部門負(fù)責(zé)人聘用合同

1、1 / 4 遵義黔生鮮商貿(mào)有限公司部門負(fù)責(zé)人聘用合同甲方 （單位）： 遵義市黔生鮮商貿(mào)有限公司法人代表：營業(yè)執(zhí)照登記號(hào)：乙方 （個(gè)人）：身份證編號(hào)：因公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司盈利能力，加強(qiáng)公司對(duì)職工的管理水平，落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。甲方從公司職工中聘任符合公司要求的管理人員。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律之規(guī)定，甲乙雙平在等自愿的前提下經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守。第一條：甲方聘乙方擔(dān)任管理崗位一職， 聘任期限為年，聘期自 2017 年月日至 2017 年月日止。期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在合同期滿一個(gè)月前可以繼續(xù)簽訂。第二條：自本合同簽訂之日起，

2、 前月為使用期。試用期間，甲乙雙方可單方解除合同，但需提前5 日通知對(duì)方，第三條：合同期內(nèi)，乙方實(shí)行技術(shù)崗位工資加管理崗位工資薪酬制，技術(shù)崗位工資由所在部門確定，管理崗位工資每月為元。第四條：甲方的義務(wù)與權(quán)利：1、甲方全權(quán)委托乙方在公司相應(yīng)管理崗位工作，甲方為乙2 / 4 方工作的開展提供必要的基本條件和力所能及的幫助和支持；2、 甲方理應(yīng)根據(jù)乙方的要求，結(jié)合公司實(shí)際，全力為乙方在思維謀略、人財(cái)物資等方面給予大力支持；3、甲方有領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督并考核乙方工作，在一個(gè)工作周期開始之時(shí)分配、下達(dá)工作指標(biāo)任務(wù)的權(quán)力。期末工作指標(biāo)任務(wù)完成率連續(xù) 2月未達(dá)到 80% 的情況時(shí)，甲方有權(quán)終止該合同。4、甲方有權(quán)

3、了解、督導(dǎo)、檢查及終止乙方正在實(shí)施的任何一件工作。第五條：乙方的義務(wù)與權(quán)利：1、乙方應(yīng)用較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力和長期效力于甲方的思維意識(shí)。2、乙方應(yīng)理解公司的整體戰(zhàn)略，明確當(dāng)前本部門的職責(zé)及其任務(wù)目標(biāo)，并組織手下員工帶頭完成。3、根據(jù)甲方的分配任務(wù)，在一個(gè)工作周期內(nèi)擬定計(jì)劃試試方案，冰雹甲方審批、備案。4、工作中乙方應(yīng)阻止一切損害甲方利益的行為，應(yīng)有效管理、充分使用甲方為其提供的資源，使其達(dá)到利潤最大化的目的。5、乙方應(yīng)維護(hù)甲方的聲譽(yù)形象及其經(jīng)濟(jì)利益，不得泄露甲方的任何秘密，否則甲方有權(quán)扣除所有薪酬直至解除勞動(dòng)合同，甚或?qū)p失訴諸法院賠償損失。3 / 4 6、在聘用期內(nèi)，乙方不得從事

4、或經(jīng)營與甲方相同及其相近的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)扣除其管理崗工資，獎(jiǎng)金及提成，并解除聘用合同。第六條 ：聘用合同的變更、終止、解除及其違約。1、 合同簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行， 任何一方不得擅自變更合同；確需變更，需雙方協(xié)商一致，依程序變更；雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效；2、合同期滿或合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止；在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂；甲方被撤消，合同自行終止；3、乙方在聘用期內(nèi)，應(yīng)家庭遷徒、父母或子女病重長期住院無人護(hù)理、本人身體疾病等特殊情況，確實(shí)不能履行本合同的，理應(yīng)持相關(guān)資料提前一個(gè)月向甲方遞交書面辭職申請(qǐng)，4、乙方因上述提及事項(xiàng)辭職的，甲方應(yīng)

5、在乙方遞交申請(qǐng)一個(gè)月之內(nèi)批準(zhǔn)，并結(jié)算贏得薪資報(bào)酬。5、乙方若不能向甲方提交具體的材料而脫崗的，甲方有權(quán)扣除乙方一月薪資抵償甲方因剛?cè)比嗽斐傻膿p失。6、甲乙雙方都應(yīng)認(rèn)真履行本合同，任何一方違反本合同規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，由責(zé)任方賠償；7、乙方不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，甲方可給予適度處罰罰金， 情節(jié)嚴(yán)重造成損失的， 甲方可解除合同并要求乙方予以賠償；4 / 4 8、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同；（1）乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；（2）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；（3）甲方因工作原因必須撤離，又無法重新安排工作的；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事崗位工作的。第七條；其它事項(xiàng)。1、甲乙雙方因聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3、未盡事宜雙方可