事故處理規(guī)范制度

1、事故處理規(guī)范制度 1、目的 明確安全事故的事后管理措施和各單位責任,使之有章可循。 2、范圍 本規(guī)范適用于公司內部全部人員和部門發(fā)生的與人員傷害及財產損失有關的突發(fā)性事故發(fā)生后的處理。 3、處理方法 3.1本規(guī)范內容包括現場處理及報告、調查處理、善后處理。 3.2現場處理及報告 3.2.1未遂事故:無人員工休工傷假,無醫(yī)療費用,無財產損失但又的確發(fā)生了的各部門確認的事故為未遂事故。由員工或班組長向部門負責人報告,由部門負責人調查處理結案,必要時可以通知人事行政部供應協助。 3.2.2一般事故:一般事故(無傷殘可能,直接損失二千元以下)當事人或目擊者立刻報告部門負責人,由部門負責人報告人事行政部

2、,如有傷員需要送院治療的,由人事行政部支配。晚班或人事行政部人員不在由保安隊長全權處理,但必需馬上通知人事行政部門負責人,在上班后1小時內保安隊長必需向有關負責人報告。 3.2.3嚴重事故:.嚴重事故(有或者可能有傷殘,直接損失在二千元以上5萬元以下)當事人或目擊者立刻報告部門負責人或保安隊長,就近崗位的保安員和保安隊長必需馬上到場處理,將傷者送往醫(yī)院,必要時可以由部門負責人指定人員全程監(jiān)護。部門負責人或保安隊長必需在接到通知后1小時內分別向負責的安委會副主任、安全主任報告。晚班時間電話通知。 3.2.4重特大事故:重特大事故(有人員重傷或死亡,損失在5萬元以上,包括火災、爆炸、人員傷害導致休

3、克/昏迷/部分肢體缺失、死亡等狀況),當事人或目擊者馬上就近報告所在崗位保安員和部門負責人,有關人員應馬上組織人員開展搶救工作并第一時間通知安委會主任、副主任和安全主任到場,在場人員啟動應急預案綻開工作,現場指揮依職位凹凸授予指揮權。此時其它工作應聽從安全第一的原則。 3.3調查處理: 3.3.1未遂事故由部門負責人調查處理,追究責任并建立檔案。 3.3.2一般性事故由所在部門在發(fā)生事故48小時內向人事行政部提交安全調查報告(有人受傷的報告人受傷員工,無人受傷的報告人為財產保管人,下同)。安全主任在收到報告后24小時內會同部門負責人完成事故調查并給出結論。人事行政部經理依據調查結論,評估損失或

4、損傷狀況,會同所在部門處理善后,提交處理意見給安委會主任及副主任審批并執(zhí)行。 3.3.3嚴重和重特大事故但未有政府部門介入的,由所在部門在事故發(fā)生后6小時內提交報告,人事行政部經理及安全主任在收到報告后3小時內開展事故調查,盡快提交調查報告,評估損失狀況并向安委會主行副主任報告工作進展狀況。調查完成后人事行政部向安委會主任及副主任提交處理意見,按安委會主任或副主任意見,向政府部門或保險公司提交報告,追償工傷保險金、醫(yī)療金和財產賠償。如有政府部門介入的,由人事行政部協調,協作有關政府進行調查處理。 3.4善后處理 3.4.1責任追究:安全責任人、違反本方法的工作失職者,按廠規(guī)及其它規(guī)定賜予懲罰

5、3.4.2工傷休假:工傷員工住院期間為當然休假,但出院后24小時內必需由工傷本人到部門補辦工傷休假手續(xù)。門疹治療的但需遵醫(yī)囑休息者,經本人申請,由部門和人事行政部協商打算休假天數。休假三天以上的,每天到人事行政部簽到。按規(guī)定經過有效批準及按規(guī)定簽到者,工傷期間工資按原標準照發(fā)。否則,按事假處理不計工資。 3.4.3工傷鑒定:工傷需要進行鑒定者,須在出院或者有用藥后30天內向人事行政部提出書面申請經批準方可支配。 3.4.4財產理賠:有方法財產保險的財產損失由人事行政部按理賠協議執(zhí)行。 3.4.5工傷賠償:經批準按規(guī)定完成工傷鑒定者,到社會保險部門辦理賠償程序,人事行政部供應協助,致殘者要求離職的按國家規(guī)定支付傷殘補助金和醫(yī)療補助金。 3.4.6工傷陪護:工傷需要人員陪護的,由人事行政部通知工傷員工所在部門賜予支配。 3.4.7物品及醫(yī)療費用:安全事故損壞物品由所屬部門通知行政、修理、技術、選購等相關部門評估,補充和修理按正常程序辦理。工傷醫(yī)療費用由行政部從廠長備用金借支墊付,行政部以有關醫(yī)療費用票據沖抵,報銷后交回。費用較大超過備用金額時,由行政部經安委會主任批準后向財務室借支,以費用票據沖減。工傷費用全額報銷,非工傷醫(yī)療費用、掛號費和按社保法律法規(guī)規(guī)定