職工安全培訓管理制度

1、可用文檔任憑編輯 職工平安培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強職工培訓管理，科學合理開發(fā)利用人力資源，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能，特制定本制度。其次條 本制度以滿足和鼓舞職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培育有抱負、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨，對職工進行業(yè)務技術(shù)、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等學問的培訓。第三條 職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作，各車間（班組）的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。 其次章 培訓工作職責 第四條 廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作，主要有以下職責：1、制定職工年度培訓方案，編寫

2、培訓方案書；2、組織和督促各車間開展職工培訓，加強職工培訓管理；3、適時評估培訓效果，修改培訓方案，改進培訓工作方法等；4、 組織本廠職工參與上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。第五條 各車間（班組）應有專人（車間主任和班組長）負責職工培訓工作，主要有以下職責：1、制定、落實本車間（班組）職工年度培訓方案；2、開展職工培訓，加強車間（班組）職工培訓工作管理；3、組織本車間（班組）職工參與上級部門的培訓，并向上級部門反饋培訓信息。 第三章 崗前培訓 第六條：凡是新職工，必需接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間（班組）級崗前培訓。第七條：廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設(shè)備、

3、平安生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的生疏。組織對新職工進行制水工藝、平安生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面學問的培訓，培訓時間不少于一周。第八條：車間（班組）級崗前培訓是崗前培訓工作的核心，是新職工學習把握本崗位學問的重要階段。為了培育優(yōu)秀的職工，各車間（班組）應對新職工進行崗位職責、崗位平安操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等學問的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月，培訓期間，不得支配新職工單獨上崗作業(yè)，廠人力資源干事應對車間（班組）級崗前培訓工作進行督促和指導。第九條：崗前培訓結(jié)束后，廠人力資源干事負責進行嚴格的轉(zhuǎn)正定級考核。各車間（班組）負責工作態(tài)度方面的考核，考核成果占40%；廠人力資源干事負責崗位

4、技能考試，考試成果占60%。對考核不合格者，暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。 第四章 在崗培訓 第十條：在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位學問培訓，包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位平安學問培訓等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓，目的是為了提高在崗職工的綜合素養(yǎng)。第十一條：組織崗位技能等級培訓鑒定，實現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。1、凡是從事修理電工、修理鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工，應參與集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓，并接受本崗位技能等級鑒定。技能等級分為初級、中級、高級。參與初級技能鑒定應具備學校以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年

5、以上；參與中級技能鑒定應具備學校以上文化或同等學歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年；參與高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。2、廠負責職工訓練工作的人員應依據(jù)公司訓練培訓工作支配，組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參與技能等級培訓鑒定，并做好職工培訓記錄。各車間必需支配符合技能等級鑒定條件的職工參與技能培訓。3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工，上崗前應重新組織崗前培訓，合格后方能上崗。4、職工在培訓期間必需遵守紀律，認真學習，達到鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照制水部勞動紀律處理規(guī)定予以處理。第十二條：開展崗位技能培訓，提高生產(chǎn)工人的整體素養(yǎng)。1、從事修理

6、電工、修理鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工，都應參與 和公司組織的崗位技能培訓。2、 每23年組織一次崗位技能輪訓，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。3、 鼓舞職工跨崗位學習，提倡各崗位職工之間相互學習，并在工作上優(yōu)先支配綜合技能水平高的職工。第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。1、引進和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時必需對職工進行培訓，職工經(jīng)培訓合格后方能上崗。2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運用新技術(shù)、新材料之前，必需準時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。3、人力資源干事將依據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術(shù)人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓，培訓結(jié)束，

7、組織必要的考試。第十四條：加強對特種作業(yè)人員培訓管理，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工、值班電工、修理電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠內(nèi)機動車輛駕馭。2、特種作業(yè)人員必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特地的平安作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避開頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必需先向廠人力資源干事室報告，經(jīng)集團公司組織培訓，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證，并

8、在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復審，對復審不合格的，必需轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。第十五條：加強對專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)訓練管理。1、依據(jù)上級對專業(yè)技術(shù)人員進行連續(xù)訓練的培訓要求， 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必需參與公司組織的連續(xù)訓練培訓。2、連續(xù)訓練培訓分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學習公共課外，其它專業(yè)人員必需學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于60學時，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。3、依據(jù)每年培訓方案，組織專業(yè)技術(shù)人員按時參與培訓，并做好具體的連續(xù)訓練培訓記錄。4、專業(yè)技術(shù)人員必需聽從本單位的培訓支配，完成規(guī)定

9、的培訓課時，達到培訓要求，對不情愿參與培訓者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者，當年不予申報職稱。第十六條 廠人力資源干事室?guī)兔τ嘘P(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學技能的樂觀性。第十七條 各車間應開展各類在崗培訓。1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn)，是各項生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車間必需對他們進行崗位學問和技能的培訓，培訓應具針對性、有用性，著力解決職工平安生產(chǎn)所急需，留意培訓的實際效果。2、各車間應依據(jù)本單位的具體狀況，制定職工年度培訓方案，組織本單位職工學習崗位技能、崗位平安操作規(guī)程等學問。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導，對無培訓方案或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責任人賜予相應懲罰。3、督促各車間（班組）開展崗位學習或崗位培訓。各車間（班組）每月必需開展一次崗位學習或培訓，如開展學習崗位平