國土局行政執(zhí)法評議考核制度

1、國土局行政執(zhí)法評議考核制度 國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度 為加強國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實行政執(zhí)法責任制,規(guī)范評議考核工作,結合我局實際,制定本制度。 一、評議考核機構 市國土資源局成立行政執(zhí)法責任制評議考核領導小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領導小組負責人兼任,成員由各有關科室負責人組成。日?？己斯ぷ饔赊k公室負責。 二、考核對象 市國土資源局行政執(zhí)法人員。 三、評議考核原則 客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。 四、評議考核內容 1、有關國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹狀況。 2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政懲罰和行政嘉獎等詳細行政

2、行為實施狀況。 3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實狀況。 五、評議考核方法 1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進行考核。 2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執(zhí)法科室每半年進行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果準時公布,并將評議考核結果上報上級備案。 3、實行全年百分考核,年終依據科室(個人)得分狀況進行評議,共評出4個等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分90分);合格(70分80分);不合格(7

3、0分以下)。 4、考核結果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票拒絕權。被評為良好以上的科室(或個人),才具有參與先進科室(或個人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負責人(或個人)應調離領導或執(zhí)法崗位。 六、考核標準(100分) (一)部門 1、按要求參與市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得10分。凡無故不參與的每人次扣0.5分。 2、按要求參與市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參與的每人次扣0.5分。 3、按要求準時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(次)扣1分。 4、堅持原則,依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)覺一次行政懲罰不當的扣5分;造成嚴重社會影

4、響的扣10分。發(fā)覺一次應強制執(zhí)行而未強制執(zhí)行的扣10分。 5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務,證件齊全,公正廉潔,公平待人的得10分,凡發(fā)覺不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務的每人次扣0.2分。發(fā)覺一次違法執(zhí)行公務或營私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。 6、嚴格按規(guī)定收繳規(guī)費的得10分。每發(fā)覺一次擅自減免或加大規(guī)費征收標準的扣5分。 7、嚴格執(zhí)行審批權限的得10分。凡發(fā)覺一次越權審批的扣5分。 8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)覺一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。 9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)覺一次應使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。 10、嚴格立案程序監(jiān)督制度的得10

5、分。凡發(fā)覺應立案而未立案的扣0.5分,應準時送司法機關而未準時移送的每件(次)扣1分。 (二)個人 1、按要求積極參與各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得15分。凡無故不參與者每次扣0.5分。 2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)覺一次行政懲罰不當的扣5分,造成嚴重社會影響的扣10分。 3、積極參與各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參與者,每次扣0.5分。 4、執(zhí)行公務時著裝干凈、證件齊全的得10分。凡發(fā)覺一次著裝不干凈或證件不齊全的每次扣1分。 5、依法執(zhí)行公務、公平待人的得10分。凡發(fā)覺一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務,語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。 6、嚴守權限,奉公守法的得10分。凡發(fā)覺一次超越權限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。 7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費的得10分。凡發(fā)覺一次不按規(guī)定收費或擅自減免規(guī)費的扣5分。 8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)覺一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。 9、按時完成領導交辦的各項工作得