A組織部社會服務(wù)承諾制度

1、a組織部社會服務(wù)承諾制度 *組織部社會服務(wù)承諾制度 *組織部社會服務(wù)承諾制度 *組織部為專心履行職能,切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾: 一、承諾內(nèi)容 (一)研究和指導(dǎo)黨組織特殊是黨的基層組織的建設(shè),探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。 (二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負(fù)責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。 (三)負(fù)責(zé)市委企業(yè)工委擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ?/p>

2、職責(zé)。 (四)研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定,組織落實培育選拔中青年干部工作。 (五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。 (六)負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促,準(zhǔn)時向市委和上級組織部反映重要狀況,提出建議。 (七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。 (八)調(diào)查了解學(xué)問分子工作狀況,加強(qiáng)對學(xué)問分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。 (九)負(fù)責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督,承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。 (十)制訂或參與制

3、訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定,協(xié)作有關(guān)部門做好老干部工作,管理市委老干部局。 (十一)對市級機(jī)關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。 (十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。 二、服務(wù)態(tài)度 1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱忱接待每一位服務(wù)對象。 2、工作人員專心履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗, 辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。 3、實行首問負(fù)責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負(fù)責(zé)究竟,能解答的即刻解答,能辦的事快速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,馬上協(xié)調(diào)解決,假如一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,商定回復(fù);假如需要交接辦理的,做到交接清晰,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿足而歸。 三、違諾責(zé)任 凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)稍微的,一次賜予批評教育,二次賜予通報批評,三次賜予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,賜予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的,根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。 歡迎社會各界人士