國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

1、    國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討    孫長江摘要：國企思想政治工作關(guān)系到國企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)系到我國整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。思想政治工作長期以來都是我們國家的政治優(yōu)勢， 其為各行各業(yè)指明發(fā)展的道路，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力。本文根據(jù)筆者工作實踐，對企業(yè)思想政治工作意義、國企職工的思想發(fā)展現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑進行了分析和探討。關(guān)鍵詞：國企 職工 思想 政治 工作 創(chuàng)新中圖分類號c35：文獻標識碼： a在國有企業(yè)，加強企業(yè)職工的思想政治工作，不僅可以引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的思想觀和價值觀， 關(guān)鍵是可以為企業(yè)的發(fā)展提供動力。 目前，隨著經(jīng)濟體制的改革，國有企業(yè)發(fā)生

2、了較大的變化，在這種新形勢下，企業(yè)的思想政治工作顯得更加重要，為了企業(yè)更好、更快的發(fā)展，就應(yīng)該不斷的加強思想政治工作的創(chuàng)新，監(jiān)督和保障企業(yè)的正常發(fā)展。1 企業(yè)思想政治工作意義思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展道路中起到了動力和支持的作用。 思想政治工作是提高企業(yè)管理水平、改善企業(yè)思想觀念的有效途徑， 是企業(yè)管理部門對職工思想層面上的一種教育和指導(dǎo)。 通過宣傳我黨執(zhí)政理念與指導(dǎo)思想，解決職工思想上存在的疑惑和矛盾，使他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，積極投身企業(yè)建設(shè)發(fā)展中去，提高企業(yè)核心競爭力。（1）加強國企職工思想政治工作是國企保持穩(wěn)定發(fā)展的必然。國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)，有著自身發(fā)展的獨特性。

3、國企生產(chǎn)資料屬于公有制，既要肩負現(xiàn)代化的經(jīng)濟建設(shè)，又要承擔(dān)社會主義的精神文明建設(shè)，這就意味著，在追求經(jīng)濟效益的同時，還要重視社會效益。對于經(jīng)濟效益和社會效益的雙重目標下，國企職工的思想政治水平就顯得尤為重要，可以說，國企職工的思想政治水平，為國企實現(xiàn)發(fā)展目標起著關(guān)鍵作用，是實施經(jīng)濟效益和社會效益的基礎(chǔ)，也是國企的生存和發(fā)展的根本保障。 只有高素質(zhì)的國企職工才能使國企在統(tǒng)一的思想下，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。（2）加強國企職工思想政治工作可以使國企保持改革的動力。國企開展思想政治工作雖然并不能帶來直接的經(jīng)濟效益，卻間接地影響了國企的進一步深化改革，使國企保持了持續(xù)發(fā)展改革的動力。 只有國企職工思想

4、政治水平提高了，才能在改革中為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持， 加快國企改革的步伐，使改革取得更大的成功。2 國企職工的思想發(fā)展現(xiàn)狀2.1 思想憂慮現(xiàn)代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，科技信息水平的發(fā)展也一日千里。 人們通過互聯(lián)網(wǎng)獲得了更多的信息，面對龐大的新信息和新事物，國企職工心理也受到強烈的沖擊。 國企職工很想?yún)⑴c到市場競爭中得到更大的發(fā)展機遇，又不舍得扔下鐵飯碗，這種長期猶豫觀望的情況使職工在企業(yè)工作的熱情和精力完全磨滅。早些年國企職工無論是住房還是其他福利， 都能享受非常好的福利待遇，但隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，市場競爭越來越激烈，物價上漲的飛快，國企職工曾經(jīng)的優(yōu)越感蕩然無存，甚至很多福利都取消了。

5、很多國企職工對國企以后的發(fā)展和政策變化不確定，在工作中就表現(xiàn)為不積極、不主動，甚至消極怠工。2.2 責(zé)任感國企屬于全民擁有，產(chǎn)權(quán)歸屬是國家的。 國企職工本就是國企的主人，也要為企業(yè)的發(fā)展努力，為企業(yè)工作中的責(zé)任勇于承擔(dān)。 可現(xiàn)階段，受市場經(jīng)濟的沖擊，很多國企職工的思想都產(chǎn)生了動搖，從集體主義思想轉(zhuǎn)變成了個人主義，將金錢作為追求的目標和成功的標志。 職工開始漠視自身在企業(yè)中的責(zé)任感，只將企業(yè)作為賺取錢財?shù)膱鏊?，不愿意承?dān)任何責(zé)任，導(dǎo)致國有企業(yè)缺乏活力，工作效率始終無法提高的現(xiàn)象。企業(yè)發(fā)展總會遇到問題，只要國企職工共同努力，及時分析問題發(fā)生的原因，解決問題。 如果將問題置之不理，小問題最后變成大問

6、題，使國企的發(fā)展受到制約，甚至影響到企業(yè)的生存。3 分析國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑創(chuàng)新是保持企業(yè)活力，使企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 現(xiàn)階段， 我國國有企業(yè)在加強職工思想政治工作上缺少經(jīng)驗，很多時候只能以傳統(tǒng)的老方法做思想工作，這既不能取得太好的效果，有時候還會適得其反。 所以，在新時期，對國企職工思想政治工作只有進行創(chuàng)新，用全新的方法和觀點才能真正解決目前國企內(nèi)職工思想政治方面的問題?，F(xiàn)代化的管理，以人為本，要加強職工思想方面的關(guān)注，管理者要了解行業(yè)發(fā)展的動向，起到良好的模范帶頭作用，才能更好地在國企開展職工思想政治工作， 才能取得更好的效果，使企業(yè)保持良性的發(fā)展，充滿活力。 可見，國企職

7、工思想政治工作的創(chuàng)新路徑要從國企、職工和管理者三方面進行研究，分析出具體的創(chuàng)新方法。3.1 完善思想政治工作的體制我國國企的發(fā)展在現(xiàn)階段，缺少完善的政治思想工作管理制度，現(xiàn)階段實行的還是計劃經(jīng)濟時的管理體制，完全沒有體現(xiàn)市場競爭的內(nèi)容，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭下，國企發(fā)展的需要了。國企政治思想的管理工作既有復(fù)雜性，也肩負著極重的任務(wù)， 需要管理者對職工各種工作和生活的動態(tài)進行實時的掌握，在職工需要支持時，準確地提供思想、智力等方面的支持。國企思想政治工作的管理者一定要結(jié)合自身企業(yè)實際情況，制定企業(yè)政治思想工作的新的管理細則。 細則中既要確定管理范圍，也要確定管理要求和管理內(nèi)容。 細則的制定一定要

8、覆蓋面廣、有代表性，重視職工的參與討論，制定細則前，也要收集好相關(guān)的信息資料，并在細則制定后，進一步完善和調(diào)整。3.2 企業(yè)時刻保持與時俱進的發(fā)展狀態(tài)思想政治工作要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與時俱進，保證適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，適應(yīng)時代的發(fā)展需要。 企業(yè)的思想政治工作要了解企業(yè)自身的發(fā)展特點、 企業(yè)在市場發(fā)展中的優(yōu)勢與劣勢，更好地凝聚職工的思想，提高職工的責(zé)任感，明確職工個人對于企業(yè)發(fā)展的重要性。3.3 管理者起到模范帶頭作用國企的思想政治工作需要從上到下地執(zhí)行，所以，企業(yè)管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用。 企業(yè)管理者從職工角度考慮問題，將企業(yè)發(fā)展和職工的發(fā)展實現(xiàn)有機的結(jié)合，將企業(yè)利益與職工利益的沖突

9、協(xié)調(diào)解決，更好地指引職工思想政治素質(zhì)的提高，使企業(yè)獲得發(fā)展的生機與活力。 管理者要細致了解職工在生產(chǎn)中、生活中的實際情況，及時了解職工的思想問題，對待職工的傾訴要耐心、細致，與職工保持良好的關(guān)系，進一步溝通，使職工感受到企業(yè)帶來的關(guān)懷，消除思想上負面的影響，積極主動地開展生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展做出最大的努力。3.4 以人為本的管理方法企業(yè)要獲得生存，獲得發(fā)展，都要靠職工的付出和努力，所以開展以人為本的管理方法，才是適應(yīng)時代發(fā)展的思想管理方法。 管理者要對職工的生產(chǎn)和生活情況有充分的了解，時刻心系職工，為職工謀福祉。 對于年輕的職工應(yīng)用新的思想管理方法，一切的思想政治工作都要圍繞著以人為本開展，尊重職

10、工，關(guān)注職工的需求，根據(jù)員工的實際需要，實現(xiàn)思想政治工作的完善。傳統(tǒng)的粗糙管理已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展下國企職工的需要，國企職工思想政治管理工作也需要及時吸納更專業(yè)的管理人才，通過專業(yè)的管理方法，實現(xiàn)職工思想政治水平的提高，使職工思想政治工作真正發(fā)揮效率。4 結(jié)束語要順利的開展國企職工思想政治工作， 一定要應(yīng)用心理學(xué)，對不同職工采取不同的思想工作方法。 在了解職工基本需要的前提下，努力提高職工對企業(yè)的向心力，盡量滿足職工精神方面的需求，要為職工實現(xiàn)自我提供發(fā)展的平臺，做好職工管理工作的同時，加強職工思想工作。 只有實現(xiàn)國企職工工作和思想兩手抓，并不斷創(chuàng)新工作方法和途徑，才能使國企保持快速而穩(wěn)定的發(fā)展。參考文獻：1 馬靜華. 新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)不斷加強和改進 j. 科技信息：科學(xué)教研，2012，10（1）.2 黃文敏 . 淺談如何做好國有企業(yè)員工思想工