新形勢下林區(qū)工會工作推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路探討

1、    新形勢下林區(qū)工會工作推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路探討    劉鴻翠摘 要：林業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著十分重要的作用，對林區(qū)進(jìn)行合理改革成為林業(yè)重點(diǎn)工作之一。要想推動林區(qū)建設(shè)，林區(qū)工會必須要對自身的工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革。從不同方面提出了創(chuàng)新林區(qū)工會工作的建議。關(guān)鍵詞：新形勢;林區(qū)工會;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;新思路：1004-7026（2020）18-0086-02         中國圖書分類號：d412.6        文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a目前，林區(qū)改革正在穩(wěn)步推進(jìn)。新形勢下如何強(qiáng)化林

2、業(yè)局基層工會工作是需要關(guān)注的重點(diǎn)。要全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，圍繞國有林區(qū)改革和發(fā)展，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。工會密切聯(lián)系職工群眾，竭誠服務(wù)職工群眾，為保護(hù)綠色家園和建設(shè)美麗林區(qū)而努力奮斗。1  樹立全局意識，注重發(fā)展加強(qiáng)林區(qū)的生態(tài)建設(shè)，要樹立全局意識，以發(fā)展為主要目標(biāo)。如果沒有按照這一基本原則來完成工作，就會影響最終的改革效果。目前，我國林區(qū)正處在發(fā)展的最關(guān)鍵時期，必須要對林業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整。長期以來，我國在林業(yè)建設(shè)時更注重木材生產(chǎn)，而如今發(fā)展應(yīng)以生態(tài)建設(shè)為主。這也為林區(qū)的下一步發(fā)展提供了機(jī)遇

3、。工會應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢，調(diào)動員工和群眾，使每個人都能有大局意識，用長遠(yuǎn)的眼光來看待林區(qū)的發(fā)展，為林區(qū)的生產(chǎn)提供更多勞動力。同時，還要將優(yōu)質(zhì)服務(wù)真正落實(shí)到實(shí)際工作中，積極開展各項(xiàng)建設(shè)活動，為人們提供更多發(fā)展機(jī)會。除此之外，還要適當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和技術(shù)創(chuàng)新，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為林區(qū)改革發(fā)展提供人才動力1。2  完善相關(guān)機(jī)制，維護(hù)員工權(quán)利林區(qū)工會在進(jìn)行工作改革時，需要完善相關(guān)機(jī)制，維護(hù)職工和群眾的權(quán)利，這不僅有利于工作的開展，同時也與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢相適應(yīng)。在林區(qū)改革發(fā)展過程中，勞動關(guān)系變化會導(dǎo)致出現(xiàn)一些新問題，這時工會就必須要履行自身的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)員工的合法利益，使企業(yè)和員工之間有合法

4、的聘用關(guān)系。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，在很多林業(yè)企業(yè)中，職工屬于弱勢群體。員工的合法權(quán)益得不到保證，影響工作的積極性，也會增加企業(yè)和員工之間的矛盾。所以，在創(chuàng)新工作的同時，林區(qū)工會管理者也必須注意加強(qiáng)對于員工權(quán)利的保護(hù)，要制訂符合企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利保護(hù)的相關(guān)制度，并使制度真正落實(shí)。林業(yè)工會在維權(quán)林業(yè)職工群體的權(quán)益上要適應(yīng)新形勢發(fā)展，改變過去不合時宜、沒有成效的老辦法，完善勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，及時向林業(yè)職工公開林業(yè)改革、林區(qū)管理、制度建設(shè)、改善途徑、林業(yè)職工切身利益等重大決策，從組織和制度上保障廣大林業(yè)職工對林業(yè)發(fā)展大計(jì)及關(guān)系職工切身利益的決策的了解，維護(hù)員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實(shí)職工代表大會對涉及

5、廣大林業(yè)職工合法權(quán)益的重大事項(xiàng)進(jìn)行討論、審議、決定的權(quán)利。林業(yè)工會既要成為林業(yè)發(fā)展的推動者、林業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者，也要堅(jiān)持依法維護(hù)、努力追求林業(yè)職工利益和國家利益的“雙贏”，打造和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)林區(qū)和諧發(fā)展，為生態(tài)文明建設(shè)營造良好的社會氛圍2。3  推動林區(qū)經(jīng)濟(jì)合理健康發(fā)展在新形勢下強(qiáng)化基層工會工作，必須弘揚(yáng)勞模精神，提振士氣。一是弘揚(yáng)勞模精神。以評選“模范職工小家”“工人先鋒號”為載體，大力弘揚(yáng)勞模精神，提振士氣、鼓舞干勁，激勵廣大職工在國有林區(qū)改革中履職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。積極鼓勵員工參與林業(yè)局工會開展的“中國美·勞動美·林區(qū)美”故事征集，以自己

6、的成長經(jīng)歷、工作體會、身邊的感人事跡和奮斗精神，充分展示新時期林業(yè)職工的時代風(fēng)采和精神風(fēng)貌。二是開展“最美務(wù)林人”評選活動。從愛崗敬業(yè)、森林管護(hù)、植樹綠化、作風(fēng)建設(shè)、家風(fēng)孝道等多維度入手，好中選優(yōu)，樹立培育和踐行社會主義核心價值觀的先進(jìn)典型，讓“美麗”在身邊綻放。三是深入開展調(diào)查研究。牢固樹立服務(wù)意識，做到尊重職工、關(guān)愛職工、服務(wù)職工。林場工會干部要深入綜合工隊(duì)、管護(hù)站、苗圃開展調(diào)查研究，以單位所需、工會所能、職工所盼為出發(fā)點(diǎn)，圍繞工會作用發(fā)揮、系統(tǒng)工會建設(shè)、創(chuàng)新亮點(diǎn)工作等方面撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。四是高度重視扶貧幫困工作。按照林業(yè)局扶貧幫困部署要求，結(jié)合林場實(shí)際，做好職工幫扶工作。在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)

7、展的過程中，工會要正確看待林區(qū)改革的重點(diǎn)，通過調(diào)動員工的創(chuàng)造力和積極性，讓他們對于林業(yè)創(chuàng)新作出更多貢獻(xiàn)，這樣也能體現(xiàn)出林區(qū)工會組織為人民服務(wù)的意識3。4  為生態(tài)文明建設(shè)提供人才保障生態(tài)文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)的重要一環(huán)。林業(yè)生態(tài)文明建設(shè)，不僅是建設(shè)生態(tài)文明社會的重要前提，也是林業(yè)工會當(dāng)前最緊要的工作任務(wù)和最重大的歷史使命之一。林業(yè)工會要充分發(fā)揮組織、引導(dǎo)群眾的作用，激發(fā)廣大林業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在林業(yè)企業(yè)和職工間構(gòu)建有效暢通的橋梁，把林區(qū)的方針、政策準(zhǔn)確而完整地傳達(dá)給職工，使職工的優(yōu)秀建議和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)通過工會擴(kuò)大交流、反饋給決策層，實(shí)現(xiàn)良性互動

8、，為生態(tài)文明建設(shè)提供保障，增強(qiáng)廣大林業(yè)職工的投身參與生態(tài)文明建設(shè)的熱情。林業(yè)工會要強(qiáng)化固本強(qiáng)基意識，切實(shí)加強(qiáng)工會組織職工的能力。強(qiáng)大的組織能力是構(gòu)建工會橋梁作用的基礎(chǔ)，是有效團(tuán)結(jié)職工的必要保障。一是要突出抓好基層林業(yè)工會的組建工作，擴(kuò)大工會覆蓋面，使林區(qū)的政策、方針能夠通過各級林業(yè)工會傳達(dá)給每個職工。二是要突出抓好新建林業(yè)工會的鞏固、完善和提高工作，努力實(shí)現(xiàn)工會制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，確保新建工會組織有人干事、有人理事、有人辦事，能夠維護(hù)職工權(quán)益，起到團(tuán)結(jié)林業(yè)人才的作用4。5  提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整新常態(tài)下，林業(yè)工會工作者在看到機(jī)遇的同時，也要看到面臨的新情況和新問

9、題。工會在提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面將要接受更多挑戰(zhàn)。為此，各級工會組織要進(jìn)一步凝聚改革發(fā)展正能量，科學(xué)認(rèn)識和主動適應(yīng)新常態(tài)，最大程度地調(diào)動起廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整開展各種勞動競賽建功立業(yè)活動。廣泛開展“五小”活動，推廣“首席技師”“首席員工”制度，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室。建設(shè)職工書屋，開展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)型職工讀書活動。著力發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，落實(shí)職工素質(zhì)建設(shè)工程5年規(guī)劃。推動完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵等機(jī)制，建設(shè)一支有追求、有紀(jì)律、有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工人隊(duì)伍。組織引導(dǎo)廣大職工同心協(xié)力，在全面深化改革、推

10、進(jìn)林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)程中建功立業(yè)。6  建設(shè)職工文化企業(yè)文化對于整個企業(yè)發(fā)展來說都起著重要作用，不僅能夠體現(xiàn)出一個企業(yè)的形象及員工的凝聚力，同時也可以在社會競爭中為企業(yè)提供強(qiáng)大的競爭基礎(chǔ)。在工會建設(shè)中，必須進(jìn)行職工文化建設(shè)。在文化建設(shè)時不僅要注重提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能，同時還要讓職工有更豐富的精神活動，不斷激發(fā)職工在實(shí)際工作中的創(chuàng)造力5。一是應(yīng)深入職工了解職工的實(shí)際精神需求，并以此為基礎(chǔ)開展適合職工的活動，在不斷探索中豐富企業(yè)文化，使企業(yè)文化能夠與時代發(fā)展相適應(yīng)。二是在企業(yè)文化之中要有職工文化，通過這些文化建設(shè)來使勞動關(guān)系更加和諧，減少職工與企業(yè)管理者之間的矛盾，使林區(qū)建設(shè)更加和

11、諧。在林區(qū)建設(shè)過程中，要充分發(fā)揮文化場館的作用，不僅要開展更為全面廣泛的宣傳，同時還要在重大節(jié)日和活動時開展一些具有針對性的活動。采取職工喜歡的方式，最大程度地滿足職工對于知識的需求，讓職工能夠獲得更多知識。三是通過慰問信、知識問答等方法引導(dǎo)廣大干部、職工了解企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和使命，把思想和行動統(tǒng)一到林業(yè)企業(yè)全面推進(jìn)改革的重大決策部署上來，統(tǒng)一到轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)的戰(zhàn)略部署上來，真正做到理解改革、支持改革、參與改革、推進(jìn)改革，把攻堅(jiān)克難的措施落到實(shí)處。四是教育職工正確認(rèn)識和對待利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，處理好整體利益和局部利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，促進(jìn)林區(qū)社會和諧穩(wěn)定6。7  結(jié)束語在新形勢之下，林區(qū)工會的工作難度比較大，需要在工作中探索出更好的發(fā)展思路。要注重生態(tài)建設(shè)，提高林區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力。同時，還要在這一過程中有效維護(hù)員工的合法利益，更新工會理念，改善工作模式，拓寬經(jīng)營渠道，優(yōu)化管理途徑。這樣才能夠使工會的工作更加順利，使工會真正成為推動林區(qū)發(fā)展的保障。參考文獻(xiàn)：1李穎蓮.新形勢下加強(qiáng)林區(qū)工會工作的幾點(diǎn)思考j.現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：17-18.2李志剛.在新形勢下林區(qū)工會組織如何大有作為j.現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（9）：15-16.3李長軍.大興安嶺地區(qū)總工會打響林業(yè)職工脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)j.