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文檔簡介

1、完整薪酬體系公司條件:公司總?cè)藬?shù)：200人假定公司在大連 高管：4人CEO,CFO,CHO,COO 部門：10個部門經(jīng)理1人 副經(jīng)理2人生產(chǎn)車間3個每個車間有 2個班銷售部財務(wù)部行政部人力資源部采購部研發(fā)部客戶部一結(jié)構(gòu)工資制工資=根本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+崗位工資+績效工資1. 根本工資 1500元2. 崗位工資薪層M-r 亠 岡位薪級崗位工資元一部門經(jīng)理135002500036500二副經(jīng)理121002300033900三班長114002200032600四辦事員170021000313003. 績效工資每月人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)=上一年度凈收益*提成比例*12 管理人員加權(quán)數(shù)量個人的績效工資

2、 =每月人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)*發(fā)放比例*績效工資系數(shù)薪層M-r 亠 岡位薪級系數(shù)一部門經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理12.1022.4032.70三班長11.4521.6531.95四辦事員10.721.0031.30二業(yè)務(wù)銷售人員的薪酬設(shè)計業(yè)務(wù)人員的薪酬收入=根本工資+業(yè)務(wù)提成三高級雇員的薪酬鼓勵 高級雇員的薪酬=根本薪酬+獎金和紅利+ 股權(quán)鼓勵高管薪酬M-r 亠 岡位根本薪酬獎金和紅利股權(quán)鼓勵CEO135000獎金：根據(jù)當(dāng)月利潤按比例發(fā)放紅利：根據(jù)季度或 年度利潤按比例按業(yè)績決定是否贈送232000CFO132000230000CHO132000230000coo132000發(fā)放230000普通職工薪酬職位薪級根本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績效工資部門經(jīng)理115001500150035002.8523000 5300050003.1534500 10450065003.45副經(jīng)理115001500150021002.1023000 5300030002.4034500 10450039002.70班長115001500150014001.4523000 5300020001.6534500 10450026001.95辦事貝11500150015007000.723000 53000

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