科技公司員工管理制度內(nèi)容完整實(shí)用文檔

1、公司員工管理制度第一條、 公司形象一、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確 地介紹公司情況。二、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切 不可冒犯對(duì)方。三、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。四、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻， 上班時(shí)間 （包括午餐時(shí)間） 辦公室內(nèi)應(yīng) 保證有人接待。五、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的 職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。六、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公 司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的

2、名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。七、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。八、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。第二條、考勤管理制度考勤人員 :負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 負(fù)責(zé)；應(yīng)于每月 5 號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部， 以備核查； 遞交考勤表 時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作 為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。一、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。二、作息時(shí)間規(guī)定作息時(shí)間表上班時(shí)間 早 9：00，午休 12：30 13：30，下班時(shí)間 晚 18：00三、考勤方式1、員工采取上、下班

3、指紋打卡的方式考勤；2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、 不遲到、不早退。3、員工上、下班考勤 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣 除相應(yīng)的基本工資。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況， 可免打卡。 批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 簽名后方有效，否則視為曠工。4、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員 可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。5、遲到（早退 ）1）、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要 提前下班的視為早退。2）、遲到時(shí)間超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工

4、資。提前下班 者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天工資。3）、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員 工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批， 再交辦公室人事部門核準(zhǔn)， 否則按遲到 （早退）處理。4）、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5）、員工經(jīng)常遲到（早退） ，月累計(jì) 3次者，扣發(fā)半天工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 1 天工資；或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通 知并不給予任何補(bǔ)償。6、曠工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工 1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100

5、元。員工一個(gè)月曠工 3 日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退， 而不需要任何事 先通知或給予賠償。四、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。五、請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。1、休假休假是指休息日， 員工每周享有 2天休息日，以周為原則， 員工調(diào)休應(yīng)提前征得 部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。2、法定節(jié)假日 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。3、請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單， 并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)， 批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考 勤人員作考勤憑證。 特殊情況， 應(yīng)

6、先用電話申請(qǐng)， 并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部 門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。4、公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1）、部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假， 3天內(nèi)（含 3 天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)， 3 天以上 的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3）、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。5、事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假， 一年累計(jì)不得超過 7天，超過 7天的須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。6、病假1）、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要

7、停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限5 年以下的為 3 個(gè)月；5 年以上的為六個(gè)月。 在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)， 工資按 50發(fā)放； 超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的 50。（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）2）、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出 期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。7、婚假1）、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假 15 天。2）、須提前 10 個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。8、喪假1）、如員工的父母（含家屬父母） 、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書 ，公 司將給予員工最長 3 天喪假，路程另計(jì)。2）、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。9、產(chǎn)假1）、女員工生育，

8、可享受產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假 30 天。2）、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。a所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。b、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。c、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。10、補(bǔ)休假1）、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月 累計(jì)補(bǔ)休。2）、員工補(bǔ)休， 需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者， 按曠工論處， 情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3）、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。11 、工傷假員工在工作過程中發(fā)生人生傷害， 其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷處理與 工傷待

9、遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。12、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班， 鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼； 員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)， 準(zhǔn)許后方可加班。第三條、 衛(wèi)生規(guī)范一、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。二、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。三、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。四、正確使用公司內(nèi)的水、 電、空調(diào)等設(shè)施， 最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。五、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。第四條、工作要

10、求一、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公 環(huán)境的安靜有序。二、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 詳見員 工試用期考核表。三、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。四、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。五、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。六、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。七、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和 辦公用品。八、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存

11、儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā) 生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。第五條、保密規(guī)定一、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。二、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作， 并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口 令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。三、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。四、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究 其法律責(zé)任。第六條、人員管理一、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。二、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)

12、向上司匯報(bào)工作情況。三、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。四、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。五、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn) 作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。六、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍， 時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。七、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。第七條、 物品管理一、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；二、每月 10 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上 由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，

13、 審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回， 根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。三、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng) 主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。四、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。第八條、電腦管理一、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。二、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。三、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。四、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。五、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)， 由公司資料管理員至少每周備份一次； 重要數(shù)據(jù) 由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。六、未經(jīng)許可，任何私人的

14、光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。七、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第九條、網(wǎng)絡(luò)管理一、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。二、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為， 也決不允許任何與工作 無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上 三、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件四、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)， 任何人不得私自更改 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式 設(shè)置，不可擅自更改。第十條、獎(jiǎng)懲辦法一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；二、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；三、有下列事跡的員工，在

15、調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的 獎(jiǎng)勵(lì)：1）、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；2）、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)， 保護(hù)公共資產(chǎn)， 防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。四、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲 罰：1）、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；2）、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；3）、私自把公司客戶介紹他人的。5、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié) 商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假） 。第十一條、 經(jīng)費(fèi)管理一、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)， 應(yīng)首先填寫公司 【借款申請(qǐng)單

16、】， 交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、 審批簽字同意后方可借款； 借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳 （出 差人員在回公司上班一周內(nèi)） ；借款未沖平者，不允許再次借款。二、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用， 首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司 【支出憑證】 或【支 出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核） ；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借 款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。三、公司員工因公外出辦事， 交通工具以公交車為主， 特殊情況需要乘坐出租車 時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。四、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收 支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或

17、個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。特殊情況必須經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。六、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書 面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。七、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確 保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符。八、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票 /收據(jù)，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù) 責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。第十二條：財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷規(guī)定一、公司各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后，再由經(jīng) 辦人按規(guī)定辦理借支或報(bào)銷手續(xù)。二、公司員工報(bào)銷，需下列

18、審批程序：報(bào)銷人將發(fā)票按類、按日期、按票面金額 粘貼整齊一財(cái)務(wù)審核一總經(jīng)理審批一財(cái)務(wù)付款。三、上述開支的必須支出，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，方可 予以支出，待總經(jīng)理回到公司后再予以補(bǔ)簽。第十三條：報(bào)銷制度為有效控制和壓縮差旅費(fèi)用的支出， 保證出差人員工作和生活需要，使之符合科 學(xué)、合理、節(jié)約的原則，明確差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、出差申請(qǐng)與報(bào)銷程序，特制定本 辦法，本辦法適用于全體人員。一、辦理程序1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差 期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事 先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立

19、即補(bǔ)辦手續(xù)，2、 出差人員借款需持批準(zhǔn)后的【出差申請(qǐng)表】，填寫【用款申請(qǐng)單】，列明用款 計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可借款。3、 出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)須填寫【差旅費(fèi)報(bào)銷單】，并附上【出差申報(bào)表】。若 未附【出差申報(bào)表】，財(cái)務(wù)部門不予辦理報(bào)銷手續(xù)。財(cái)務(wù)部門在審核過程中，對(duì) 發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)按本規(guī)定處理。4、審核人員根據(jù)簽有分管領(lǐng)導(dǎo)考核意見的【出差申報(bào)表】和有效出差單據(jù)，按 費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報(bào)銷差旅費(fèi)。5、凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào) 銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)簽

20、署意見后方可報(bào)銷。6出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報(bào)賬，超過一星期報(bào)銷差費(fèi)，每一天按 30元罰款， 若遲報(bào)時(shí)間超過一個(gè)月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期），并 追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。7、出差時(shí)借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特 殊情況由總經(jīng)理特批。8、出差返回后，必須在一周內(nèi)將出差期間的相關(guān)發(fā)票、車票等單據(jù)按類、按日期、按票面金額粘貼整齊，交財(cái)務(wù)初審后，遞交總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷、結(jié)算。 結(jié)算后多借補(bǔ)支差旅費(fèi)要在三個(gè)工作日內(nèi)交到財(cái)務(wù)清算完。逾期未還者，財(cái)務(wù)有權(quán)直接從其工資中扣除欠款。9、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外， 不得因私事

21、或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總體原則：對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸 己，超支不補(bǔ)”。1、住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會(huì)城市省轄市縣級(jí)市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷1其余人員2001801401201002、伙食補(bǔ)助費(fèi):地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會(huì)城市省轄市縣級(jí)市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷其余人員80505050503、市內(nèi)交通費(fèi):地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會(huì)城市省轄市縣級(jí)市及以下總經(jīng)理/副總實(shí)報(bào)實(shí)銷其余人員以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷 j4、交通工具標(biāo)準(zhǔn):工具/人員飛機(jī)火車輪船長途

22、汽車出租車總經(jīng)理/副總普通艙軟臥軟座二等艙實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)其余人員硬臥硬座三等艙可乘預(yù)申請(qǐng)、報(bào)銷辦法1、住宿費(fèi)報(bào)銷辦法1）、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。2）、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。3）、出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有新聞媒介采訪、會(huì)見地 方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在分管領(lǐng)導(dǎo)允許的 前提下，可按實(shí)報(bào)銷。4）、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12 時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助

23、；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。若在出差期間以 公司名義請(qǐng)客或被請(qǐng)的，應(yīng)剔除伙食補(bǔ)貼。3、交通費(fèi)報(bào)銷辦法1）、旅途中符合乘臥（從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車上過夜6小時(shí)以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過12小時(shí)）而未乘座臥鋪，特快按票價(jià) 50%，其它列車票價(jià)60% 予以補(bǔ)助。訂票費(fèi)、退票費(fèi)原則上不予報(bào)銷，如遇特殊情況需寫書面匯報(bào)，報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。2）、對(duì)于自帶車輛人員，交通補(bǔ)助費(fèi)予以取消（乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同 3）、出差人員原則上不得乘出租車，但下列情況除外:a、出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；b、攜有巨款或重要文件須確保安全的;c、收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；d、陪

24、同重要客人外出的；e、執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的以上情況須請(qǐng)示部門主管同意后方可報(bào)銷。4、出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 順道回家探親、 辦事及非工作需要的參觀、 游覽， 其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人 自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購票的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo) 同意后方可報(bào)銷。四、出差補(bǔ)助：1、乘坐火車路途補(bǔ)助 50 元/晚 /人。2、在外補(bǔ)助 100 元/天/人。3、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。4、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】 ，辦理報(bào)銷手續(xù)。5、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。五、其他1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)安排 領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。2、出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時(shí)間、車次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)， 對(duì)于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。3、駕車外出的，行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷。4、出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。六、補(bǔ)充