試論國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

1、    試論國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新    岳磊摘 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，對于我國經(jīng)濟發(fā)展以及社會進步有著重要的影響意義。積極有效的發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的政治核心地位對于國有企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)力量的凝聚有著不可小覷的作用。國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)培育理論知識儲備與文化素質(zhì)能力重要影響因素。國有企業(yè)思想政治工作開展的好壞影響著企業(yè)綜合競爭力的強弱。目前，我國國有企業(yè)思想政治工作水平已經(jīng)得到了大幅度的提升，無論是在國企員工熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨還是對企業(yè)的認同與付出方面都有著更強的責任意識。我國國有企業(yè)職工的思想觀念也伴隨著改革

2、開放以及國家政策的調(diào)整進行著相應的改變，主人翁責任意識得到更好的強化。但是，更應該清楚的認識到，國有企業(yè)思想政治工作雖然取得了一定的成績的同時也存在著諸多問題。關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治1企業(yè)思想政治工作存在的問題1.1對企業(yè)思想政治工作的認識不足企業(yè)思想政治工作存在的問題之一，是對企業(yè)思想政治工作的認識不足。企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，

3、以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴重者還可能導致企業(yè)核心競爭力降低，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營上出現(xiàn)問題。1.2企業(yè)員工的思想政治教育不足企業(yè)思想政治工作存在的問題之二，是企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對企業(yè)思想政治教育工作認知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能融入到具體的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。當然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和

4、諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。1.3企業(yè)甄選人才機制受限企業(yè)思想政治工作存在的問題之三，是企業(yè)甄選人才機制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關系到企業(yè)能否科學全面地評價人才，選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當然，思想政治工作進行的程度制約著企業(yè)甄選人才標準的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導致企業(yè)甄選人才機制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標準確立，而且影響企業(yè)完善人力資源管理制度建設。2解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考2.1思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新思想

5、工作內(nèi)容的創(chuàng)新必須要以傳統(tǒng)的思想政治為核心，再牢牢的結合當前的與時俱進的思想內(nèi)容。這就要求在新的思想政治工作中要堅持主導性和多樣性相結合的原則，使得新的思政工作內(nèi)容具有針對性的特點，針對不同的現(xiàn)實問題，給予更有針對性的指導，拉近思政內(nèi)容與企業(yè)員工的距離。但思政工作內(nèi)容的核心思想一定不能發(fā)生改變，要堅持將思政內(nèi)容的科學性與方向性相結合，不能隨波逐流走上盲目追求利益、盲目追求封建迷信的道路，思政內(nèi)容的創(chuàng)新要符合新時代的創(chuàng)新思想要求，堅持以體現(xiàn)先進生產(chǎn)力為要求，才能真正實現(xiàn)思政創(chuàng)新對企業(yè)的指導作用。當然，這也要結合國有企業(yè)的現(xiàn)實狀況，結合新奇的市場思想，借鑒國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗等等，進行取長補短，

6、促進國有企業(yè)的穩(wěn)定與長遠發(fā)展。2.2思想政治工作途徑的創(chuàng)新將傳統(tǒng)的思政工作模式轉變?yōu)閷嵭运颊ぷ?。積極對思政工作的體系進行改革，削減其對喊口號講空話的內(nèi)容，增加具備時效性的針對性的思政行為，通過開展更多的思政工作來實現(xiàn)職工的主動參與，在活動中令職工感受到本國特色的社會主義核心價值觀的正確，在活動中自我反省、自我教育、自我管理、自我轉變。另一方面，對思政活動的開展要改變原有的枯燥的灌輸方式，在思政工作中加入更多的元素，將思政工作與其他形式的各類活動相結合，豐富思政工作的內(nèi)容與形式。在對年輕化的人才進行思政教育的過程中，要以教育為主、管理為輔。另外，加強對思政工作體系的建設，增設相關施行機構與部

7、門，明確政工的職責任務，由上而下地管理整個國企的思政工作，最終實現(xiàn)國企的內(nèi)部團結、方向明確。2.3完善企業(yè)人才選拔機制解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之三，完善企業(yè)人才選拔機制。以思想政治工作促進企業(yè)人才選拔機制的完善，而通過完善企業(yè)人才選拔機制，同樣是對企業(yè)思想政治工作的重要實踐。在企業(yè)人才選拔過程中應用政治思想理論指導，構建選拔人才的科學理論基礎，以適當?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導下，完善企業(yè)人才選拔機制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進行，拓展思想政治工作發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應用到企業(yè)經(jīng)營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營方案的制定。因此，通過完善企業(yè)人才選拔機制，是解決思想政治工作指導企業(yè)進步發(fā)展的方式之一。3結束語思想政治工作是國有企業(yè)為保障職工的良好工作狀態(tài)而開展的針對員工心理調(diào)節(jié)的內(nèi)容，其在國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，同時對于構建良好的社會主義職工企業(yè)關系有著重要的推動作用。在實際工作的開展過程中，難免會遇到各種各樣的問題，而這些問題正是我們提升工作質(zhì)量的契機，面對這些困難，我們要敢于創(chuàng)新解決思路，優(yōu)化解決方案，實