公司員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1、公司員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章總則第一條目的為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，明確員工轉(zhuǎn)正各環(huán)節(jié)的責(zé)任和工作內(nèi)容，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本細(xì)則適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)正的考核。第三條相關(guān)定義本細(xì)則中所稱的被考核人員是指已達(dá)到約定試用期限的轉(zhuǎn)正新員工和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員。第四條相關(guān)人員的職責(zé)（一）被考核人所在部門(mén)（店面）的經(jīng)理（班組長(zhǎng)）1.收集被考核人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄。2.對(duì)被考核人進(jìn)行初步審核，做出評(píng)價(jià)并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。（二）所在部門(mén)（店面）的經(jīng)理（店長(zhǎng)）1.負(fù)責(zé)組長(zhǎng)級(jí)別員工的轉(zhuǎn)正初審考核，做出評(píng)價(jià)并提交總經(jīng)理復(fù)核。2.參與員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定。

2、（三）人事行政部1.收集被考核人工作信息，相關(guān)資料和記錄。2.負(fù)責(zé)組織員工的轉(zhuǎn)正考試，監(jiān)督考核工作進(jìn)度。3.整理、統(tǒng)計(jì)及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。4.傳報(bào)、審核、審批與發(fā)布考核結(jié)果。第二章新員工及各崗位學(xué)試用徒期限第五條新員工試用期限1、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新員工（1）美容助理崗位新員工： 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)秀的新員工經(jīng)面試合格可進(jìn)入試用期，試用期 1 個(gè)月；經(jīng) 1 個(gè)月試用且考核合格的給予轉(zhuǎn)正；若考核不合格，但具有培養(yǎng)潛力的，可以延長(zhǎng)1 個(gè)月試用；累計(jì)2 次考核不合格的，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）職能部門(mén)（不包括收銀崗位）新員工：試用期為2 個(gè)月，經(jīng) 2 個(gè)月試用且考核合格的給予轉(zhuǎn)正；若考核不合格，但具

3、有培養(yǎng)潛力的，可以延長(zhǎng)1 個(gè)月試用；累計(jì) 2 次考核不合格的，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）除美容助理崗位外，美容、輪胎、鈑金、收銀等崗位新員工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的外部招聘人員不予錄用；裝飾、貼膜、噴漆、機(jī)修等施工崗位新員工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不滿 3 年的外部招聘人員不予錄用。2、有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工（1）美容助理崗位新員工：有 1 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 7 天，工作技能達(dá)到公司流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的，可從第 8 天起計(jì)算業(yè)績(jī)提成；在前 7 天的使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不能滿足工作需求，公司可以立即終止該員工的試用。（2）美容、輪胎、鈑金、收銀崗位新員工：有 2 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 1

4、 個(gè)月，經(jīng)過(guò) 1 個(gè)月的試用期，并考核達(dá)到公司流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，給予轉(zhuǎn)正。（3）裝飾、貼膜、噴漆、機(jī)修崗位新員工：有3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 1 個(gè)月，經(jīng)過(guò) 1 個(gè)月的試用期，并考核達(dá)到公司流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，給予轉(zhuǎn)正。第六條 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員試用期（一）從美容助理轉(zhuǎn)到接待、收銀崗位的，試用期為2 個(gè)月。（二）從美容助理轉(zhuǎn)到美容、輪胎崗位的，試用期為3 個(gè)月。（三）從美容助理轉(zhuǎn)到裝飾、貼膜、鈑噴崗位的，試用期為6 個(gè)月。（四）從美容助理轉(zhuǎn)到機(jī)修崗位的，試用期為1 年。（五）從其他崗位轉(zhuǎn)到定損、理賠崗位的，有三年以上鈑噴或輪胎機(jī)修工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 3 個(gè)月。無(wú)以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期為

5、6 個(gè)月。（六）除特殊情況，所有施工崗位和職能部門(mén)的學(xué)徒、實(shí)習(xí)生均從美容助理崗選拔。（七）新入職的大學(xué)生至少需在美容助理崗位工作滿 8 個(gè)月后，經(jīng)考核合格才能轉(zhuǎn)到其他崗位，特殊情況可提前結(jié)束美容助理崗位實(shí)習(xí)。第三章員工轉(zhuǎn)正流程第六條員工轉(zhuǎn)正流程員工試用期間滿后，由員工本人或部門(mén)經(jīng)理（店面組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）向人事行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；員工本人填寫(xiě)員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表后部門(mén)經(jīng)理（店面組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）按評(píng)價(jià)表要求作出考核評(píng)價(jià)并簽署意見(jiàn)；部門(mén)經(jīng)理（店面組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）簽字后由人事行政部安排轉(zhuǎn)正考核，考核包括理論考核和實(shí)操考核兩部分，理論考核由人事行政部組織，實(shí)操考核由店內(nèi)組織；轉(zhuǎn)正考核合格后，人事行政部經(jīng)理按評(píng)價(jià)表要

6、求簽署意見(jiàn)；人事行政部簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批， 總經(jīng)理簽批后， 由人事行政部將考核結(jié)果分別告知被考核人和其所在部門(mén)。流程如下：試用期提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)轉(zhuǎn)正店長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)安排轉(zhuǎn)合格人事行政部和公滿后評(píng)價(jià)表正考核司領(lǐng)導(dǎo)審批第七條試用期轉(zhuǎn)正條件1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。2、通過(guò)公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正理論及實(shí)踐考試。3、通過(guò)部門(mén)經(jīng)理（店面班組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）的考核，經(jīng)人事行政部審查合格。4、認(rèn)同公司企業(yè)文化、遵守公司各項(xiàng)管理制度，試用期間沒(méi)有因出現(xiàn)個(gè)人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。5、符合以上條件者可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第八條員工轉(zhuǎn)正考核形式員工轉(zhuǎn)正考核包括理論考核、技能考核及上級(jí)考評(píng)等內(nèi)容。1、

7、理論考核由人事行政部統(tǒng)一安排考試時(shí)間和考試內(nèi)容并組織實(shí)施?？荚噧?nèi)容主要包括公司概況、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工所在崗位的專業(yè)知識(shí)等，公司所有試用員工必須通過(guò)考試方能轉(zhuǎn)正。2、技能考核由用人部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)自行組織，人事行政部監(jiān)督實(shí)施，主要考核員工的專業(yè)技能。3、根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，按員工所在崗位不同，從流程方面、質(zhì)量方面、同事關(guān)系及執(zhí)行力方面進(jìn)行全面考核，詳見(jiàn)員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表，由員工所在部門(mén)經(jīng)理（店面班組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）實(shí)施考評(píng)。第九條轉(zhuǎn)正考核時(shí)間安排1、人事行政部于每月15 日-18 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月被考核人員名單。由人事助理分別發(fā)至被考核人所在部門(mén)（店面） ，由部門(mén)經(jīng)理（店面班組長(zhǎng)和店長(zhǎng)）審核名單人員是否參與本月轉(zhuǎn)正考核。2、人事行政部及用人部門(mén)分別于每月23 日-31 日統(tǒng)一組織被考核人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核