員工考勤制度范例

1、員工考勤制度范例 任何企業(yè),對(duì)于員工都有考勤管理,但如何做考勤,以什么樣的方式讓員工考勤呢可參考以下的員工考勤制度范本: 1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 2.日常考勤規(guī)定 2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必需按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。 遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。 2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。 2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,全部出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄; 2.3.

2、2員工上下班需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,違反此規(guī)定者,賜予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款; 2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū),注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存; 2.3.4公司考勤員:人事專干、文員; 2.3.5遲到早退的懲罰: 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太便利,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不懲罰,但必需對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)8:35分以后到崗的,賜予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)8:35分以后到崗的,賜予書(shū)面警告

3、一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 總經(jīng)理級(jí):80元/次 部門(mén)經(jīng)理級(jí):60元/次 部門(mén)主管級(jí):50元/次 部門(mén)專員級(jí):40元/次 部門(mén)文員級(jí):30元/次 員工級(jí):20元/次 2.4全部人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),扣除當(dāng)天工資的50%,并賜予警告一次。 2.5缺勤:下列情形按曠工處理: 2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 2.5.2請(qǐng)假期限已

4、滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 2.5.3不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)和工作安排,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 2.5.4超過(guò)60分鐘未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 2.5.6曠工的懲罰:根據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8×曠工時(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。 3.員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。 3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別原因需要離開(kāi)工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公

5、司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位; 3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書(shū)信或帶口信等方式準(zhǔn)時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告,部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3.3請(qǐng)假報(bào)批程序: 3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn); 3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 4.假期計(jì)算及待遇: 4.1事假 4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的具體事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,月累計(jì)不得超過(guò)3天。

6、 4.1.3公司員工因特別原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。 4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。 4.2病假 4.2.1員工因病必需治療及療養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明; 4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天,但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),按本人日工資的50%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。 4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。 4.3年假 4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年

7、后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。 4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。 4.4公傷假 4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請(qǐng)假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無(wú)效; 4.4.2公傷假待遇,參照國(guó)

8、家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5婚假 4.5.1員工請(qǐng)婚假必需憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng); 4.5.2員工婚假為三天,遇節(jié)假日順延,超過(guò)時(shí)間按事假處理; 4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完; 4.5.4婚假期間不扣除薪資。 4.6產(chǎn)假 4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按>規(guī)定準(zhǔn)假。 4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天; 4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假; 4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。 4.7喪假 4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、

9、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。 4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。 4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。 4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。 5.加班的規(guī)定: 5.1加班申請(qǐng)由公司支配加班的,需由擬加班部門(mén)經(jīng)理(主管)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可支配加班,加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總; 5.2加班時(shí)數(shù)原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。 5.3申請(qǐng)調(diào)休對(duì)于加班的員工,可以視狀況支配員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期) 5.4加班工資: 凡員工加班不能支配調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資: 5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。 5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā): 周六、日加班工資=基本工資/20.92*200% 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300% 5.4.3加