把面試時間通知你。因為周圍很沉悶的時候，你講話是沒有氣場的，那樣你就沒有影響力與吸引力。打電話一直不順利的時候，就不要再強迫自己了。因為你的氣場已經(jīng)變了。這個氣場是吸引不到別人的。這時你要做的就是調(diào)整氣場了。安靜一會，做點別的事吧。單打獨斗當(dāng)然不好做了。我們這里都是團隊作戰(zhàn)，你來這里有人幫，有人帶，跟在內(nèi)行人做，哪有什么不好做的。這就是有文化的企業(yè)之所以能在市場中獨領(lǐng)風(fēng)騷的秘訣??！況且，好做的都讓省長家兒子做了，哪還輪得著我們吶。沒經(jīng)驗，這個有點不好辦，因為下面店長們確實是想要有點經(jīng)驗的。那你以前是做什么的？那你覺得自己有什么長項呢？或者，你學(xué)東西快不快？因為我們這里有系統(tǒng)的培訓(xùn)，如果學(xué)習(xí)能力能跟得上，還是可以做好的。我們上個月的租賃冠

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