大學(xué)生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記

1、大學(xué)生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記 今天是 XX-7-13 ，實(shí)習(xí)第二天，袁佳在昨天晚上短信通 知大家七點(diǎn)五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為 了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過(guò)還是有各種不盡 如人意啊。當(dāng)我們坐上 47 路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，方案總是趕 不上變化快，平時(shí)不坐 47 路的時(shí)候，車就超級(jí)多，偏偏坐 的時(shí)候就沒(méi)有車， 那叫一個(gè)糾結(jié)啊。 我們?cè)谥猩斤埖晗萝嚭螅?就一路上詢問(wèn)大叔大媽，終于找到了目的地，只是有些讓人 失望，規(guī)模比擬小，屬于社區(qū)效勞站。于是，我們商量之后 臨時(shí)決定改變研究對(duì)象，使用就近原那么，去剛剛路過(guò)的徐州 老年病醫(yī)院。返回之后，沒(méi)有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳 做了簡(jiǎn)單的

2、實(shí)習(xí)考前須知講述之后，三個(gè)小組就開始工作了。 今天的觀察指數(shù)表有所變動(dòng)，根據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作 出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒(méi)有方法觀察到的或者說(shuō)簡(jiǎn)單的 咨詢都不能實(shí)現(xiàn)的就果斷的去掉了。因?yàn)檫@些可行性都太低 了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)重偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí) 習(xí)報(bào)告的纂寫。 進(jìn)入大廳，我們第二小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到 達(dá)十樓，在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)單的聊了幾句，這位大媽的 工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，因?yàn)獒t(yī)院有很多病人、家屬都是 老年人，對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺(jué)得該醫(yī)院在這 方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了很多，說(shuō)明醫(yī)院重視病人就 醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺(jué)得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)

3、 過(guò)一圈后，也沒(méi)有看到什么對(duì)我們有用的信息。于是，我們 三個(gè)決定咨詢一下。 看到一位醫(yī)生有空， 我們敲門進(jìn)去之后， 說(shuō)明了我們的來(lái)意，這位醫(yī)生阿姨熱情的招待了我們，可能 也是覺(jué)得我們學(xué)生也不容易吧。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)單對(duì)醫(yī)院做了 講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病，還給 我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說(shuō)了事業(yè)單位的 工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類的福利都有，工作 壓力也比擬小，對(duì)工作環(huán)境也比擬滿意。之后，醫(yī)生還建議 我們?nèi)ニ麄兊恼た疲簿褪俏覀兯f(shuō)的“人事科。謝謝 醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè) 人的言談舉止就能反映一個(gè)部門、一個(gè)單位的思想文化。員

4、工與單位之間息息相關(guān)。一路走來(lái)，很少能看到先進(jìn)的電子 設(shè)備，還發(fā)現(xiàn)這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它具 體的辦公地點(diǎn)，但是具體了解到什么程度我們就無(wú)從得知了。 很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)?了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的 路上，心里還有一些緊張與不安，各種可以想到的結(jié)果都在 腦子里像過(guò)電影一般走了一遍，之后后來(lái)的場(chǎng)景沒(méi)有我想象 的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)單的講解了人事科的主要 職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考 核時(shí)，主任說(shuō)，他們有專門的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊(cè)。非常感謝這里每 一位熱情的天使們。這