專兼職安全員管理辦法

1、可用文檔任憑編輯 專兼職平安員管理方法 1、 目的 為完善公司平安管理體系，全面發(fā)揮各級平安管理人員作用，調(diào)動平安員的工作樂觀性，落實平安職責(zé)，提升管理力量，特制定本方法。2、 適用范圍本方法適用于公司范圍內(nèi)全部專職和兼職平安員3、 制定原則3.1崗位職責(zé)與津貼對等的原則3.2津貼發(fā)放準(zhǔn)時、適度、公正的原則4、任職資格4.1專職平安員4.1.1大專以上學(xué)歷，三年以上平安工作經(jīng)受4.1.2取得相應(yīng)的平安管理人員資格證書4.1.3寵愛平安管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心4.1.4生疏公司生產(chǎn)流程和本單位生產(chǎn)工藝和要求4.1.5生疏平安生產(chǎn)和環(huán)境愛護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和平安環(huán)保技術(shù)標(biāo)

2、準(zhǔn)4.1.6具備肯定的管理力量，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，處理問題清楚、堅決。準(zhǔn)時，原則性強(qiáng)4.2兼職平安員4.2.1來公司一年以上工作閱歷，高中以上學(xué)歷4.2.2平安管理培訓(xùn)合格4.2.3寵愛平安管理本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心4.2.4生疏本工序崗位特點，了解并把握本平安操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)力量5、平安員聘任程序5.1平安員的聘任由所在單位依據(jù)平安員任職資格進(jìn)行提名，由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報平安環(huán)保部5.2平安環(huán)保部對各單位申報的平安員進(jìn)行資格審查，在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，對平安員的聘任進(jìn)行審核5.3分管平安的公司領(lǐng)導(dǎo)對平安員的聘任進(jìn)行最終審批6、考核6.1專職平安員的考評由

3、公司平安環(huán)保部負(fù)責(zé)6.2各部門兼職平安員的考評，由所在單位和平安環(huán)保部門分別負(fù)責(zé)，各占考評權(quán)限的30%和70%6.3考評工作依據(jù)專兼職平安員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進(jìn)行6.4考評結(jié)果只與平安員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核6.5考核得分90分以上為優(yōu)，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼，考核為良的發(fā)放津貼的70%，考核為合格的發(fā)放津貼的40%，考核不合格的取消當(dāng)月津貼。（以上幾種狀況分列表格）7、校定程序準(zhǔn)時間7.1各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職平安員考核狀況報平安環(huán)保部7.2平安環(huán)保部在每月5日前將專兼職平安員考評意見報人力資源部負(fù)

4、責(zé)發(fā)放7.3崗位津貼按月度校定并與工資同時發(fā)放8、津貼標(biāo)準(zhǔn)8.1專職平安員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)300元/人、月8.2兼職平安員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150元/人、月9、崗位設(shè)置9.1設(shè)置4名公司級、基層單位專職平安員，平安環(huán)保部設(shè)2名公司級專職平安員，合金廠設(shè)一名專職平安員，粉末廠一名專職平安員9.2部門和工序設(shè)置13名兼職平安員：合金廠6名、粉末廠3人、機(jī)械動力部1名、質(zhì)檢中心1名、技術(shù)中心1名、交通平安員（全部車輛和叉車平安）1名和精密中心1名10、罰則10.1不履行專兼職平安員職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)覺隱患和違章行為不能準(zhǔn)時上報和制止者，扣發(fā)當(dāng)月津貼10.2連續(xù)兩個月考核不合格的，當(dāng)年不再享受津貼待遇，并取消專兼職平安員資格10.3本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生平安事故的，對公司級專職平安員，基層單位專職平安員和兼職平安員，個人的崗位津貼實行一票拒