東北大學(xué)《人力資源管理概論》21春在線平時(shí)作業(yè)2答案

1、東北大學(xué)人力資源管理概論21春在線平時(shí)作業(yè)2答案薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：選擇職位; 確定范圍; 確定項(xiàng)目; 進(jìn)行實(shí)際調(diào)查; 調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是()。A.B.C.D.五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)屬于()。A.國(guó)家法定福利B.企業(yè)自主福利C.可變薪酬D.基本薪酬下列關(guān)于可變薪酬的表述錯(cuò)誤的是()。A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)B.幫助企業(yè)節(jié)約成本C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)下列屬于中層管理者的是()。A.董事長(zhǎng)B.總經(jīng)理C.車間主任D.班組長(zhǎng)依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是()。A.

2、預(yù)測(cè)公司的人員供給B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說(shuō)明書人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的()進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.供給和需求B.數(shù)量和質(zhì)量C.規(guī)模和范圍D.知識(shí)和技能外部招募的優(yōu)勢(shì)包括()。A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.風(fēng)險(xiǎn)小D.能夠給企業(yè)帶來(lái)活力戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)()。A.力圖尋找能使組織績(jī)效最大化的人力資源管理模式B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間存在正向的線性關(guān)系D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間不是線性關(guān)系人力資源的概念由是(

3、)首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰·康芒斯B.彼得·德魯克C.西奧多·舒爾茨D.加里·貝克爾人力資源管理的吸納功能是通過(guò)()實(shí)現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在()。A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測(cè)階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是()。A.準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段B.準(zhǔn)備階段、分析階段、調(diào)查階段、完成階段C.調(diào)查階段、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段D.調(diào)查階段、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段有關(guān)績(jī)效考核五個(gè)階段的正確排序是()。A.確立目標(biāo)、建立

4、評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱為()。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無(wú)邊界

5、職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯采用匿名投票，“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。A.頭腦風(fēng)暴法B.德?tīng)柗品–.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.技能清單法按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是()。A.跨國(guó)企業(yè)B.特大型企業(yè)C.大中型企業(yè)D.小型企業(yè)薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是()。A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)培訓(xùn)者的來(lái)源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠

6、道的缺點(diǎn)是()。A.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng)B.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低D.思路可能沒(méi)有創(chuàng)新根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型B.參與型C.推銷型D.指示型下列有關(guān)績(jī)效考核目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.績(jī)效考核目標(biāo)由績(jī)效內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)組成B.對(duì)于不同員工來(lái)說(shuō)，績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化D.在不同的績(jī)效周期，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是()。A.其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異C.薪酬等級(jí)確定之前要確定薪酬區(qū)間D.等薪酬等級(jí)劃分為若干

7、級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是()。A.工作實(shí)踐體驗(yàn)B.角色扮演法C.授課法D.拓展訓(xùn)練內(nèi)部招募的具體措施不包括()。A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開(kāi)招募D.內(nèi)部員工推薦下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的()。A.員工招聘B.人力資源規(guī)劃C.績(jī)效管理D.職位分析和勝任素質(zhì)模型馬斯洛的

8、需求層次從低到高依次為()。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于()。A.角色勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.組織勝任素質(zhì)模型D.職位勝任素質(zhì)模型薪酬等級(jí)數(shù)量較多，每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是()。A.寬帶薪酬體系B.窄帶薪酬體系C.能力薪酬體系D.職位薪酬體系期望理論中，激勵(lì)的效果取決于()。A.效價(jià)、期望值B.個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效C.個(gè)人績(jī)

9、效、組織獎(jiǎng)勵(lì)D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析; 培訓(xùn)設(shè)計(jì); 培訓(xùn)實(shí)施; 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化; 培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是()。A.B.C.D.每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性D.可規(guī)劃性以下關(guān)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.相比培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，對(duì)未來(lái)所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測(cè)

10、方法叫做()。A.德?tīng)柗品˙.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.主觀判斷法D.回歸預(yù)測(cè)法強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指()。A.對(duì)不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為，從而加強(qiáng)這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理按照規(guī)劃的獨(dú)立性，可將人力資源管理分為()。A.獨(dú)立性的人力資源規(guī)劃B.附屬性的人力資源規(guī)劃C.整體性的人力資源規(guī)劃D.相關(guān)性的人力資源規(guī)劃下列屬于勝任素質(zhì)的核心特征的是()。A.客觀性B.強(qiáng)調(diào)深層次特征C.因果關(guān)聯(lián)性D.分級(jí)可測(cè)評(píng)性以下福利項(xiàng)目屬于國(guó)家法定福利的是()。A.法定的社會(huì)保

11、險(xiǎn)B.住房公積金C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃內(nèi)部招募的具體措施包括()。A.晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開(kāi)招募D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬，其中外在報(bào)酬包括()。A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬C.國(guó)家法定福利D.企業(yè)自主福利勞動(dòng)保護(hù)的步驟包括()。A.排查隱患B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.采取措施D.監(jiān)管控制行為事件訪談起源于()。A.關(guān)鍵事件法(CIT)B.口語(yǔ)表達(dá)內(nèi)容分析法(CAVE)C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)(TAT)D.工作實(shí)踐法下列關(guān)于卡茲的管理者技能的說(shuō)法中正確的是()。A.作為管理者，這三種能力都應(yīng)當(dāng)具備B.管理層級(jí)越高，對(duì)技術(shù)技能要求越低C.管理層級(jí)越低，對(duì)概念技能要

12、求越高D.人際技能的要求對(duì)各個(gè)層級(jí)的管理者來(lái)說(shuō)大致相同勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟工作滿意度的調(diào)查工具有()A.工作描述指數(shù)(JDI)B.人力資源有效性指數(shù)(HREI)C.人力資源指數(shù)(HRI)D.明尼蘇達(dá)滿意度量表(MSQ)決定人力資源數(shù)量的因素有()。A.人口總量B.人口基數(shù)C.人口的年齡結(jié)構(gòu)D.出生率、死亡率人力資源供需平衡的方法中，見(jiàn)效速度較快的是()。A.裁員B.退休C.加班D.雇用臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動(dòng)地點(diǎn)規(guī)定C.職業(yè)衛(wèi)生D.對(duì)特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的區(qū)別在于()。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)B.培訓(xùn)與現(xiàn)在工作相關(guān)，開(kāi)發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密C.培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.培訓(xùn)針對(duì)一線員工，開(kāi)發(fā)針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的()。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù) 參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：B