勞動(dòng)與社會(huì)保障法6

1、第六章第六章 集體協(xié)商和集體合同集體協(xié)商和集體合同第一節(jié)第一節(jié) 集體協(xié)商集體協(xié)商 一、集體協(xié)商的概念和意義一、集體協(xié)商的概念和意義 1、概念、概念在我國(guó)工會(huì)文件中又稱平等協(xié)商，在外國(guó)一些國(guó)家稱集在我國(guó)工會(huì)文件中又稱平等協(xié)商，在外國(guó)一些國(guó)家稱集體談判或團(tuán)體交涉。體談判或團(tuán)體交涉。指企事業(yè)單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企事業(yè)單位代表指企事業(yè)單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企事業(yè)單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。2、特征、特征（1）雙方法律地位平等、人數(shù)對(duì)等。）雙方法律地位平等、人數(shù)對(duì)等。（2）集體協(xié)商是公平、平等協(xié)商。）集體協(xié)商是公平、平等協(xié)商。（3）是和平協(xié)商。）是和

2、平協(xié)商。（4）是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。）是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。3、意義、意義（1）是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段。）是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證。營(yíng)和工作秩序的重要保證。（3）是保障社會(huì)安定的重要方法。）是保障社會(huì)安定的重要方法。二、集體協(xié)商的代表二、集體協(xié)商的代表每方代表每方代表310名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。企事業(yè)單位一方的首席代表，由企事業(yè)單位法定代代表。企事業(yè)單位一方的首席代表，由企事

3、業(yè)單位法定代表人擔(dān)任或指派。工會(huì)一方的首席代表，通常由工會(huì)主席表人擔(dān)任或指派。工會(huì)一方的首席代表，通常由工會(huì)主席擔(dān)任；不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。擔(dān)任；不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。職工的一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起職工的一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企事業(yè)單位不得與其解除勞動(dòng)合以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企事業(yè)單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同。三、集體協(xié)商的程序三、集體協(xié)商的程序（一）提議方提出協(xié)商要求（一）提議方提出協(xié)商要求（二）雙方商定協(xié)商事宜（二）雙方商定協(xié)商事宜（三）雙方各自做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作（三）雙方各自做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作（四）

4、雙方協(xié)商（四）雙方協(xié)商（五）傳達(dá)協(xié)議并簽訂集體合同（五）傳達(dá)協(xié)議并簽訂集體合同 罷工自由有待在法律中加以確認(rèn)我國(guó)法律對(duì)罷工既沒有明確規(guī)定為勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也沒有立法加以禁止。聯(lián)合國(guó)大會(huì)于1966年12月批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約和公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約都規(guī)定了罷工權(quán)利。我國(guó)香港、澳門的基本法也將罷工自由規(guī)定為公民的基本權(quán)利。 同時(shí)，我國(guó)工會(huì)法第27條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見?！边@里所稱的“停工”、“怠工”實(shí)際上指的就是罷工。 事實(shí)上，我國(guó)發(fā)生的罷工事件并不少，如重慶的出租車司機(jī)罷

5、運(yùn)等。因此，適時(shí)的將罷工作為公民的基本權(quán)利加以規(guī)定很有必要。中華人民共和國(guó)憲法第三十五條： 中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。 香港特別行政區(qū)基本法 第二十七條：香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結(jié)社、集會(huì)、游行、示威的自由，組織和參加工會(huì)、罷工的權(quán)利和自由。 但在內(nèi)地，憲法所賦予公民集會(huì)、游行的權(quán)利，基本上被1989年制定的集會(huì)游行示威法所限制。針對(duì)政府的集會(huì)游行基本上不被許可。 于是，具有中國(guó)特色的“散步”、“旅游”出現(xiàn)在人們的視野中。如廈門、成都、上海的散步，保定的旅游等 保定“旅游”事件新華社2009年4月4日石家莊電：在發(fā)生了1000多工人因反對(duì)企業(yè)改制

6、、裁員和一些其他不滿情緒而踏上抗?fàn)幹泛?，河北省?dāng)局解除了當(dāng)?shù)匾患徔棌S黨委書記的職務(wù)。星期六上午，在一次工人大會(huì)上，保定市委組織部部長(zhǎng)蘭保良宣讀了關(guān)于免去汪利娟依棉依棉集團(tuán)黨委書記職務(wù)的決定，其職務(wù)由保定市國(guó)資委主任張彥儒接替。公司董事會(huì)也暫停了汪利娟的董事長(zhǎng)職務(wù)。依棉依棉集團(tuán)1000多工人4月3日開始了徒步140公里，從保定去北京旅游旅游，以抗議企業(yè)管理中存在的玩忽職守問題。工人們行至徐水縣附近被地方官員勸阻。在官員們的勸說下，所有工人已于星期六清早乘公共汽車返回保定。 2005年9月大連日資企業(yè)罷工事件 1、佳能全體員工9月9日八點(diǎn)整開始罷工活動(dòng)。 2、下午三時(shí)罷工代表與日方談判達(dá)成工資張

7、200元。 3、下午三時(shí)二十分大連市市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)代表大連市政府來訪佳能,并說大連佳能罷工屬非法行為，工資保持不變。 4、10日公司開緊急會(huì)議,由于日方有地方政府的支持，決定工資保持不變。 5、10日晚公安進(jìn)入公司,強(qiáng)行要求工人簽字,并說不簽者不許睡覺。 6、員工因沒有簽數(shù)千人露宿街頭。 7、12日早、公安再次介入，哄出未簽協(xié)議工人,政府并說，不簽者開除，并且大連單位永不錄用。 8、12日晚，工人繼續(xù)抗議政府行為，公司停產(chǎn)。 9、在此期間日方?jīng)]有出動(dòng)任何代表與工人談判。此時(shí)罷工已達(dá)3萬余人，波及十幾家日企。 10、工人們沒有妥協(xié)政府提出的簽定 或。 11、佳能領(lǐng)導(dǎo)層最終同意為每位工人每月加薪10

8、3元，盡管這與當(dāng)初工人的要求500元相去甚遠(yuǎn)。 12、日資企業(yè)對(duì)這幾天罷工的損失，要求大連市政府承擔(dān)，2000萬/天。據(jù)悉，大連市政府已經(jīng)同意日資企業(yè)的索賠要求，資金從政府財(cái)政撥款里撥出。 從罷工事件中也可看出來，工會(huì)在罷工之前一無所知，被工人甩到了一邊。對(duì)政府來說，一開始說工人罷工非法，壓制工人。但在工人堅(jiān)持罷工的情況下，政府最終選擇了一種比較明智的處理方式，答應(yīng)了工人的要求，雇主也在一定程度讓步上接受了工人的條件。這就足夠了，因?yàn)?，事件的意義不在于漲了多少工資，而是政府認(rèn)定了工人這種集體行動(dòng)的合法性。 第二節(jié)第二節(jié) 集體合同集體合同 一、集體合同的概念一、集體合同的概念 又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)

9、協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議?；A(chǔ)上簽訂書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、主體不同。、主體不同。 2、目的不同。、目的不同。 3、原則不同。、原則不同。 4、內(nèi)容不同。、內(nèi)容不同。 5、期限不同。、期限不同。 6、程序不同。、程序不同。 7、效力不同。、效力不同。二、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展二、集體合

10、同的產(chǎn)生和發(fā)展三、集體合同的意義三、集體合同的意義1、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足（）勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低（）勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)。按此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。按此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只停留水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只停留在最低水平上，但對(duì)勞動(dòng)者能否獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的在最低水平上，但對(duì)勞動(dòng)者能否獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的利益，勞動(dòng)立法卻力不能及。通過集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)利益，勞動(dòng)立法卻力不能及。通過集體合同，可

11、以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)則的）勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)則的規(guī)定，有許多是粗線條，原則性的規(guī)定，并且相對(duì)于現(xiàn)實(shí)規(guī)定，有許多是粗線條，原則性的規(guī)定，并且相對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中豐富復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系而言，難免有所疏漏。通過集生活中豐富復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系而言，難免有所疏漏。通過集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，從而更具

12、體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞的共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。2、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。（1）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者而）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者而不足以同用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不足以同用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款；而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就不合理?xiàng)l款；而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)可改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫

13、接受不合理?xiàng)l款。商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。（2）勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同而在與用人單位相對(duì)）勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同而在與用人單位相對(duì)時(shí)，實(shí)際地位有差別，以勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)者的權(quán)利義時(shí)，實(shí)際地位有差別，以勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免有的勞動(dòng)者受到歧視，即不能平等地享有權(quán)利務(wù)，就難免有的勞動(dòng)者受到歧視，即不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)（如同工不同酬等），通過集體合同就可以確和承擔(dān)義務(wù)（如同工不同酬等），通過集體合同就可以確保一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。保一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工

14、時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福利、安全等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，每個(gè)福利、安全等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)合同的篇幅必將冗長(zhǎng)，這對(duì)于勞動(dòng)合同或簽訂和鑒證勞動(dòng)合同的篇幅必將冗長(zhǎng)，這對(duì)于勞動(dòng)合同或簽訂和鑒證來說，都是難以承受的負(fù)擔(dān)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確來說，都是難以承受的負(fù)擔(dān)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確定，會(huì)增加確立勞動(dòng)關(guān)系的成本；集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定，會(huì)增加確立勞動(dòng)關(guān)系的成本；集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的主要內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。這樣就可簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減特殊情況作出約定即可。這樣就

15、可簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。本。四、集體合同訂立、履行四、集體合同訂立、履行（一）集體合同訂立的原則（一）集體合同訂立的原則、合法原則。、合法原則。2、平等合作、協(xié)商一致原則。、平等合作、協(xié)商一致原則。3、兼顧各方利益原則。、兼顧各方利益原則。（二）程序（二）程序（）集體協(xié)商；（）集體協(xié)商；（）雙方簽字；（）雙方簽字；（）報(bào)送審查，（）報(bào)送審查，7日內(nèi)將集體合同一式三份及說明書日內(nèi)將集體合同一式三份及說明書 報(bào)送勞動(dòng)部門審查、備案收到集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)部門審查、備案收到集體合同文本15日內(nèi)未提出

16、日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。異議的，集體合同即行生效。（）公布。（）公布。（三）集體合同內(nèi)容（三）集體合同內(nèi)容1、標(biāo)準(zhǔn)性條款、標(biāo)準(zhǔn)性條款即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。2、目的性條款、目的性條款即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。主要措施的條款。3、程序性條款、程序性條款即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包括集體即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行

17、、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議處理等。體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議處理等。（四）履行（四）履行實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行原則實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行原則五、集體合同的效力第七章 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第八章第八章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間概述工作時(shí)間概述 一、工作時(shí)間的概念和特征一、工作時(shí)間的概念和特征 （一）概念（一）概念 又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)內(nèi)從事生產(chǎn)或

18、工作的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí) 數(shù)和數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。勞動(dòng)者從事下列活動(dòng)算作工作時(shí)間：勞動(dòng)者從事下列活動(dòng)算作工作時(shí)間：（1）生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間）生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間（2）實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間）實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間（3）人體自然需要的時(shí)間）人體自然需要的時(shí)間（4）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康所需要的時(shí)間）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康所需要的時(shí)間（5）女職工特殊需要的時(shí)間）女職工特殊需要的時(shí)間 孕婦的工作歇息時(shí)間、乳母的哺乳時(shí)間等孕婦的工作歇息時(shí)間、乳母的哺乳時(shí)間等（6）下班前的整理與交接時(shí)間）下班前的整理與交接時(shí)間（7）參加行政或工會(huì)組織的活動(dòng)所需要的時(shí)間）參加行政或工會(huì)組織的活動(dòng)所需要的時(shí)間（8）參加社會(huì)活

19、動(dòng)時(shí)間）參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)間（二）工作時(shí)間特征（二）工作時(shí)間特征1、它是法定的工作時(shí)間、它是法定的工作時(shí)間 不得超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)限不得超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)限 度度2、是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間3、是實(shí)際工作時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和、是實(shí)際工作時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和三、工時(shí)立法的意義三、工時(shí)立法的意義（一）維護(hù)生產(chǎn)秩序，為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富提供時(shí)間保證（一）維護(hù)生產(chǎn)秩序，為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富提供時(shí)間保證（二）保證勞動(dòng)者享有休息權(quán)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極（二）保證勞動(dòng)者享有休息權(quán)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性性（三）加強(qiáng)用人單位的勞動(dòng)管理，提高工時(shí)利用率（三）加強(qiáng)用人

20、單位的勞動(dòng)管理，提高工時(shí)利用率工作時(shí)間是定數(shù)，工時(shí)利用率是變數(shù)，工時(shí)利用率受停工作時(shí)間是定數(shù)，工時(shí)利用率是變數(shù)，工時(shí)利用率受停工和勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性大小的影響。工和勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性大小的影響。（四）促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)（四）促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)第二節(jié)第二節(jié) 工作周與工作日工作周與工作日 一、工作周一、工作周 指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在1周內(nèi)從事生產(chǎn)的時(shí)間，我國(guó)周內(nèi)從事生產(chǎn)的時(shí)間，我國(guó)1995年年5月月1日起實(shí)行職工每周工作日起實(shí)行職工每周工作5天，天，40小時(shí)工作周制小時(shí)工作周制度。度。 二、工作日二、工作日（一）概念（一）概念 是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜的工

21、作時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜的工作時(shí)間。（二）工作日的種類（二）工作日的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作日：指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行、標(biāo)準(zhǔn)工作日：指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度工作日，適用于我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度工作日，適用于我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位的職工。體、企事業(yè)單位的職工。2、縮短工作日：指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的、縮短工作日：指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即少于工作日，即少于8小時(shí)的工作日。小時(shí)的工作日。（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。度緊張等作業(yè)

22、的勞動(dòng)者。（2）從事夜班工作的勞動(dòng)者。）從事夜班工作的勞動(dòng)者。（3）哺乳未滿）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。周歲嬰兒的女職工。（4）未成年工。）未成年工。3、延長(zhǎng)工作日，指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。、延長(zhǎng)工作日，指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。4、不定時(shí)工作日。、不定時(shí)工作日。5、綜合計(jì)算工作日。、綜合計(jì)算工作日。6、彈性工作日。、彈性工作日。第三節(jié)第三節(jié) 限制加班加點(diǎn)制度限制加班加點(diǎn)制度 一、加班加點(diǎn)的概念一、加班加點(diǎn)的概念 1、加班是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)日、加班是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 2、加點(diǎn)是指職工按照用人單

23、位的要求，在正常工作、加點(diǎn)是指職工按照用人單位的要求，在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。3、加班加點(diǎn)的聯(lián)系、加班加點(diǎn)的聯(lián)系（1）均屬延長(zhǎng)工作時(shí)間）均屬延長(zhǎng)工作時(shí)間（2）延長(zhǎng)工作時(shí)間是有限度的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間為）延長(zhǎng)工作時(shí)間是有限度的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間為1至至3小時(shí)，每月不超過小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。小時(shí)。（3）均加發(fā)工資報(bào)酬。）均加發(fā)工資報(bào)酬。（4）程序相同，用人單位與發(fā)工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商取得）程序相同，用人單位與發(fā)工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商取得一致意見后，方可延長(zhǎng)。一致意見后，方可延長(zhǎng)。4、加班加點(diǎn)的區(qū)別、加班加點(diǎn)的區(qū)別（1）加班是特定的，僅限于法定節(jié)日或公休假日加班）加

24、班是特定的，僅限于法定節(jié)日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的。加點(diǎn)時(shí)間是任意的。（2）加班有的予以補(bǔ)休、有的不予補(bǔ)休；加點(diǎn)則不予）加班有的予以補(bǔ)休、有的不予補(bǔ)休；加點(diǎn)則不予補(bǔ)休。補(bǔ)休。（3）加班的工資報(bào)酬高于加點(diǎn)的工資報(bào)酬。）加班的工資報(bào)酬高于加點(diǎn)的工資報(bào)酬。二、限制加班加點(diǎn)的意義二、限制加班加點(diǎn)的意義1、保護(hù)職工的身體健康，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)、保護(hù)職工的身體健康，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)2、推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益3、減少加班加點(diǎn)費(fèi)用，降低產(chǎn)品成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、減少加班加點(diǎn)費(fèi)用，降低產(chǎn)品成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。力。三、加班加點(diǎn)的條件三、加班加點(diǎn)

25、的條件1、發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生、發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)富安全，需要緊急處理的。命健康和財(cái)富安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。3、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)的。成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)的。4、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)出產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的。出產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的。5、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。檢修、保養(yǎng)的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形四、限制加班加點(diǎn)的措施四、限制加班加點(diǎn)的措施1、對(duì)時(shí)