員工晉升考核表(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工晉升職級/調薪考核表被考核員工個人資料：姓名：性別：年齡：部門：職務：直屬上級：原崗位：擬晉升崗位：評估時間：擬晉升崗位職責描述：（直接上級填寫）晉升職級/調薪考核（以下由直接主管負責人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)的分值，在對應“優(yōu)、良、中、差”分值上打“”。工作相關標準評價因素描述評價尺度優(yōu)良中差工作態(tài)度1.遵守規(guī)章制度優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣。良：在試用期內無任何不良記錄。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)中：有輕微不良記錄但能知錯就改。差：有過處罰記錄不能改正。2.接受任務的態(tài)度優(yōu)：主動接

2、受任務并按任務要求開展工作。良：被動接受任務，但一旦接受任務后會主動按任務要求進行工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)中：被動接受任務，在領導督促下工作。差：對待任務有抵觸情緒，不能主動工作。3.團隊協(xié)作精神優(yōu)：可以很好的融入到團隊中，參與團隊工作，能為團隊利益做出個人犧牲。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關系。中：能夠適應團隊工作。差：不能很好與同事合作完成項目。4.出勤情況優(yōu)：全勤，并能主動加班。良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班。中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象。差：經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象。

3、優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)工作業(yè)績5.崗位職責執(zhí)行情況優(yōu)：一線業(yè)務部門：工作積極主動，能夠按量或超額完成業(yè)績指標。二線業(yè)務部門：工作積極主動，可高效高質地完成自己的本職工作，并有利協(xié)助支持其他部門工作完成各項工作。優(yōu)(30分)良(20分)中(10分)差(5分)良：按時完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作。中：按時完成自己的工作。差：不能按時完成自己的工作。工作能力6.正確理解工作內容的能力優(yōu)：對待任務可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上級多加指點便可以完成。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：會分析任務，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象。中：在上級的指點下，才能

4、得到結論。差：不對任務進行任何分析。7.發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力優(yōu)：善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的改進；發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題，但在問題發(fā)生時可以自行及時處理。差：難以自行解決問題。8.從事工作的復雜難易程度優(yōu)：任務整體比較復雜，有許多細致的問題需要考慮，任務完成需要投入很大時間和精力。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：項目比較復雜，技術實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中：任務和技術實現(xiàn)上比日常任務稍有難度，一般人

5、員均可完成的。項目 差：初級人員可以完成的任務。9.業(yè)務水平及獨立完成工作的能力優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗、適應能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：對本職工作較熟悉，及時圓滿完成任務。中：業(yè)務水平一般，可以完成任務。差：不能勝任工作。10.適應新工作的能力及學習能力優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應期，學習能力強。良：23周內能夠適應新工作，學習能力較強。中：一月內可以適應工作，學習能力一般。差：自身不能適應工作，學習能力差。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)工作效率11.完成工作的效率優(yōu)：在工作時間內可以全心全意

6、的投入到工作中，并善于分配自己的時間，可以保質保量的按時完成工作。良：在工作中基本很投入，會分配時間，并按時完成工作。中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延。差：工作時間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)月度考核12.六個月內崗位月度考核平均成績優(yōu)：90100分良：8090分中：7080分差：70分以下優(yōu)(10分)良(8分)中(5分)差（2.5分)民主評議13.團隊認可度優(yōu)：為人謙遜，工作務實，熱情主動，素質修養(yǎng)好。良：工作踏實，禮節(jié)禮貌到位，與團隊相處融洽。中：工作較為踏實，能夠基本融入團隊。差：工作本位思想較重，無法融入團隊。優(yōu)(10分)良(8分)中（5分)差（2.5分)（各等級線性區(qū)間）合計分值120905020等級劃分區(qū)間： 優(yōu)：100120分 良：85100分 中：5085分 差：2050分 （凡被評為中或差等級區(qū)間者則不予晉升/調薪的調整）考核結果：1.通過以上各項的評分，綜合得分 分。2.直接上級主管考核意見綜述：用人建議：建議晉升 崗位（職務），并試用 個月，工資定級 元/月 不能晉升直接上級（部門負責人）簽字： 日期： 年 月 日人力資源部與員工溝通的情況： 人力資源部意見：總經(jīng)理意見：酒店人才發(fā)展領