薪資等級(jí)晉升制度79894

1、薪資等級(jí)晉升制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制 度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公 司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理， 使員工能夠與公司一同分 享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益， 把短期收益、 中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié) 合起來(lái)。二、原則薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼 顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、薪資構(gòu)成1、薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成2、基本工資為固定工資，崗位工資、績(jī)效工資為浮動(dòng)工資，固定 工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成為標(biāo)準(zhǔn)工資，浮動(dòng)工資以考勤制度作為考

2、核標(biāo)準(zhǔn)。 各級(jí)崗位采用不同占比考核原則，具體占比如下（1）一線占比員工級(jí)：基本工資：績(jī)效工資 =90%：10%領(lǐng)導(dǎo)級(jí)：基本工資：績(jī)效工資 =80%：20%（2）二線占比：?jiǎn)T工級(jí)：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資 =80%：10%：10 %主管級(jí)：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資=70% 10% 20 %經(jīng)理級(jí)：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資=60% 10% 30 %四、二線薪資等級(jí)試用期員工正式員工主管經(jīng)理一級(jí)350045008000二級(jí)300040007000三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪資*80%250035006000五、薪資晉升制度1、每半年度各部門(mén)表現(xiàn)考核一直優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素， 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)（部

3、門(mén)考核制度上給予補(bǔ)助）（1）具備較高的職位技能（2）有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷（3）在職工作表現(xiàn)及品德（4）完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程（5）具有較好的的適應(yīng)性和潛力。2、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。3、薪資晉升：分定期不定期（1）定期：每年4月1日，根據(jù)各部門(mén)考核辦法和公司經(jīng)營(yíng)情況， 統(tǒng)一實(shí)施。（2）不定期：破格提升：?jiǎn)T工在平時(shí)考核中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜六、薪資調(diào)整等級(jí)規(guī)范1轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請(qǐng)薪資調(diào)整，每年一次。 2員工薪資調(diào)整流程為：部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)綜管部，綜管部審核后， 由申請(qǐng)本人填報(bào)員工薪

4、資定級(jí) /調(diào)整審批表，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)， 最后交綜管部存檔調(diào)薪。3、由于職務(wù)改變?cè)斐尚劫Y重新定級(jí)：（1）升職：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低于升職前的 基礎(chǔ)薪資。（2）降職：標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級(jí)（靠降職后的職務(wù)） 。4、異動(dòng)員工薪資定級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低 于升職前的基礎(chǔ)薪資。5、特殊情況薪資定級(jí)：特殊情況下薪資定級(jí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門(mén)績(jī)效考核文件， 不執(zhí)行此文件規(guī)定八、本實(shí)施細(xì)則自即日起開(kāi)始執(zhí)行員工新資定級(jí)/調(diào)整審批表員工工號(hào)員工姓名入職日期部門(mén)X-JU /亠 岡位薪資調(diào)整生效 日期薪資定級(jí)/調(diào)整原因：異動(dòng)晉升降職 特別調(diào)薪 其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、工齡：3、各項(xiàng)福利：元；4、績(jī)效薪資：元（須根據(jù)績(jī)效考核）：5、其他：。調(diào)整后薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、各項(xiàng)福利：元；3、其他：。員工所在部門(mén)審核意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理簽字/日期：綜管部審核意見(jiàn)：綜管部經(jīng)理簽字/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期：總經(jīng)理審批意見(jiàn)：總經(jīng)理簽字/日期：公司薪資保密條款：1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場(chǎng)合、任何情況下，每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人 以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽(tīng)、議論、對(duì)比他人的薪資。2、凡本公司員工，如