勞動合同范本7

1、員工聘用合同書甲方（用人單位）名稱：注冊地址：法定代表人或托付代理人：郵政編碼：聯(lián)系電話：通訊地址：乙方（勞動者）姓名：性別：誕生日期：年月日身份證號碼： 家庭（或戶籍）所在地：省市（縣）區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村郵政編碼：通訊地址：聯(lián)系電話：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：（固定電話）（移動電話）乙方身份證（復(fù)印件）粘貼處：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，本著自愿公正的原就，一樣同意訂立本合同，以資雙方共同遵守；一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種類型合同；1.1 固定期限合同自年月日起至年月日止，共為年個月，其中試用期（或見習(xí)期）為

2、個月，自年月日起至年月日止，如乙方到崗之日與試用期商定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延，勞動合同期限也相應(yīng) 的進(jìn)行提前或順延，但保持勞動合同總期限不變；1.2 無固定期限合同自年月日起至法律商定的終止情形或本合同商定的終止條件顯現(xiàn)時即行終止；其中試用期為個月，自年 月日起至年月日止，如乙方到崗之日與試用期商定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延；如乙方開頭工作時間 與合同訂立時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動 關(guān)系；1.3 以完成肯定的工作任務(wù)為期限；自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止；其中試用期自年 月 日起至年 月 日止，期限為 天；二、工作內(nèi)容與工作地

3、點1其次條工作內(nèi)容乙方同意依據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作；乙方必需聽從甲方的安排，并依據(jù)甲方有關(guān)崗位職責(zé)的要求， 按時、按質(zhì)完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作目標(biāo)；未經(jīng)甲方答應(yīng)， 乙方不得在其他單位兼職；甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位，原就上應(yīng)協(xié)商一樣，但以下3 種情形乙方自愿接受:1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情形發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位的；2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以暫時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；3、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)

4、，不能勝任工作的；第三條工作地點依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：甲方單位工作或者項目施工所在地；三、工作時間與休息時間第四條甲方可以依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的實際崗位情形，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制或綜合運算工時工作制；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時工作制，乙方每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時；2第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)益，乙方休息休假依據(jù)國家法律、法規(guī)及甲方的休息休假制度執(zhí)行；第六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其它特別緣由，需延長乙方工作時間的，雙方協(xié)商確定；四、勞動酬勞及支付方式第七條乙方工資實行月 / 年薪制，月 / 年薪額中含有基本工資

5、、崗位津貼、國家或公司規(guī)定的補貼的部分福利待遇以及特別崗位的崗位津 貼；乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月/ 年，甲方除向乙方支付該工資外，甲方將應(yīng)為乙方向社保部門交納的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)） 甲方應(yīng)承擔(dān)部分的元/ 月/ 年，直接支付給乙方，由乙方自行到相關(guān)的社保部門交納；第八條甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動酬勞，不得克扣或無故拖欠；第九條甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇；由于甲方緣由使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元；（每月支付乙方的生活費不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)；）五、社會保險、福利待遇第十

6、條因乙方已經(jīng)在其他部門參與了社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）并支付了保險費用， 或乙方不同意甲方為其辦理統(tǒng)一的社會保險（養(yǎng)3老、醫(yī)療、失業(yè)），故甲方在第七條中已經(jīng)將甲方應(yīng)承擔(dān)的部分支付給乙方，由乙方自行向社保部門交納；第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行辦理的社保部門申請享受，如乙方未自行 辦理上述保險，就由乙方自行承擔(dān)相關(guān)費用，與甲方無關(guān)；乙方患職業(yè) 病或因工負(fù)傷，甲方按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí) 行；六、勞動合同的變更、解除和終止第十二條勞動合同變更甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同內(nèi)容，變更時，應(yīng)當(dāng)采納書面形式確定；第十三條勞動

7、合同解除13.1 甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同；13.2 甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同；13.3 乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條解除本合同；13.4 因乙方未能在15 天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料， 致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的, 甲方可以解除本合同；13.5 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病（包括但并不限于此） 及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單4位記過、留用觀察、開除或除名

8、等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等，視為乙方欺詐，甲方可依據(jù)勞動合同法其次十六條第一項的規(guī)定解除勞動合同；13.6 嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；包括但不限于：每月累計遲到或早 退 5 次、累計曠工 2 天（正常請假除外，但超過請假批準(zhǔn)的時間按曠工運算），每年累計遲到或早退15 次、累計曠工 5 天（正常請假除外，但超過請假批準(zhǔn)的時間按曠工運算）；13.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定的，甲、乙方可以解除勞動合同的其他情形；第十四條勞動合同終止14.1 具有勞動合同法第四十四條、第四十五條規(guī)定的情形時，本合同終止；14.2 法律、行

9、政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的其他情形；七、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑鍡l具有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形時，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償；第十六條勞動合同簽訂后，任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟缺失的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定或雙方的商定承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟缺失，依照法律法規(guī)商定和合同商定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括但并不5限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償；八、雙方商定第十七條甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

10、訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立協(xié)議，商定服務(wù)期、違約金等事項；雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件；第十八條乙方被確定為甲方競業(yè)限制的人員，應(yīng)另有商定；雙方商定事項作為本合同的附件；第十九條甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容：九、其它事項其次十條非經(jīng)甲方同意，乙方不得兼職或者從事其他任何與甲方利益沖突的其他職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)，如乙方違反商定給甲方造成缺失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方實際缺失的數(shù)額或者依據(jù)乙方因此而獲得的利益向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；其次十一條本合同解除或終止時 ,乙方應(yīng)履行以下義務(wù) :向甲方指定的人交接工作；完好歸仍其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的

11、任何載體；幫助6甲方處理債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)；其次十二條 乙方擅自離職 , 或者未依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定及本合同商定履行解除合同程序的 , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方相關(guān)的手續(xù)的, 由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；其次十三條乙方在簽訂本合同時，已經(jīng)通過甲方的告知明白了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及與自身利益有關(guān)的其他情形；其次十四條乙方確認(rèn)，在簽訂本合同時，已經(jīng)具體閱讀了甲方規(guī)章制度的內(nèi)容，并在充分懂得的基礎(chǔ)上與甲方簽訂本合同；其次十五條甲、乙方相互送達(dá)與本合同有關(guān)的書面文件（如通知等），須以直接送達(dá)、掛號

12、信或特快專遞的形式送達(dá)至本合同記載的通信地址；乙方保證本合同所記載地址的精確性及真實性，并在變更后立刻書面通知甲方；甲方向乙方送達(dá)與本合同有關(guān)的書面文件，直接送達(dá)拒收的，或直接送達(dá)有困難的，可以掛號信或特快專遞的方式郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；乙方如變更地址或聯(lián)系方式應(yīng)立刻書面通知甲方，否就無法送達(dá)造成的一切缺失和責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同乙方供應(yīng)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限，甲方對乙方送達(dá)相關(guān)文書的方式同時適用于該“緊急聯(lián)系人” ，甲方將相關(guān)文件送達(dá)給該“緊急聯(lián)系人”視為已經(jīng)送達(dá)給乙方；7關(guān)于本協(xié)議的解除，甲方或乙方依據(jù)相應(yīng)的送達(dá)程序?qū)娼獬募瓦_(dá)給對方即產(chǎn)生勞動合同終止