網絡環(huán)境下圖書館管理模式探討

1、    網絡環(huán)境下圖書館管理模式探討    劉偉華摘要：基于現(xiàn)代化發(fā)展背景下，不管是人們的生活還是生產當中，因為互聯(lián)網的全面普及，推動了整體社會的快速發(fā)展。面對當前網絡環(huán)境基礎上，圖書館要想保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，那么就必須緊跟時代發(fā)展步伐，不斷革新過去落后的管理模式，結合實際發(fā)展現(xiàn)狀，構建針對性的管理模式，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)。關鍵詞：網絡環(huán)境;圖書館;管理模式引言：圖書館行業(yè)在發(fā)展當中，因為網絡技術的力量，為其帶來了極大的推動力。而對于圖書館行業(yè)來講，要想盡快實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，那么做好其管理工作至關重要。通過實際調查發(fā)現(xiàn)，基于網絡環(huán)境下，我國圖書館管理過程

2、中還存在著落后思想管理觀念等的問題，極大的限制了圖書館更好的發(fā)展。對此，文章結合網絡給予圖書館發(fā)展機遇背景下，提出了幾點圖書館管理的新模式，希望能夠給相關人士提供重要的參考依據。1.網絡為圖書館提供了新的發(fā)展機遇1.1網絡信息資源豐富了圖書館館藏，為實現(xiàn)資源共享創(chuàng)造了條件對于網絡信息資源來講，主要涵蓋光盤數(shù)據庫以及電子報刊等多方面內容，正因為網絡信息資源的存在，才能夠促使圖書館館藏內容得以豐富，當然也就降低了顯示圖書館的價值。與此同時，面對當前網絡環(huán)境下，在人們?yōu)g覽圖書內容時，只需要借助移動設備或者是網上聯(lián)機目錄即可，實現(xiàn)圖書館內部資源快速共享的同時，更是提高了圖書館資源的應用價值。1.2實現(xiàn)

3、文獻檢索的全球化通過互聯(lián)網的作用下，人們通過網絡就能夠查詢到全世界范圍內的文獻資料，將人類發(fā)展歷史直觀全面的呈現(xiàn)在人們面前。在應用互聯(lián)網查閱文獻時，人們可以將不同的地址輸入到計算機上，能夠快速找到多個圖書館，改變過去實體圖書館文獻搜尋落后性的問題。2.網絡環(huán)境下圖書館的管理模式2.1業(yè)務部門重組2.1.1在傳統(tǒng)圖書館原有部門基礎上增設網絡資源部基于網絡環(huán)境下，地區(qū)圖書館在發(fā)展當中，必須設置網絡資源部門，在人們信息檢索以及分析等工序中提供針對性的指導。當然，在網絡資源部門日常工作過程中，必須結合整體圖書館發(fā)展現(xiàn)狀，結合實際工作制定良好的發(fā)展方案，加強與圖書館館長之間的聯(lián)系，共同致力于圖書館良好的

4、發(fā)展當中。而正因為圖書館網絡資源部門的存在，更能夠實現(xiàn)對圖書館內部有效的協(xié)調當中，確保在快速發(fā)展的時代背景下，保證圖書館具備極高的適應能力。身為網絡資源部門的相關工作人員，自身就必須具備良好人際交往能力的基礎上，也應該養(yǎng)成極高的信息分析處理能力。2.1.2圖書館專業(yè)技術人員應由采編部向流通部門轉移在過去很長一段時間內，大多數(shù)地區(qū)圖書館主要就是圍繞采編部為核心，而圖書館內部的工作人員，大多數(shù)都是圖書館專業(yè)或者是外語專業(yè)的人群。鑒于網絡時代背景下，從機讀目錄數(shù)據視角下進行分析，去除剛剛出版的中文圖書，其大體能夠對圖書館內部80%以上的文獻進行覆蓋，同時也能夠確保內部文獻達到極高的質量標準，其中有小

5、部分的地區(qū)文獻需要分編1。在圖書館內部對用戶進行專門服務的部門，此時可以挑選幾名專業(yè)的人員進入，為用戶提供高質量服務的同時，更能夠確保圖書館整體服務水平顯著提升。對廣大讀者的切實要求進行調查，要求相關工作人員能夠秉持人性化的服務理念，不管是圖書館內部的環(huán)境還是文獻等的陳列，都應該積極的構建人文的環(huán)境，當然，圖書館的人力資源管理部門，也應該挑選有著多年經驗的人員加入到一線用戶服務過程當中，引導工作人員能夠與用戶之間保持密切的聯(lián)系，呈現(xiàn)給用戶清晰的館內組織架構，希望用戶能夠在最短時間內找到自己需要的資料，凸顯出圖書館為群眾服務的理念。總之，基于網絡環(huán)境下，圖書館工作人員在服務過程中，必須圍繞用戶的

6、切實需求出發(fā)，秉持全面的服務意識，促使圖書館拒借率得以有效降低的同時，更能夠做好人民滿意的服務工作。2.2新型人事管理在圖書館進行人事管理過程中，生涯管理理念越來越受到行業(yè)人士的青睞。基于組織方面下分析生涯管理，主要就是結合館內工作人員的專業(yè)水平等，致力于圖書館發(fā)展現(xiàn)狀下，為所有的工作人員制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃。站在個體方面對生涯管理理念加以分析，主要就是希望在今后的服務工作當中，所有人員都能夠找到自身發(fā)展的方向，實現(xiàn)與圖書館共同進步發(fā)展的目標。在圖書館人事管理過程中應用生涯管理理念，凌駕于生存目標之上的管理形式，是貫穿于人事管理過程中最核心的部分。除此之外，生涯管理理念對重新界定了館長的責任

7、與權利。不同地區(qū)的圖書館在發(fā)展當中，主要的方向就是突出本地區(qū)的特點，引導全體工作人員都能夠保持極高的工作熱情，保證館內形成良好的創(chuàng)新環(huán)境。而身為圖書館的館長，此時就應該充分的激發(fā)每一位工作人員的潛能，秉持以人為本的理念，促使館內形成良好的管理氛圍2。2.3把知識管理的思想融入到圖書館管理中在圖書館管理過程中應用知識管理理念，能夠在用戶最需要的情況下，在最恰當?shù)臅r間下將知識傳遞給需要的人群。從中也可以看出，為了能夠切實發(fā)揮出知識管理模式的應用價值，那么圖書館就必須全面的開發(fā)內部的知識資源，著重做好隱性知識的分析研究工作。深度剖析知識管理理念的內涵，一方面主要包括個人經驗的挖掘，另一方面像用戶的評

8、價以及館內服務特點等，作為不可忽視的隱性資源，更值得有效的研究。由此可以表明，圖書館知識管理過程當中，就必須加強對人力資源管理工作的重視，培養(yǎng)綜合素質極高的工作人員，引導全體成員準確對自身進行定位，切實發(fā)揮出每一位工作人員的特長。總之，鑒于圖書館知識管理模式下，強調是知識的共享，希望優(yōu)秀知識得以保留的同時，新的知識能夠全面的融入，構建良性循環(huán)的知識體系3。結論：簡而言之，隨著科學技術的不斷進步，為我國圖書館行業(yè)更好的發(fā)展提供了巨大的幫助。不同地區(qū)有著差異化的發(fā)展現(xiàn)狀，那么圖書館在經營管理過程中，應該從自身各方面條件下，制定切實可行的管理模式，在長期的實踐當中，總結出適合自己發(fā)展的模式，進而才能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下，占據有利地位，為圖書館實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標打下堅實的基礎。參考文獻：1凌美秀，網絡環(huán)境中圖書館