關于2020年度最新畢業(yè)生薪酬調查合集五篇參考報告

1、關于2020年度最新畢業(yè)生薪酬調查合集五篇參考報告畢業(yè)生薪酬調查報告范文精選(一)201x年大學生就業(yè)情勢有喜有憂。與往年相比，今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部長袁貴仁在201x年全國一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利阻礙還沒有消除，假設說2010年是我國經濟最困難的一年，201x年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)情勢就特別嚴峻?？吹綆煾鐜熃銥檎夜ぷ鞣泵Σ煌５纳碛?，我不禁也為本人的前途擔憂起來。特別想和他們聊聊，可總是沒有一個適宜的時機。這次有幸借助我們的課題作業(yè)來一同走進他們，聽聽他們的求職感言，理解目前的就業(yè)情勢，讓我們對本人

2、有一個更清醒的認識吧。一.調查打算與設計1.調查目的：在目前就業(yè)情勢并不樂觀的情況下，201x年畢業(yè)的我們也時刻關注著現(xiàn)在的就業(yè)情勢。而本次針對立即畢業(yè)的學長們所做的調查將有助于我們更明晰的認識社會的開展需求，擬定自我就業(yè)立足點。2.調查方式：征詢卷調查：共發(fā)放60份;收回有效征詢卷58份材料調查：部分通過查閱材料作為參考、借鑒3.調查對象：哈爾濱劍橋學院2008屆本科生(二本、三本)其中性別比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)專業(yè)構造：人力資源治理專業(yè)15.5%(9份)市場營銷專業(yè)34.5%(20份)，計算機專業(yè)15.5%(9份)，機械或材料專業(yè)34.5%(20份)，4.

3、調查時間：本學期14-15周另附頁：哈爾濱劍橋學院201x年應屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢調查征詢卷二.調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析就業(yè)情勢分析1.學生普遍感受就業(yè)壓力大，而這種壓力來自于各個方面。關于當前的就業(yè)情勢，68.9%的學生認為情勢嚴峻;在認為阻礙就業(yè)的最主要要素中，24.1%認為就業(yè)人數(shù)多;20.7%認為社會需求崗位少;15.5%認為企業(yè)條件要求太高;19%認為本身才能缺乏;12%認為就業(yè)選擇渠道太窄;8.7%選擇其他。2.今年參加過招聘會的理工類學生比文科類學生對就業(yè)前景更為樂觀、男性整體比女性更為樂觀，女性在招聘中仍然處于優(yōu)勢。被調查的學生中，參加過各種招聘會的比率為100%。學生在對本人今后的開展前

4、途的態(tài)度上表示樂觀的，其中機械和材料專業(yè)占85.5%;計算機專業(yè)占66.7%;市場營銷專業(yè)占80%;其它專業(yè)的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。就業(yè)傾向分析1.在畢業(yè)規(guī)劃中，大多數(shù)同學選擇自主尋找工作，此外還有不少同學希望可以得到工作安排。學生選擇趨于分散?？佳新什]有預期中的高。畢業(yè)打算本人找工作的占31%;可能會服從家里安排的占13.8%;選擇考研的占20.7%;選擇考公務員的占15.5%;打算出國的占2%;自主創(chuàng)業(yè)的占17%。2.大學生選擇今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)中比例最高的不是像北京、上海如此的一線大城市，更多的選擇了中小型的二線城市。大學生畢業(yè)

5、后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門，占51.7%，民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占29.3%、19%。打算到一線大城市開展的，占17.2%;而更多的選擇像太原之類的二線城市，占38%;選擇返回家鄉(xiāng)的占34.5%;僅僅只有10.3%選擇去西部地區(qū)。3.被調查的學生對薪酬待遇要求根本與企業(yè)待遇相對接關于大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪，55.2%選擇800-1200元;36.2%選擇1200-2200元;選擇2200元以上的占8.6%。對求職薪酬(試用期后的工資)20.7%認為在1000-2000之間，43.1%認為在2000-3000之間;22.4%認為在3000-4000之間;13.8%認為在400

6、0以上;而按照我們在“太原科技大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”統(tǒng)計覺察大部分企業(yè)提供的試用期月薪在1000-2000之間;試用期后的月薪在2000-3500之間(不含各種保險、津貼)4.學生在選擇工作時最看重的是今后的晉升時機、開展空間。在選擇工作時，大學生考慮最多的是，19%選擇企業(yè)的知名度阻礙力;5.2%選擇企業(yè)治理機制的成熟度;20.7%選擇企業(yè)的工作環(huán)境;24.1%選擇企業(yè)的福利待遇;27.6%選擇企業(yè)的職業(yè)開展空間;3.4%選擇其他。5.大多數(shù)大學生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經歷是大學生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸在自主創(chuàng)業(yè)這個征詢題上，70.7%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)生不應該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，擠占

7、就業(yè)時機，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的時機。但是資金和經歷仍是制約大學生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，占65.5%;認為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術的分別占13.8%、20.7%。就業(yè)需求分析1.參加過招聘會的同學認為在面試時hr所考慮最多的征詢題是學生的考慮、處理征詢題以及心理素養(yǎng)等軟實力。在企業(yè)調查學生的眾多要素中被認為最重要的要素，選擇考慮、處理征詢題的才能占75.5%，其次，不斷學習的才能占58.52%;良好的心理素養(yǎng)和行為才能占71.16%;,也有49.38%認為學歷、證書特別重要，46.47%選擇外表氣質、形象。這說明企業(yè)對人才的需求更趨于務實。2.大多數(shù)學生對職業(yè)生涯規(guī)劃

8、缺乏足夠的注重65.5%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃特別重要，而不太確定是否重要占了17.2%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占7.3%。三.趨勢預測分析1.畢業(yè)生就業(yè)情勢仍然嚴峻按照數(shù)據(jù)統(tǒng)計我們覺察被調查的學生普遍感遭到就業(yè)壓力，而這并不是沒有按照教育部近日在北京召開201x年全國一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議。據(jù)理解，明年全國一般高校畢業(yè)生達660萬人，比今年增加約30萬。再加上往年沒就業(yè)的學生人數(shù)，現(xiàn)在急需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達700萬之多。大學生畢業(yè)的人數(shù)年年見漲，但每年大學生相關專業(yè)工作崗位缺乏兩百萬個，也確實是說每年有2/3的大學生找不到跟本人專業(yè)相關的工作

9、，大約1/5的大學生根本找不到工作。教育部部長袁貴仁強調，當前高校畢業(yè)生就業(yè)情勢仍然嚴峻，工作任務十分繁重。2.社會崗位需求有所增加，理工回暖明顯，文科情勢不明放眼望去，今年的招聘市場確實火熱，但從各大企業(yè)的招聘打算來看，企業(yè)擴招的崗位類型主要集中在理工科。今年隨著經濟危機衰退，以往被壓抑的金融、it等行業(yè)打破疲軟態(tài)勢，人才需求隨之被喚醒。據(jù)前程無憂負責人介紹，隨著技術領域的加速開展，今年各用人單位技術型崗位的需求量較大，包括機械工程、電氣工程、自動化、計算機科學研發(fā)等職位。不過相比之下，偏文科類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情勢還不明朗，法學、傳播學、英語等專業(yè)仍位列較難就業(yè)的專業(yè)中。一些高校就業(yè)辦教師分

10、析“文科看上去特別好找工作，什么公司都招，但是以銷售、文員類職位居多?？捎捎谶@些專業(yè)各個高校均開設，畢業(yè)生數(shù)量多，但從社會需求來看，今年沒有明顯增長，為此畢業(yè)生出路比較難，專業(yè)對口率不高?！币虼嗽谡{查中理工類學生對就業(yè)前景更樂觀。3.考研不及考公務員熱現(xiàn)在許多人認為“有什么都不如有個好工作”。公務員較好的福利待遇，良好的生活保障讓許多大學生為之拼搏，爭著去搶這一“金飯碗”。而相比之下考研就顯得并不那么保險，盡管考驗可以提升本人的才能，獲得跟高的競爭條件。然而三年過后仍然要面臨找工作，和剛畢業(yè)的本科生比較，他們覺察本人已然沒有了年輕的闖勁。4.就業(yè)選擇，大城市不再是唯一大城市的高房價，高消費水平

11、，快生活節(jié)拍讓許多學生不得不放棄這心神向往的地點。同時許多中小城市不斷地加強城市根底建立，改善城市環(huán)境，積極的引進人才。而今年不斷上漲的物價讓大學生們不得不再選擇工作時考慮更多，相比于大城市，中小城市將更有吸引力。5.大學生對就業(yè)選擇更加理性大學生一方面關于良好的專業(yè)技術、本身價值的實現(xiàn)、增加從業(yè)經歷、薪酬福利比較注重，另一方面，他們對獲取人際關系、培養(yǎng)本人的團隊合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也特別看重。這反映了大學生一方面比較注重現(xiàn)實的利益，比方薪酬等，同時也比較關注長遠的開展，比方從業(yè)經歷、人際關系等。由于這些方面是目前職場比較看重的?？偨Y本次調查僅局限于太原科技大學校園內，時間倉促，搜集的數(shù)

12、據(jù)并不能充分表達我國現(xiàn)在的就業(yè)情勢，但關于我校大三學生仍有一定的指導作用?，F(xiàn)在我國就業(yè)情勢嚴峻，大學生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關注，緩解和處理大學生就業(yè)難不僅需要依賴經濟開展，也離不開體制改革和觀念更新。處理畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學校、學生本身和企業(yè)單位等各個方面，需要政府治理部門、高校、社會、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。政府應注重研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。接著推進就業(yè)體制改革，明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和治理權限。確立學校在學生就業(yè)過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適宜我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌

13、。畢業(yè)生薪酬調查報告范文經典(二)每年八月，都有許多大學生們唱完驪歌，辭別校園，大多數(shù)已經在工作崗位上開始新的生活。不過，網(wǎng)絡上不時有大學生抱怨：“工資太低，還不如保姆，大學四年白讀了?！比绱说谋г褂行┍^，越來越多的人開始關注畢業(yè)大學生的工資。近日，100位2012-2016年畢業(yè)的大學本科生成了我的調查的樣本：潭門參加工作候的第一個月工是多少?工作幾年、幾個月之后，現(xiàn)在的工資是多少?這幾年來應屆大學畢業(yè)生第一個月的薪酬走向如何?通過這次調查的數(shù)據(jù)，我為以后的入社會積累了寶貴的經歷。樣本：100名大學畢業(yè)生此次調查共回收有效征詢卷100份，其中職業(yè)包括：公務員，教師，助理，文秘，業(yè)務員，技術

14、員，財務，廣告籌劃，護士，金融參謀，記者等/ 數(shù)據(jù) ：第一個月平局工資：2800元按照統(tǒng)計，這100名大學生工作第一個月平均工資位2800元，其中，20003000元這個檔次占了七成多。調查覺察，第一個月收入低于2000元的相對較少，且多是公務員。2015年畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡公司工作，主要業(yè)務是營銷。“名片上印著銷售代表，實際工作是拉業(yè)務。底薪1800元，靠其他業(yè)務提成。不過第二個月及拿到了5000元，他拉到了第一筆業(yè)務，從中的提成就成為了他的獎金。不過，也有不少從事銷售業(yè)務的大學生，第一個月就拿到了高薪。2013年畢業(yè)的小王，在一家電子企業(yè)上班，第一個月工資5000元。別的同事大概在200

15、0元。他由于具有語言優(yōu)勢，待遇比其別人高些。第一個月5000元以上的相對較少，不到一成。從職業(yè)上看，主要是it行業(yè)技術人員，媒體從事人員，壟斷性行業(yè)等。鄭夢怡。橋西區(qū)就業(yè)治理效勞中心主任。她說：“據(jù)我理解，大學本科畢業(yè)生工作工資地區(qū)集中在20003000元之間，同時22002800元之家最為集中?！?有人抱怨2000多元的工資還不如保姆，保姆還包吃住，事實上兩者沒有什么好比較的。保姆做的活，許多大學生不一定做的來。另一方面，大學生今后的工資收入按照才能，資歷還會有特別大的提升空間，大師保姆的空間卻特別小。 有關專家還表示，大學畢業(yè)生月收入低于2000的特別少，除了業(yè)務員，還有一小小部分是在私企

16、上班的。第一個月就能拿到7000元的特別少，it行業(yè)的是其中一類。近年來電子商務的快速崛起，使得it行業(yè)的人員工資暴漲，同時專業(yè)人員也變得需求熱十分緊俏。 數(shù)據(jù)：目前平均工資：5658元/月按照統(tǒng)計，這100名大學生目前的工資平均為5658元/月，其中，40005000元這個檔為多數(shù)，占了四成。和前面數(shù)據(jù)比較可以覺察，大學生工作幾年后，隨著經歷，資歷，業(yè)績的增加，工資普遍大幅上漲，工資在3000元以下的比例下降到必達一成。同時，在我統(tǒng)計中覺察，工資低于2400元的已經沒有了。 第一個月工資在5000元以上的不到一成，但是工作幾年后，高收入者逐步增加，5000元以上的已經占了1/4，其中不乏月薪

17、萬元以上的高收入者。這些高收入者的職務特別大一部分和剛工作時有了變化，從原來的支援，技術員變成了部門經理，組長，主管等。專家 ：剛開始時不必太計較工資絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后，工資都會有一定的提升。在一些專業(yè)性強的崗位，假設才能強，提升的會更快一些。一些文職類的崗位，提升的相對要少一些?，F(xiàn)在許多單位，特別是企業(yè)，用人機制特別靈敏，只要有才能，兩三年就被提升為中層的特別多。走向：首月工資五年漲500多元數(shù)據(jù)顯示，近5年石家莊地區(qū)大學畢業(yè)生首月工資為：2012年：2275元;2013年：2492元;2014年：2492元;2015年：3038元2016年：2698元。 解讀：總體呈上升趨勢感想：通

18、過此次調查，大致理解了畢業(yè)生的工資，為本人今后步入社會積累了寶貴的經歷，更好去規(guī)劃本人的人生。畢業(yè)生薪酬調查報告范文推薦(三)據(jù)悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從xx年年1月開始，采納無記名征詢卷填寫方式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效征詢卷1560份。調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應才能三方面內容。通過數(shù)據(jù)分析，報告總結出8項根本結論，勾勒出大學生初入職場情況。調查學歷越高，起薪也越高畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?這份針對浙江大學xx屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大阻礙，學歷越高，起薪

19、也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是阻礙畢業(yè)生起薪的重要要素。不同專業(yè)，起薪差距相當大。調查數(shù)據(jù)顯示，不管是本科畢業(yè)生仍然畢業(yè)研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業(yè)生xx元、環(huán)資學院畢業(yè)研究生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學歷帶來的起薪差距也比較明顯。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。從性別上看，男性與女性起薪差異不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但假設是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差異會比較大。受調查者中

20、，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也覺察，碩士生和博士生的差距不是特別明顯。針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與效勞中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素養(yǎng)教育，針對社會上的產業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些?！按T士研究生對一個行業(yè)算是已經入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是特別高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！苯鸷Ｑ嗾f，博士畢業(yè)生起薪不是特別高的另一個緣故是

21、，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐步表達出來。期望與實際薪酬差最高達1393元求職前，你對月薪的期望值是多少?調查說明，大學生對薪酬期望仍然偏高的。記者從報告中覺察，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材

22、化學院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。期望越高，往往無望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把本人定位得特別高。“主要是他們還不是特別理解整個行業(yè)行情，或者高估本人的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直截了當阻礙到對工作的滿意度，甚至開展為跳槽的動因。畢業(yè)生薪酬調查報告范文搶手(四)面對異常劇烈的人才競爭,應屆生的求職與招聘不斷是全社會關注的熱點話題。日前，國內領先的人力資源效勞機構前程無憂于2020年3月起，對1956家雇主，7487名應屆畢業(yè)生從就業(yè)意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面態(tài)進

23、展了詳盡地調研與分析，最終構成2020年應屆生調研報告。應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析1、應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿在就業(yè)情勢嚴峻，應屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下，截止2020年3月底，2020屆應屆畢業(yè)生中23.5%的大專應屆畢業(yè)生和21.3%本科應屆畢業(yè)生傾向于接著深造，希望通過提高學歷來提高今后就業(yè)質量。值得留意的是，2.9%的大專應屆畢業(yè)生和5.7%的本科應屆畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)。訪談顯示，主動選擇暫緩就業(yè)者多進展短期支教、游學、創(chuàng)業(yè)調查等活動;也有部分學生是由于一時找不到心儀職位，又不愿意屈就不喜歡的工作，處于暫緩就業(yè)狀態(tài)。2、應屆畢業(yè)生異地求職意愿小幅下滑2020屆應屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63

24、.2%，較2018屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢。一線城市不斷是眾多應屆生異地求職的首選，但隨著“新一線”城市紛紛推出吸引人才政策，以及地點城市產業(yè)構造創(chuàng)新晉級 ，就業(yè)時機增多，部分應屆畢業(yè)生逃離“北上廣深”，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。說明：異地求職是指在家鄉(xiāng)和讀書城市之外的地點求職2020屆男生異地求職意愿明顯高于女生，其比例為68.7%。相對而言，男生成就動機更強，更希望到經濟更興隆、富于開展前景的城市去尋求開展，女生那么相對追求穩(wěn)定，異地求職意愿明顯低于男生。3、應屆畢業(yè)生求職首選國企數(shù)據(jù)顯示， 35.1%的應屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選，較2018屆的32.4%略有上升。在經濟不確

25、定性較強的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，仍然對應屆生具有較大吸引力。得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)開展時機，18.9%的應屆畢業(yè)生青睞外資企業(yè)。但隨著中國企業(yè)綜合實力不斷提升，近年來外資企業(yè)對應屆畢業(yè)生就業(yè)吸引力呈逐年下降態(tài)勢。4、應屆畢業(yè)生獲取有效招聘信息渠道對獲得面試時機的應屆生而言，他們獲取有效招聘信息的主要渠道是招聘網(wǎng)站，其次是校招宣講會和招聘會。此外，以等為代表的新型社交媒體工具渠道關于應屆生獲取招聘資訊的作用也在日益加強。同時，高校就業(yè)主管部門以及熟人推薦也是應屆生獲取招聘信息的有效渠道。5、企業(yè)現(xiàn)場宣講會最受青睞在校園招聘中，企業(yè)現(xiàn)場宣講會是最受應屆生青睞

26、的校招活動方式。訪談中，也有不少應屆生表示喜歡互動體驗型宣講會，例如利用或app參與互動。此外，無宣講直截了當投遞簡歷、校園路演及大賽活動也遭到部分應屆生確信。企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘分析1、不同城市企業(yè)招聘應屆生的專業(yè)需求不同城市的產業(yè)構造會直截了當阻礙企業(yè)對應屆生專業(yè)需求差異，一線城市企業(yè)對“土木工程/地質工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類”、“機械工程/電氣工程/自動化工程類”的需求占比明顯低于非一線城市;而關于“計算機科學/電子科學/計算機網(wǎng)絡工程類”專業(yè)需求比例那么明顯高于非一線城市。2、應屆生簽約率、履約率分析說明：調研截止時間為2020年3月底簽約率 = 2018屆簽訂協(xié)議的應屆生人數(shù)/

27、2018屆發(fā)出錄意圖向(offer)的應屆生人數(shù)*100%履約率 = 2018屆到崗應屆生人數(shù) / 2018屆簽訂協(xié)議的應屆生人數(shù)*100%2018年高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，同時較多企業(yè)選擇縮減校招人數(shù)，整體就業(yè)情勢嚴峻，應屆生在考慮就業(yè)時更加慎重。數(shù)據(jù)顯示，不管是應屆生整體，仍然重點院校學生，簽約率和履約率均有所提高。3、不同行業(yè)應屆畢業(yè)生離任率調研數(shù)據(jù)顯示，截止2020年3月，2018年應屆生的平均離任率為24.6%，其中傳統(tǒng)效勞業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)的應屆生離任率較高，分別為29.7%、28.1%和27.3%。傳統(tǒng)效勞、消費品和制造業(yè)工作強度相對較大、薪酬待遇低，工作環(huán)境較為艱苦，對

28、應屆生保存才能相對較弱，應屆生離任率相對較高。由于高科技行業(yè)不斷處于創(chuàng)新與變革中，新崗位與新時機層出不窮，同時競爭劇烈，工作壓力較大，整體人才流淌性強，因此應屆畢業(yè)生離任率也處于較高水平。企業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬解析1、一線城市應屆生起薪水平數(shù)據(jù)顯示，一線城市應屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，北京、上海、廣州、深圳的應屆生月薪中位值分別為6116元、6286元、5531元和5810元。2、應屆生工作滿一年后的調薪幅度數(shù)據(jù)顯示，應屆生工作滿一年后的平均調薪幅度為12.8%，遠高于企業(yè)整體調薪幅度7.0%，分析認為，畢業(yè)后一年內應屆生實現(xiàn)從學生向職場人轉變，快速成長、積累工作經歷，企業(yè)出于保存人才考慮，愿意

29、按照應屆生表現(xiàn)提供較大的薪酬漲幅。受經濟下行壓力較大，企業(yè)對今后盈利預期偏保守阻礙，可能2020年應屆生調薪幅度有不同程度下降。企業(yè)應屆畢業(yè)生治理情況分析1、企業(yè)為應屆生提供的主要培訓工程應屆生的最大特點是可塑性強，社會實踐經歷缺乏。 “專項崗位技能”和“企業(yè)產品”屬于根底培訓工程，愿意為應屆生提供這兩項培訓工程的企業(yè)比例分別到達94.8%和88.3%。為了協(xié)助應屆生理解就職企業(yè)，快速適應環(huán)境，融入團隊，超過六成企業(yè)還為應屆生提供”團隊建立”、“企業(yè)文化” 培訓工程。2、 企業(yè)對應屆生進展培訓的主要方式數(shù)據(jù)顯示，應屆生主要培訓方式為安排專人傳、幫、帶，其比例為87.6%。此外，內部專題授課和輪

30、崗培訓也是應屆生培訓的主要方式，其占比分別為48.2%和27.5%。對應屆生而言，建立傳、幫、帶的導師制，負責應屆畢業(yè)生的工作指導、工作任務分配、日常工作輔導等，協(xié)助應屆生理解公司的歷史開展、公司業(yè)務、競爭策略和戰(zhàn)略目的等信息，有助于應屆生盡快進入工作角色。3、企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿調研數(shù)據(jù)顯示，超過六成的企業(yè)沒有明確為應屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿，其中視詳細情況而定的比例為48.8%，無職業(yè)規(guī)劃的比例為15.5%，而僅有35.7%的企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規(guī)劃;由此可見，企業(yè)對應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃缺乏足夠的注重。近些年，應屆畢業(yè)生離任率不斷居高不下，一方面與“90后”群體更注重個人開展與自我實

31、現(xiàn)的群體特點有關，另一方面，應屆生個人職業(yè)定位比較模糊，員工看不到職業(yè)開展和晉升途徑。為了保障公司開展、保存潛力員工，企業(yè)應注重職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生薪酬調查報告范文最新(五)01x年大學生就業(yè)情勢有喜有憂。與往年相比，今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部長袁貴仁在201x年全國一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利阻礙還沒有消除，假設說2010年是我國經濟最困難的一年，201x年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)情勢就特別嚴峻?？吹綆煾鐜熃銥檎夜ぷ鞣泵Σ煌５纳碛埃也唤矠楸救说那巴緭鷳n起來。特別想和他們聊聊，可總是沒有一個適宜的時機。這次有幸

32、借助我們的課題作業(yè)來一同走進他們，聽聽他們的求職感言，理解目前的就業(yè)情勢，讓我們對本人有一個更清醒的認識吧。一.調查打算與設計1.調查目的：在目前就業(yè)情勢并不樂觀的情況下，201x年畢業(yè)的我們也時刻關注著現(xiàn)在的就業(yè)情勢。而本次針對立即畢業(yè)的學長們所做的調查將有助于我們更明晰的認識社會的開展需求，擬定自我就業(yè)立足點。2.調查方式：征詢卷調查：共發(fā)放60份;收回有效征詢卷58份材料調查：部分通過查閱材料作為參考、借鑒3.調查對象：哈爾濱劍橋學院2008屆本科生(二本、三本)其中性別比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)專業(yè)構造：人力資源治理專業(yè)15.5%(9份)市場營銷專業(yè)34.

33、5%(20份)，計算機專業(yè)15.5%(9份)，機械或材料專業(yè)34.5%(20份)，4.調查時間：本學期14-15周另附頁：哈爾濱劍橋學院201x年應屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢調查征詢卷二.調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析就業(yè)情勢分析1.學生普遍感受就業(yè)壓力大，而這種壓力來自于各個方面。關于當前的就業(yè)情勢，68.9%的學生認為情勢嚴峻;在認為阻礙就業(yè)的最主要要素中，24.1%認為就業(yè)人數(shù)多;20.7%認為社會需求崗位少;15.5%認為企業(yè)條件要求太高;19%認為本身才能缺乏;12%認為就業(yè)選擇渠道太窄;8.7%選擇其他。2.今年參加過招聘會的理工類學生比文科類學生對就業(yè)前景更為樂觀、男性整體比女性更為樂觀，女性在招聘中仍

34、然處于優(yōu)勢。被調查的學生中，參加過各種招聘會的比率為100%。學生在對本人今后的開展前途的態(tài)度上表示樂觀的，其中機械和材料專業(yè)占85.5%;計算機專業(yè)占66.7%;市場營銷專業(yè)占80%;其它專業(yè)的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。就業(yè)傾向分析1.在畢業(yè)規(guī)劃中，大多數(shù)同學選擇自主尋找工作，此外還有不少同學希望可以得到工作安排。學生選擇趨于分散?？佳新什]有預期中的高。畢業(yè)打算本人找工作的占31%;可能會服從家里安排的占13.8%;選擇考研的占20.7%;選擇考公務員的占15.5%;打算出國的占2%;自主創(chuàng)業(yè)的占17%。2.大學生選擇今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)

35、中比例最高的不是像北京、上海如此的一線大城市，更多的選擇了中小型的二線城市。大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門，占51.7%，民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占29.3%、19%。打算到一線大城市開展的，占17.2%;而更多的選擇像太原之類的二線城市，占38%;選擇返回家鄉(xiāng)的占34.5%;僅僅只有10.3%選擇去西部地區(qū)。3.被調查的學生對薪酬待遇要求根本與企業(yè)待遇相對接關于大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪，55.2%選擇800-1200元;36.2%選擇1200-2200元;選擇2200元以上的占8.6%。對求職薪酬(試用期后的工資)20.7%認為在1000-2000之間，43.1%認為在

36、2000-3000之間;22.4%認為在3000-4000之間;13.8%認為在4000以上;而按照我們在“太原科技大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”統(tǒng)計覺察大部分企業(yè)提供的試用期月薪在1000-2000之間;試用期后的月薪在2000-3500之間(不含各種保險、津貼)4.學生在選擇工作時最看重的是今后的晉升時機、開展空間。在選擇工作時，大學生考慮最多的是，19%選擇企業(yè)的知名度阻礙力;5.2%選擇企業(yè)治理機制的成熟度;20.7%選擇企業(yè)的工作環(huán)境;24.1%選擇企業(yè)的福利待遇;27.6%選擇企業(yè)的職業(yè)開展空間;3.4%選擇其他。5.大多數(shù)大學生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經歷是大學生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸在自主創(chuàng)業(yè)這

37、個征詢題上，70.7%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)生不應該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，擠占就業(yè)時機，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的時機。但是資金和經歷仍是制約大學生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，占65.5%;認為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術的分別占13.8%、20.7%。就業(yè)需求分析1.參加過招聘會的同學認為在面試時hr所考慮最多的征詢題是學生的考慮、處理征詢題以及心理素養(yǎng)等軟實力。在企業(yè)調查學生的眾多要素中被認為最重要的要素，選擇考慮、處理征詢題的才能占75.5%，其次，不斷學習的才能占58.52%;良好的心理素養(yǎng)和行為才能占71.16%;,也有49.38%認為學歷、證書特別重要，46.47%選擇外表氣質、形象。這說明企業(yè)對人才的需求更趨于務實。2.大多數(shù)學生對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏足夠的注重65.5%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃特別重要，而不太確定是否重要占了17.2%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占7.3%。三.趨勢預測分析1.畢業(yè)生就業(yè)情勢仍然嚴峻按照數(shù)據(jù)統(tǒng)計我們覺察被調查的學生普遍感遭到就業(yè)壓力，而這并不是沒有按照教育部近日在北京召開201x年全國一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議。據(jù)理解，明年全國一般高校畢業(yè)生達660萬人，比今年增加約30萬。再加上往年沒就業(yè)的學生人數(shù)，現(xiàn)在急需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達700萬之多