婦產(chǎn)科績(jī)效工資實(shí)施方案及細(xì)則1

1、婦產(chǎn)科績(jī)效工資實(shí)施方案（修訂）為適應(yīng)公立醫(yī)院改革的要求,進(jìn)一步完善績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)陽(yáng)泉市第二人民醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施辦法，結(jié)合我科工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我科各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞分配原則，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。（二）堅(jiān)持公開、公正、公平開展績(jī)效考核，工資分配與績(jī)效考核掛鉤的原則。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:針

2、對(duì)在編的正式人員;（二）管理基金: 針對(duì)在編的所有人員,包括退休返聘人員。四、績(jī)效工資考核分配 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照醫(yī)院對(duì)科室的總體考核結(jié)果發(fā)放，管理基金按照科室對(duì)個(gè)人的考核結(jié)果發(fā)放。五、科室對(duì)個(gè)人的考核方法1.崗位分類按科室設(shè)置分為三組：醫(yī)療組、護(hù)理組與產(chǎn)房組。2.具體考核細(xì)則（1）科室領(lǐng)導(dǎo)管理基金分別納入各個(gè)組進(jìn)行分配。（2）各組共同分配的管理基金總額=醫(yī)院發(fā)放管理基金總額-退休返聘人員的提成-科室的獎(jiǎng)勵(lì)性基金；醫(yī)療組：護(hù)理組：產(chǎn)房組按34：34:32的比例分配。退休返聘人員包括張喜英、高拉弟；（代育英參與醫(yī)療組）。退休返聘人員的提成包括掛號(hào)費(fèi)（5%）+門診收入（1.5%）；科室的獎(jiǎng)勵(lì)性基金

3、內(nèi)容包括：參加院內(nèi)或科內(nèi)重大搶救（10-20元/人次）；增收住院病人（10元/例，僅限于本科護(hù)士、助產(chǎn)士、衛(wèi)生員）；開展新工作新項(xiàng)目（TCT2元/例，陰道鏡檢查5元/例，惡性腫瘤手術(shù)、化療、陰式子宮切除和/或陰道前后壁修補(bǔ)術(shù)、宮外孕保守治療等20元/例）；科研論文（省級(jí)50元/篇，國(guó)家級(jí)100元/篇）；代表醫(yī)院或科室參加各種活動(dòng)或比賽（10-20元/次）；患者評(píng)價(jià)好、滿意度高或者收到表?yè)P(yáng)信（感謝信）、錦旗、牌匾的（20元/例）；及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大醫(yī)療護(hù)理缺陷，排除醫(yī)療護(hù)理隱患、有效避免醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故發(fā)生（10-50元/次）；提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議并被采納，對(duì)科室乃至醫(yī)院的發(fā)展具有促進(jìn)作用（10-2

4、0元/條）。以上內(nèi)容將隨著考核工作的不斷深入、科室各項(xiàng)工作的不斷發(fā)展以及醫(yī)院考核工作的調(diào)整等情況隨時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。（3）醫(yī)療護(hù)理工作依據(jù)醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及十五項(xiàng)核心制度要求，根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量以及參加病房倒班等確定分配數(shù)額。具體如下：醫(yī)療組：科主任：副主任：病房醫(yī)生：門診醫(yī)生按1.5：1.2：1：0.8的比例分配；病房醫(yī)生值夜班按每班5元加發(fā)；醫(yī)療組以本季度完成任務(wù)的最低值為基數(shù)，以實(shí)際增收上下浮動(dòng)，按0.5%-1%獎(jiǎng)勵(lì)或扣除。業(yè)務(wù)收入 門診醫(yī)師：按實(shí)際創(chuàng)收效益核算，各醫(yī)師按各自的收入單獨(dú)核算?，F(xiàn)長(zhǎng)期坐診人員以月平均值8000元為基數(shù)，按實(shí)際增收上下浮動(dòng)，按1%-5%

5、獎(jiǎng)勵(lì)或扣除；住院醫(yī)師：按門診病人實(shí)際處置操作的費(fèi)用核算，不設(shè)基數(shù)，各醫(yī)師按各自收益5%-10%獎(jiǎng)勵(lì)；掛號(hào)費(fèi)：計(jì)入醫(yī)師個(gè)人收入核算，門診醫(yī)師按1%-2%獎(jiǎng)勵(lì)，住院醫(yī)師按5%-10%獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)務(wù)科與科室質(zhì)控檢查出現(xiàn)問(wèn)題和未圓滿完成本職工作的，按缺陷程度扣除10-20元/次。不按規(guī)章制度辦事，屢教不改者扣除50-100元/人/次。值班期間不堅(jiān)守工作崗位，串崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除50-100元/人/次。護(hù)理組：努力工作，勤奮敬業(yè)，圓滿完成本班工作任務(wù)，本季度未發(fā)生護(hù)理缺陷者，獎(jiǎng)勵(lì)30-50元/人。根據(jù)各班工作性質(zhì)不同，夜班每班獎(jiǎng)勵(lì)3元，病員劇增或大幅度收治，治療班與大班中午加班者每班每人獎(jiǎng)勵(lì)2-5元。

6、護(hù)理部與科室質(zhì)控檢查出現(xiàn)問(wèn)題和未圓滿完成本職工作者，按照缺陷程度扣除10-20元/次。積極增加科室收入，每班護(hù)士工作期間的門診收入按實(shí)際操作費(fèi)用總額的10%提取獎(jiǎng)勵(lì)。積極配合醫(yī)療組與產(chǎn)房組的工作，凡因工作不協(xié)調(diào)造成護(hù)理缺陷者扣除20-50元/人/次。工作不精心、不認(rèn)真而發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，情節(jié)較輕者扣除20-100元/人/次，情節(jié)較重或造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)房組：努力工作，勤奮敬業(yè)，圓滿完成本班工作任務(wù)，本季度未發(fā)生護(hù)理缺陷者，獎(jiǎng)勵(lì)30-50元/人。夜班每班獎(jiǎng)勵(lì)3元，大班中午加班者每人獎(jiǎng)勵(lì)2-5元。護(hù)理部與科室質(zhì)控檢查出現(xiàn)問(wèn)題和未圓滿完成本職工作者，按照缺陷程度扣除10-20元/次。

7、積極增加科室收入，每班助產(chǎn)士工作期間的門診收入按實(shí)際操作費(fèi)用總額的10%提取獎(jiǎng)勵(lì)。積極配合醫(yī)療組與護(hù)理組的工作，凡因工作不協(xié)調(diào)造成護(hù)理缺陷者扣除20-50元/人/次工作不精心，不認(rèn)真而發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，情節(jié)較輕者扣除50-100元/人/次，情節(jié)較重者或造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。助產(chǎn)士每季度按照陰道分娩數(shù)，剖宮產(chǎn)數(shù)、縮宮素引產(chǎn)觀察數(shù)、新生兒篩查數(shù)、游泳數(shù)積分，分值酌定。（4）醫(yī)務(wù)人員無(wú)資格證者，或有資格證單工作期未滿3個(gè)月者，不參與基金分配；醫(yī)務(wù)人員有資格證者，工作滿3個(gè)月未滿一年者，科室根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放基金；醫(yī)務(wù)人員有資格證者，工作滿一年，正常參與基金發(fā)放。.（5）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況

8、之一的，經(jīng)核實(shí)后，管理基金按50%計(jì)算。違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的；私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種檢查費(fèi)手術(shù)費(fèi)等，經(jīng)查實(shí)的；對(duì)損壞衛(wèi)生行業(yè)榮譽(yù)造成不良后果的；因醫(yī)療缺陷或醫(yī)療過(guò)失造成不良后果或引起醫(yī)療糾紛的；不服從院級(jí)或科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。（6）勞動(dòng)紀(jì)律方面 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，以為科室實(shí)際創(chuàng)收為原則，在科室領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下工作：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加會(huì)議或下鄉(xiāng)等原因外出者由科室統(tǒng)一安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不得擅

9、自自作主張延長(zhǎng)時(shí)間，如果確實(shí)系不可抗力的客觀原因，可提出申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間；如系個(gè)人或主觀原因，未申請(qǐng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)時(shí)間者，延長(zhǎng)的時(shí)間按曠工處理；經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后延長(zhǎng)時(shí)間者，延長(zhǎng)的時(shí)間按事假處理，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假，須經(jīng)相關(guān)科室的主任開具診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休息。 請(qǐng)事假（包括正常的婚喪假，產(chǎn)假，探親假），須經(jīng)我科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休息。 具體考核方案如下：由于個(gè)人原因外出學(xué)習(xí)者按實(shí)際休息天數(shù)計(jì)算；醫(yī)院或科室安排外出者限定7天以內(nèi)（含7天），7天以上開始計(jì)算天數(shù)（8天記1天，9天記2天，以此類推）；喪假限定7天以內(nèi)（含7天），7天以上開始計(jì)算天數(shù)（8天記1天，9天記2天，以此類推

10、）；產(chǎn)假每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，哺乳假按每月實(shí)際天數(shù)的一半計(jì)算；婚假以月核算，月內(nèi)限定7天以內(nèi)（含7天），7天以上開始計(jì)算天數(shù)（8天記1天，9天記2天，以此類推）；探親假以季度核算，季度內(nèi)限定7天以內(nèi)（含7天），7天以上開始計(jì)算天數(shù)（8天記1天，9天記2天，以此類推）；其余病假、事假均按實(shí)際休息天數(shù)計(jì)算。.以上天數(shù)均在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和管理基金中累計(jì)扣除，扣除部分返還各組自行分配。無(wú)故曠工1天者，本月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%發(fā)放；曠工2天以上（含）本月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資零發(fā)放；曠工3天及以上本月績(jī)效工資零發(fā)放，并按照有關(guān)規(guī)定處理。（7）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （8）違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)