公司工資制度

1、竭誠為您提供優(yōu)質的服務，優(yōu)質的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除公司工資制度公司工資制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式， 遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、 按勞分配原則， 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度， 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，

2、調動公司員工積極性的激勵機制。第三章年薪制第六條適用范圍。1、公司董事長、總經(jīng)理；2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3、董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪 =基薪提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）1、基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12 支付；2、提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金， 若經(jīng)營業(yè)績不良， 則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、 技術進步、產(chǎn)品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章正式員工工資制第十一條

3、適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結構工資制。員工工資 =基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼1、基礎工資。參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、 生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占（如 40 50）。2、崗位工資。（ 1）根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（ 2）公司崗位工資分為（如 5 類 18 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占（如 20 30）。3、工齡工資。（ 1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分

4、社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標準見正式員工工資標準表 （具體情況具體制定，下同）。4、獎金（效益工資） 。（ 1）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；（ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（ 3）獎金在工資總額中占（如 30）左右，也可上不封頂；（ 4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（ 5）獎金通過隱密形式發(fā)放。5、津貼。（ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（ 2）各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條關于崗位工資。1、崗位工資標準的確立、變更。（ 1）公司崗位工資標準經(jīng)董事

5、會批準；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2、員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級， 初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1 年考核，再調整等級；3、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調整。第十四條關于獎金。1、獎金的核定程序。（ 1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；（ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（ 4）考核結果和獎金計劃經(jīng)公

6、司領導審批后，發(fā)放獎金。2、獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條關于工齡工資。1、員工 1 年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項。1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2、各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動12 級；6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資

7、等級。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、 離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條人事部需會同行政部、 財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章退休工資制第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。第七章附則第二十三條公司每月支薪日為日。第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十六條公司實行每年13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十七條以上工資均為含稅工資， 根據(jù)國家稅法，