考勤管理制度(修改版)

1、DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A深圳市 XX出行科技有限公司員工考勤管理制度第一章總則第一節(jié)制訂目的為加強(qiáng)公司考勤及員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二節(jié)適用范圍本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節(jié)實(shí)施原則本制度在實(shí)施時(shí)，須遵循合法合規(guī)、統(tǒng)一規(guī)范、公平公正原則。第二章考勤管理規(guī)定第一節(jié)相關(guān)部門(mén)職責(zé)1、 人事行政部：負(fù)責(zé)員工考勤及休假的管理及批復(fù)、員工考勤記錄的導(dǎo)出、核對(duì)及統(tǒng)計(jì)；2、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門(mén)員工的考勤和休假負(fù)直

2、接管理和監(jiān)督責(zé)任；3、 部門(mén)員工：作為考勤的執(zhí)行單位。第二節(jié)考勤管理1、 工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每周工作5 天（周一至周五） ，每周40 小時(shí)的工作時(shí)間制度，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時(shí)間為9:00-12:00， 13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時(shí)間）；（ 2）部門(mén)經(jīng)理、客服等特殊崗位的工作時(shí)間可靈活調(diào)整，但須事先經(jīng)過(guò)人事行政部備案；（ 3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00 以前打上班卡；下午18:00 以后打下班卡；（ 4）發(fā)薪日：每月 10 日發(fā)上個(gè)月工資，遇節(jié)假日順延；（ 5）員工考勤以自然月作為工資結(jié)算依據(jù)。DDCX-A

3、D-001考-勤管理制度版本： A2、 考勤周期（ 1）自然月（即每月 1 日至月底），滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應(yīng)出勤日總和；（ 2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎(chǔ)計(jì)算。3、 凡因工作需要未按時(shí)到崗打卡者，應(yīng)在當(dāng)天或第二天下班前在釘釘軟件中提交補(bǔ)卡申請(qǐng)并由直接上級(jí)審批，部門(mén)總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門(mén)經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。4、 凡屬忘記打卡者， 部門(mén)負(fù)責(zé)人不得利用個(gè)人職權(quán)讓當(dāng)事人逃避有關(guān)處罰而隨意審批，否則，經(jīng)查實(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人需連帶處罰。第三節(jié)遲到、早退、忘記打卡、曠工1、 行為定義（ 1）遲到：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時(shí)間開(kāi)始后到崗，且有打卡記錄；（ 2）早退：指未經(jīng)

4、批準(zhǔn)，在下班時(shí)間前離崗，且有打卡記錄；（ 3）忘記打卡：指員工當(dāng)天在工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)上班打卡記錄或下班打卡記錄；（ 4）曠工，以下情況未上班，視為曠工： 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、出差未獲批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位； 續(xù)假未獲批準(zhǔn)； 以虛假理由請(qǐng)假； 部門(mén)或崗位異動(dòng)，不服從分配，未按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到； 違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門(mén)處理期間； 違反本制度其他約束規(guī)定的。2、 處理辦法（ 1）遲到、早退 一個(gè)考勤周期允許 2 次 10 分鐘以?xún)?nèi)的遲到或 2 次未打卡，不扣款； 遲到、早退 10 分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款50 元； 10-30 分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款 100 元； 遲到、早退超過(guò)30

5、 分鐘，每次記曠工0.5 天； 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1 天； 一個(gè)考勤周期內(nèi)， 無(wú)故遲到或早退超過(guò)3 次，視為一般違紀(jì)， 除執(zhí)行DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A相應(yīng)的扣款外，口頭警告1 次； 一個(gè)考勤周期內(nèi)， 無(wú)故遲到或早退超過(guò) 7 次，視為較重違紀(jì)， 書(shū)面警告1次； 3 個(gè)月（含）以?xún)?nèi)，累計(jì) 2 次書(shū)面警告，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金; 半年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告 3 次（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。（ 2）忘記打卡 員工忘記打卡，需及時(shí)于釘釘軟件中提交補(bǔ)卡申請(qǐng) ，并由直接上級(jí)

6、、部門(mén)總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門(mén)經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。涉及遲到、早退相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定計(jì)罰。 一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡 6 次 ( 含 ) 以上，視為一般違紀(jì)，口頭警告 1 次；一個(gè)考勤周期內(nèi)忘記打卡10 次（含）以上，視為較重違紀(jì)，書(shū)面警告1次。（3）曠工未經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意， 在工作時(shí)間擅自離崗3 小時(shí) / 次（含）以?xún)?nèi)，視為一般違紀(jì)，書(shū)面警告1 次；未經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在工作時(shí)間擅自離崗超過(guò)3 小時(shí)/次，情節(jié)輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀(jì)，書(shū)面警告1 次；一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2 日或因曠工而在本年度累計(jì)受到3 次（含）以上書(shū)面警告，視

7、為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金； 在工作時(shí)間擅自離開(kāi)， 給公司造成嚴(yán)重?fù)p失， 視為嚴(yán)重違紀(jì)， 除承擔(dān)相應(yīng)賠償外，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。3、 嚴(yán)格執(zhí)行考勤為員工義務(wù)，應(yīng)努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀(jì)律，當(dāng)反映在年度績(jī)效考評(píng)中。DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A第四節(jié)公出和出差管理1、 行為定義（ 1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內(nèi)辦事；（ 2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；2、 管理規(guī)定（ 1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交外出申請(qǐng)表并由直接上級(jí)、部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，抄送人事行政部方可生效， 部門(mén)經(jīng)理及以

8、上人員由總經(jīng)理審批，抄送人事行政部方可生效；（2）員工出差須提前一天提交出差申請(qǐng)表；（3）如遇特殊情況，公出或出差前無(wú)法提交申請(qǐng)，須在返回后1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提交相關(guān)申請(qǐng)。第五節(jié)加班和調(diào)休1、 加班原則及審批流程（ 1）員工有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。（ 2）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，不倡導(dǎo)員工在非工作時(shí)間加班。（ 3）確因工作需要，在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在國(guó)家法定休息日和節(jié)假日工作的應(yīng)提前于釘釘軟件中提交加班申請(qǐng)表 ，由直接上級(jí)、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級(jí)批準(zhǔn)的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊

9、情況除外。（4）下班時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)算正常工作延續(xù)，下班時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)方可計(jì)算加班，加班最小單位為 1 小時(shí)。出差（工作日） 、培訓(xùn)和會(huì)議期間不計(jì)加班。高層、高管不計(jì)加班。2、 除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，對(duì)于員工的加班，公司有權(quán)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間在次年春節(jié)前有效。調(diào)休需在釘釘軟件中提交調(diào)休申請(qǐng)表，由直接上級(jí)、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效。3、 加班餐補(bǔ)雙休日、法定節(jié)假日或工作日加班3 小時(shí)（含）以上，可報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)補(bǔ)貼25 元/次。DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A4、 加班交通補(bǔ)貼（ 1）員工超時(shí)工作至 21：00 點(diǎn)以后的，可打車(chē)回家 , 但需保留相關(guān)票

10、據(jù) , 按財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。（ 2）報(bào)銷(xiāo)交通補(bǔ)貼時(shí)， 須提供與時(shí)間相符的發(fā)票及經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批生效的 加班申請(qǐng)表。第六節(jié)請(qǐng)假1、 公假（ 1）指因工作需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，如培訓(xùn)、出差、聯(lián)系公務(wù)等。（ 2）公差期間按正常出勤核發(fā)全額工資。2、 事假（ 1）員工如無(wú)充分理由，不得無(wú)故請(qǐng)事假。倘有特殊原因需請(qǐng)假者，必須最少提前一天向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人做書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。若有突發(fā)事件而未能提前請(qǐng)假者，須于請(qǐng)假當(dāng)日上午 830 前致電所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部報(bào)告，否則，作曠工處理。（ 2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（ 3）假期間扣發(fā)其相應(yīng)天數(shù)的工資。3、 年休假員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月

11、以上的，可按公司員工帶薪年休假制度規(guī)定享受帶薪年休假。4、 病假（ 1）員工病假必須于病假當(dāng)日上午 10 點(diǎn)半前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當(dāng)日，于釘釘軟件中補(bǔ)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表并出示社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗(yàn)或檢查報(bào)告，否則一律按事假處理。（ 2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。（ 3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60% 。（ 4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。5、 婚假DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A公司正式員工，已達(dá)到適婚年齡的員工

12、結(jié)婚，可依據(jù)民政局開(kāi)據(jù)的結(jié)婚證明請(qǐng)婚假；婚假可于結(jié)婚注冊(cè)日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。根據(jù)計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（ 1）按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。（ 2）婚假包括公休假和法定假。（ 3）再婚的可享受法定婚假。6、 產(chǎn)假深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育條例和廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（ 1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的 ( 不論一胎、二胎或其他情形 ) ，可享受正常產(chǎn)假 98 天 +省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假 80 天，共 178 天。（ 2）如果有難產(chǎn)、

13、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。（ 3）員工請(qǐng)休產(chǎn)假， 需提前 1 個(gè)月通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于釘釘軟件中提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、 總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過(guò)， 抄送人事行政部方可生效；請(qǐng)休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷(xiāo)假時(shí)提交相關(guān)證明 （嬰兒出生證明、 準(zhǔn)生證、結(jié)婚證）。（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100發(fā)放。7、 喪假（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2 天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100

14、%發(fā)放。8、 陪產(chǎn)假（1）廣東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。（ 2）員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷(xiāo)假時(shí)提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。（ 2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。9、 哺乳假DDCX-AD-001考-勤管理制度版本： A（1）對(duì)哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，每日安排1 小時(shí)哺乳假（ 8 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。10、工傷假（ 1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政

15、部門(mén)的規(guī)定處理。11、相關(guān)規(guī)定（1）員工應(yīng)在假前一個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須在 2 小時(shí)以?xún)?nèi)電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。12、請(qǐng)假審批權(quán)限（ 1）一般員工請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審批； 3 天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。（ 2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假 2 天以?xún)?nèi)，由部門(mén)總監(jiān)審批， 2 天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)總監(jiān)級(jí)員工請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。第三章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同