試論人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

1、    試論人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用    閆永青【摘要】人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源，直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率和質(zhì)量。人事考試是一種比較公平的人才選拔方式，幫助很多企業(yè)完成了對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)狀來(lái)看，人事考試在企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用得到很好的體現(xiàn)。本文探討人事考試的重要作用以及人事考試與人力資源的關(guān)系，指出目前人事考試的種種不足，對(duì)其發(fā)展的方向提出了相應(yīng)的見(jiàn)解，進(jìn)而對(duì)人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析，并探討了其應(yīng)用前景及發(fā)展。【關(guān)鍵詞】人事考試 人力資源 重要作用人事考試是國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)

2、單位選拔人才的重要方式。長(zhǎng)久以來(lái)，人事考試不僅僅在人力資源選拔過(guò)程中承擔(dān)著不可替代的作用，同時(shí)，人事考試也是廣大優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。無(wú)數(shù)高素質(zhì)、有抱負(fù)的人才通過(guò)人事考試進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作。近幾年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展，人事考試在人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中體現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用。一、人事考試的重要作用人事考試對(duì)于黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高速發(fā)展具有重要的作用。顧名思義，人事考試的首要目標(biāo)就是能以最快的速度檢測(cè)人才的知識(shí)水平以及轉(zhuǎn)業(yè)技能水平，準(zhǔn)確地對(duì)人才的綜合素質(zhì)進(jìn)行判斷與評(píng)估。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，為了能更大限度、更大范圍、更大效率地選拔高素質(zhì)人才，人事考試必須實(shí)現(xiàn)自身改革與創(chuàng)新發(fā)

3、展。近幾年，隨著市場(chǎng)的不斷拓展與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源逐漸呈現(xiàn)出多樣性和專(zhuān)業(yè)性的特征，而相應(yīng)地人事考試更加顯露出其不可替代的重要作用。一方面，人事考試給予大量的專(zhuān)業(yè)性人才更多公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，給他們提供展示自己才華與能力的平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、理想和抱負(fù)。另一方面，從政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的角度來(lái)說(shuō)，人事考試也會(huì)幫助這些單位選拔出更加優(yōu)秀的人才，讓新鮮的血液不斷地充實(shí)工作隊(duì)伍，提高工作單位的辦事能力與創(chuàng)新能力。因此，人事考試的重要性不言而喻。二、人事考試與開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)系人事考試是開(kāi)發(fā)人力資源的重要途徑，與之相對(duì)應(yīng)的，人力資源必須是通過(guò)考試才得以對(duì)人才進(jìn)行了解和評(píng)估。對(duì)于政府部門(mén)、企事業(yè)單位

4、而言，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理離不開(kāi)人事考試的重重把關(guān)。一方面，通過(guò)人事考試，可以使企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才，從而完成人才資源的優(yōu)化。另一方面，人事考試會(huì)督促政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感，不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能水平。三、人事考試在人力資源方面的作用目前，我國(guó)在人才選拔中存在諸多不容忽視的問(wèn)題。雖然我國(guó)是人口大國(guó)，每年有大批待業(yè)人員亟待擁有一份合適的工作。但是，在人數(shù)眾多的求職者中，擁有足夠?qū)I(yè)知識(shí)的人員卻少之又少。其次，大部分企事業(yè)單位對(duì)于就業(yè)人員的學(xué)歷過(guò)分重視，而容易忽視他們的工作經(jīng)歷。例如，很多大學(xué)生在校階段并沒(méi)有從事其他行業(yè)，也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)橛辛溯^高的學(xué)

5、歷，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中就有了很大的優(yōu)勢(shì)，成為就業(yè)市場(chǎng)的寵兒。而很多沒(méi)有高學(xué)歷但是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者往往會(huì)被視而不見(jiàn)。因此，這就造成了很多用人單位招聘一大批閱歷尚淺、缺乏專(zhuān)業(yè)操作技巧和工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，間接地影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)程，也導(dǎo)致一些低學(xué)歷者在求職過(guò)程中處于消極狀態(tài)。同時(shí)，在企業(yè)管理上，缺乏管理意識(shí)成為很多招聘單位共有的問(wèn)題。企業(yè)不健全的管理系統(tǒng)和管理體系難以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造力，工作中消極怠工、遲到早退的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，從而大大影響了企事業(yè)單位的發(fā)展。因此，人才選拔工作中出現(xiàn)的問(wèn)題亟待解決。第一，人事考試作為人力資源選拔的重要措施，可以有效地對(duì)人力資源方面的選拔和管理進(jìn)行約束和優(yōu)

6、化。首先，人事考試是挖掘社會(huì)潛在人才的重要途徑，更加公平、公正與科學(xué)。通過(guò)人事考試，可以選拔出一批專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)、有豐富勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的工作人員。社會(huì)上有很大一批勞動(dòng)者，雖然他們沒(méi)有很高的學(xué)歷，但是卻在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技能。這批工作人員通過(guò)人事考試的平臺(tái)終會(huì)發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和職業(yè)的抱負(fù)。第二，人事考試可以提高人力資源利用效率，優(yōu)化人才資源配置。在對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，人才的使用是關(guān)鍵所在?！吧迫伪叵戎恕保谶M(jìn)行人事考試命題的過(guò)程中，人力資源部分會(huì)在充分考慮單位對(duì)于崗位的要求而對(duì)題目進(jìn)行擬定，這樣，考試題目的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，選拔出的人才自然專(zhuān)業(yè)性也更強(qiáng)。因此，可以說(shuō)，人事考試

7、就是對(duì)人才進(jìn)行選拔的過(guò)程，讓人才的優(yōu)點(diǎn)得以充分發(fā)揮，從而可以幫助企事業(yè)單位有針對(duì)性得完成對(duì)人才的安排。第三，人事考試可以促使企業(yè)的按勞分配制度更加完善。人事考試在促進(jìn)企業(yè)實(shí)施按勞分配制度上的作用同樣不容忽視。人事考試中成績(jī)優(yōu)異的員工可以給予一定的嘉獎(jiǎng)，以作鼓勵(lì)；相應(yīng)地，一些成績(jī)欠佳的員工也可以給予適當(dāng)?shù)膽土P，以儆效尤。因此，員工為取得更好的職位，為了職業(yè)生涯能更加順暢，自然會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。第四，人事考試可以加強(qiáng)人事管理的力度?？荚囀羌訌?qiáng)人事管理力度最直接、科學(xué)、有效的途徑。多方面、多層次的考試，可以有效地體現(xiàn)出整個(gè)團(tuán)隊(duì)所有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，有利于人事部門(mén)準(zhǔn)確掌握人事的動(dòng)態(tài)信息，也有利于員工在考核的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的不足，繼而不斷學(xué)習(xí)和精進(jìn)。四、結(jié)語(yǔ)人事考試不僅僅是開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要途徑，同時(shí)，也有助于單位健康、健全發(fā)展。在對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，人事考