交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化獎(jiǎng)懲規(guī)定 交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作,規(guī)范勤務(wù)制度,提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率,依據(jù)國(guó)家公務(wù)員暫行條例、人民警察法及有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定,結(jié)合本隊(duì)實(shí)際,制定本暫行規(guī)定。 第二條勤務(wù)考核遵循公開、公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。 第三條本暫行規(guī)定適用于y市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。 第二章考核項(xiàng)目 第四條考核項(xiàng)目分為出勤狀況、業(yè)務(wù)成果、警容風(fēng)紀(jì)三類,以月為周期進(jìn)行考核。 第五條出勤狀況分為全勤、缺勤兩種。 (一)全勤:無任何缺勤記錄。 (二)缺勤:缺勤考核

2、范圍包括以下幾種: 1、遲到:超過上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到; 2、早退:未到下班時(shí)間提前下班的為早退; 3、脫崗:工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗; 4、曠工:遲到或早退超過1小時(shí)為曠工; 5、事假和病假:按考勤記錄計(jì)算。 第六條業(yè)務(wù)成果。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。 (一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目 1、與所帶班民警工作成果掛鉤,實(shí)行連帶責(zé)任; 2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù); (二)外勤民警考核項(xiàng)目 1、管轄路段總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn); 2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)(包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場(chǎng)懲罰和記分法律文書等)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率; 3、

3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。 (三)內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目 1、完成正常業(yè)務(wù)總體評(píng)價(jià),以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議為準(zhǔn); 2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。 第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn),以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),次月不累計(jì)。 第三章考核方法 第八條出勤狀況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn); 業(yè)務(wù)成果實(shí)行工作日志,當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對(duì)、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔,每月累計(jì)一次; 警容風(fēng)紀(jì)以各級(jí)公安督察書面通報(bào)為據(jù),每月累計(jì)一次; 第九條勤務(wù)考核以月為周期,每月進(jìn)行一次,并在次月上旬之內(nèi)完成,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第十條勤務(wù)考核進(jìn)行量化,實(shí)行百分制,各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為: (一)考勤分值15分;

4、 (二)業(yè)務(wù)成果70分; (三)警容風(fēng)紀(jì)15分。 第十一條出勤分值計(jì)算方法: (一)全勤15分; (二)缺勤扣分值分別為(扣完為止): 1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分; 2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分; 3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分; 4、曠工:一次扣15分,并取消當(dāng)月考核資格; 5、事假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分; 6、病假:當(dāng)月累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。 第十二條業(yè)務(wù)成果分值計(jì)算方法: (一)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分; 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;34個(gè)3040分;12個(gè)1020分;平均達(dá)不到1個(gè)為

5、0分; 3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到1/2以上,實(shí)行連帶責(zé)任,取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。 (二)外勤民警 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分,每少一天扣1分; 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;34個(gè)3040分;12個(gè)1020分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分; (三)內(nèi)勤民警 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分,每少一天扣2分; 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個(gè)以上50分;34個(gè)3040分;12個(gè)1020分;平均達(dá)不到1個(gè)為0分; 3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的,取消當(dāng)月考核資格。 第十三條警容風(fēng)紀(jì)計(jì)分方法,被公安督察通報(bào)一次扣5分,扣完為止。 第十四條考核結(jié)果分為五個(gè)等次,

6、按總得分?jǐn)?shù)依次為: (一)總分90分以上,為一等; (二)總分8089分為二等; (三)總分7079分為三等; (四)總分6069分為基本合格; (五)總分59分以下為不合格。 第十五條當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一,取消當(dāng)月考核資格: (一)曠工一天; (二)被公安督察通報(bào)3次以上; (三)有其它違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的。 第四章嘉獎(jiǎng) 第十六條嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓舞相結(jié)合。 (一)對(duì)賜予嘉獎(jiǎng)的人員在中隊(duì)全干會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng); (二)經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎(jiǎng)金。 第十七條根據(jù)考核成果,每月對(duì)獲得一、二、三等成果的民警進(jìn)行嘉獎(jiǎng),一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)250元,三等獎(jiǎng)200元,基本合格、不合格兩個(gè)等次不

7、予嘉獎(jiǎng); 第五章懲罰 第十八條對(duì)缺勤和業(yè)務(wù)成果不合格的人員實(shí)行單項(xiàng)懲罰和總體評(píng)價(jià)懲罰相結(jié)合方法。 第十九條單項(xiàng)懲罰,對(duì)當(dāng)月有以下缺勤的民警賜予扣發(fā)工資,扣發(fā)額分別為: (一)遲到:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元; (二)早退:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元; (三)脫崗:以一刻鐘(15分鐘)為一個(gè)時(shí)間段,每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。 (四)曠工:每天扣發(fā)工資100元; (五)事假、病假按上級(jí)規(guī)定辦。 第二十條總體評(píng)價(jià)分值為不合格的,扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。 第六章監(jiān)督 第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,實(shí)行民主評(píng)議,單項(xiàng)量化考核與總體評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)接受民警和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。 第二十二條勤務(wù)考核根據(jù)下列程序進(jìn)行: (一)中隊(duì)內(nèi)勤對(duì)每月勤務(wù)進(jìn)行匯總,形成勤務(wù)統(tǒng)計(jì)總表; (二)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)全中隊(duì)勤務(wù)工作進(jìn)行民主評(píng)議,量化計(jì)算民警個(gè)人得分值; (三)評(píng)分結(jié)果提交中隊(duì)全干會(huì)通報(bào)后方可通過; (四)報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第七章附則 第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報(bào)表為準(zhǔn),遇保衛(wèi)工作、節(jié)