關(guān)于電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的探討_第1頁
關(guān)于電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的探討_第2頁
關(guān)于電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的探討_第3頁
關(guān)于電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的探討_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、    關(guān)于電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的探討    劉巖摘 要:隨著電力企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)出現(xiàn)的變化以及電力體制改革的不斷深入,電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)同國際社會(huì)接軌,引入財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理,從而提升電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率與質(zhì)量,以提升電力企業(yè)參與市場競爭的實(shí)力與基礎(chǔ),基于此,本文闡述了企業(yè)內(nèi)控的基本原則,對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題及其措施進(jìn)行了探討分析,旨在促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)控;電力企業(yè);財(cái)務(wù)內(nèi)控;風(fēng)險(xiǎn)管理;措施一、企業(yè)內(nèi)控的基本原則企業(yè)內(nèi)部控制是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的效果、效率,提高財(cái)務(wù)報(bào)告及其真實(shí)性、可靠性,按照相關(guān)法律法規(guī),提

2、高合理保障,進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)是一個(gè)制衡、全面、重要以及適應(yīng)性強(qiáng)的系統(tǒng),對(duì)企業(yè)全面發(fā)展具有重要的意義與價(jià)值,其是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。企業(yè)內(nèi)控的基本原則主要有:(1)制衡性原則。應(yīng)在治理結(jié)構(gòu)以及機(jī)構(gòu)設(shè)置、業(yè)務(wù)流程等方面形成互相影響、互相監(jiān)督的牽連機(jī)制,同時(shí)還應(yīng)考慮企業(yè)的運(yùn)營效率。(2)全面性原則。企業(yè)內(nèi)控貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行以及監(jiān)督的全過程,覆蓋了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及事項(xiàng),實(shí)現(xiàn)全過程以及全員性的控制,不存在內(nèi)控的空白之處。(3)重要性原則。在綜合考慮的前提下,注重重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)以及高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,且采取更加嚴(yán)格的控制措施,保證不存在重大的缺陷。(4)適應(yīng)性原則。應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍以

3、及風(fēng)險(xiǎn)水平等因素相符,且隨著企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化的變化而進(jìn)行一定的調(diào)整。由此可以看出,企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)是一個(gè)全面、重要、制衡以及適應(yīng)性強(qiáng)的系統(tǒng),對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展具有十分重要的意義與價(jià)值。對(duì)于電力企業(yè)而言,財(cái)務(wù)內(nèi)控對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性非常大,可推動(dòng)電力企業(yè)的全面發(fā)展。二、電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題分析結(jié)合筆者實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題主要有:(1)職責(zé)權(quán)限不清晰。電力企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控活動(dòng)貫穿于整個(gè)電力企業(yè)內(nèi)部所有的職能部門,主要包括如下內(nèi)容:交易授權(quán)、不相容崗位、業(yè)務(wù)流程以及操作規(guī)范、規(guī)章制度、獨(dú)立檢查以及控制標(biāo)準(zhǔn)等多方面的內(nèi)容。而目前大部分企業(yè)均存在著權(quán)責(zé)劃

4、分不明以及未構(gòu)建授權(quán)及分配責(zé)任的方法。企業(yè)的各個(gè)部門及人員之間權(quán)責(zé)分派不夠清晰,重選問題互相推脫,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控?zé)o法貫徹到底。某些電力企業(yè)缺乏獨(dú)立復(fù)核制度,對(duì)某些重要的工作環(huán)節(jié)未進(jìn)行獨(dú)立復(fù)核,不能保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的正確、真實(shí)以及完整性,從而極易造成職權(quán)濫用以及舞弊貪污等現(xiàn)象的出現(xiàn)。(2)內(nèi)控制度執(zhí)行力的問題。電力企業(yè)缺乏完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系,內(nèi)控制度多采取通用制度,未建立權(quán)威性財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,使得內(nèi)控制度多流于形式,財(cái)務(wù)內(nèi)控制度只是為應(yīng)付檢查而設(shè)立。從執(zhí)行力而言,電力企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理體系不完善,未有機(jī)結(jié)合內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。(3)重審計(jì)監(jiān)督,輕服務(wù)建設(shè)的問題。審計(jì)監(jiān)督是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的重要

5、內(nèi)容,其能夠有效改善電力企業(yè)的經(jīng)營管理,提升電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是我國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展以來,電力企業(yè)并未真正履行財(cái)務(wù)內(nèi)控審計(jì)的真正職能。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)形式主義非常強(qiáng),獨(dú)立性較差,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)忽略了防錯(cuò)防弊的職能,高度強(qiáng)調(diào)查錯(cuò)糾弊,各類正式文件均注重監(jiān)督。這種過分地強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,而輕視服務(wù)建設(shè)的思維,是內(nèi)部審計(jì)工作的一個(gè)較大的重大誤區(qū)。三、加強(qiáng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的措施1、建立完善電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的組織架構(gòu)。由于企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理具有復(fù)雜性高以及綜合性強(qiáng)等突出特點(diǎn),電力企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的組織架構(gòu),提升財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的重要地位。具體而言,完善電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管

6、理的組織架構(gòu)主要包括:(1)電力企業(yè)構(gòu)建起專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的組織架構(gòu),主要職責(zé)包括:應(yīng)該及時(shí)地審批企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理方案,且在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性強(qiáng)的意見;全面及時(shí)地對(duì)日常經(jīng)營管理中的財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控結(jié)果加以全面地了解,一旦出現(xiàn)偏差或者出現(xiàn)潛在的威脅,那么就應(yīng)該出臺(tái)整改糾錯(cuò)方案,將企業(yè)損傷降低至最小范圍內(nèi)。(2)為了更好地落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理工作,電力企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員的選拔和培訓(xùn)。從事財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的工作人員需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能和高尚的職業(yè)道德,需要全面掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、法律、稅收、金融、審計(jì)等知識(shí)。電力企業(yè)應(yīng)該為其創(chuàng)造良好的培訓(xùn)條件,及時(shí)更新知識(shí)體系。2、積極營

7、造電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境。營造財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理具有重要作用,這是由于內(nèi)控環(huán)境確定了管理層的基調(diào),且會(huì)對(duì)人們的財(cái)務(wù)內(nèi)控意識(shí)產(chǎn)生一定的影響。其基本原則為:第一、健全的道德觀及誠信的文化。組織應(yīng)該具備明確的價(jià)值觀,監(jiān)控各項(xiàng)活動(dòng),并采取有效的措施;第二、有效而獨(dú)立的董事會(huì)。應(yīng)構(gòu)建獨(dú)立且有效的監(jiān)督機(jī)制。獨(dú)立而有效的監(jiān)督,可以是來自于企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人,也可能來自于企業(yè)的擁有者。第三、管理層的運(yùn)行方式促使良好的控制。管理層應(yīng)該設(shè)定目標(biāo),且為各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)定一個(gè)基調(diào)。第四、權(quán)限以及責(zé)任的分配與財(cái)務(wù)報(bào)表的目標(biāo)是一致的。權(quán)限以及責(zé)任的分配是從董事會(huì)與財(cái)務(wù)總監(jiān)開始的。3、科學(xué)構(gòu)建電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)

8、險(xiǎn)評(píng)估體系。為了保障電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的有效性,首先需樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀,完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序,建立財(cái)務(wù)狀況風(fēng)評(píng)模型,建立風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理的預(yù)警系統(tǒng),加強(qiáng)外部的風(fēng)險(xiǎn)管理,提升事前風(fēng)險(xiǎn)的防范能力。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想狀況,若會(huì)計(jì)人員發(fā)生違紀(jì)、違法行為,應(yīng)采取有效的措施化解風(fēng)險(xiǎn)。4、加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理。電力企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理應(yīng)將年初預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行分解,每月進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理以及預(yù)算分析,且提出相應(yīng)的解決方法,且堅(jiān)持“管理從嚴(yán)、指標(biāo)從優(yōu)、費(fèi)用從緊”等原則,實(shí)行“年零基、月滾動(dòng)、周分析、日監(jiān)控”的滾動(dòng)預(yù)算管理模式,以合理計(jì)劃作為龍頭,調(diào)整資金流為主線,以實(shí)現(xiàn)全面的動(dòng)態(tài)化的預(yù)算管理。具體而言,主要從如下

9、兩個(gè)方面進(jìn)行:(1)組織落實(shí)與責(zé)任清晰。根據(jù)電力企業(yè)全面預(yù)算動(dòng)態(tài)化管理工作的有關(guān)要求,及時(shí)成立以總經(jīng)理為組長的全面預(yù)算動(dòng)態(tài)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組,且從企業(yè)實(shí)際出發(fā),匯編引發(fā)了電力企業(yè)全面預(yù)算動(dòng)態(tài)化管理手冊(cè),全面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任加以了解,細(xì)化了各個(gè)部門的實(shí)施細(xì)則,明確了全面預(yù)算管理動(dòng)態(tài)化分析、監(jiān)控考核等閉環(huán)控制流程。(2)構(gòu)建全面的預(yù)算管理動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制。電力企業(yè)在以往的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善預(yù)算滾動(dòng)調(diào)整機(jī)制,強(qiáng)化預(yù)算管理的過程控制。根據(jù)企業(yè)的相關(guān)要求,及時(shí)編制并報(bào)送各類指標(biāo)報(bào)表,經(jīng)過月度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)進(jìn)行分析,通過周監(jiān)控對(duì)于預(yù)算值差異較大的指標(biāo)及時(shí)預(yù)警及糾編,以充分地發(fā)揮預(yù)算管理的作用。結(jié)束語綜上所述,隨著電力體制改革的不斷深化,電力企業(yè)市場競爭日益激烈,如何強(qiáng)化電力企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,降低決策風(fēng)險(xiǎn),是電力企業(yè)立足市場的根本任務(wù)。并且財(cái)務(wù)內(nèi)控對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理起著非常重要的作用,其可推動(dòng)電力企業(yè)的全面健康發(fā)展,因此對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行分析具有重要意義。參考文獻(xiàn):1劉夢(mèng)綺.電力生產(chǎn)公司內(nèi)部財(cái)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論