《HR眼中的求職信要求 》

1、hr眼中的求職信要求 求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才可以吸引hr，如何才能拿個好的印象分。 要寫一封好的求職信，首先要理解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容那么一概當成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，假如不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。下面是我總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。在看過大量各種各樣的求職信后，我如今只要看兩行求職信內(nèi)容，根本就可以

2、判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的根底上改了少許內(nèi)容呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)。假如是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。2.求職信里面要寫一些本質(zhì)性強的東西。什么是本質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么工程、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)歷等等，這些客觀的東西才會吸引人。寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數(shù)，沒什么詳細才能可寫。對我來說，這些還不如“我懂jav

3、a幾個字來得有用。3.求職信不要寫得太長。你不會認為我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有時機面試的時候再吹吧。4.用詞要簡練。寫求職信并不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，假如你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華美的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你修改作文，更不會去欣賞你的文采。5.用詞要實在，不要夸大。我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進了整個世界的開展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的開展做出自己的奉獻。好偉大?？上r是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進了“世界的開展，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的開展做出奉獻，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸大了，看著就不爽。以上5點是最根本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的才能和經(jīng)歷，寫詳細一