員工辭職管理辦法范例

1、員工辭職管理辦法范例員工辭職管理方法 第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流淌秩序,特制定本方法。 第二章辭職程序 第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。 第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。 第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責。 第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章離職談話 第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行

2、談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容: 1.審查其勞動合同; 2.審查文件、資料的全部權(quán); 3.審查其了解公司隱秘的程度; 4.審查其掌管工作、進度和角色; 5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。 第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括: 1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等; 2.審查員工的福利狀況; 3.回答員工可能有的問題; 4.征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。 第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。 第四章辭職手續(xù)

3、 第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 1.公司的文件資料、電腦磁片; 2.公司的項目資料; 3.公司價值在40元以上的辦公用品; 4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙; 5.公司安排使用的車輛、住房; 6.其他屬于公司的財物。 第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。 第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。 第五章工資福利結(jié)算 第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條辭職員工結(jié)算款項: 1.結(jié)算工資。 2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。 3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。 4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。 5.公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目: 1.員工拖欠未付的公司借款、罰金; 2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金; 3.原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章附則 第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當進行。 第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。 第二十