人力資源管理公選課題目

1、精品文檔你我共享人力資源管理公選課期末考試備選論文選題一、要求：1、請從下面所列題目中任選一個，寫一篇小論文；2、必須使用專用答題冊，可以電腦填寫，也可以打印之后手寫，不影響評分；3、 12 月 9 日 3:505:00 為集中收卷時間，請務必在這個時間段交到1J609；4、字數(shù)限定在 3000 9000 之間；5、絕對不許從網(wǎng)上直接下載，可以參考資料，但是需要注明參考出處；6、小論文需要具備以下要件： （1）摘要、（ 2）關鍵詞、（3）正文、（4）結束語、（5）參考文獻。二、備選題目：1.21 世紀初葉中國社保改革的難點與對策16.當代領導者素質研究31.溝通對實現(xiàn)績效目標的影響2.e 時代

2、人力資源職能的轉變17.當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題32.股票期權在業(yè)績評價中作用3.HR 管理的 e 化生存18.當前人事制度改革的問題研究33.關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析4.Internet 網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究19.獨立董事制度對公司治理結構的影響34.關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考5.Internet 與企業(yè)人力資源體系研究20.對我國勞動合同制度的若干思考35.重慶城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究6.Internet 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討36.重慶經(jīng)濟轉型中企業(yè)的社會責任問題研究7.IT企業(yè)員工培訓研究22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系

3、處理問題的研究37.重慶社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向8.IT人才的培養(yǎng)與管理23.崗位責任制與人員聘任制研究38.重慶市的失業(yè)保險問題研究9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制24.高科技企業(yè)人力資源管理39.重慶市的養(yǎng)老保險問題研究10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理25.根據(jù)案例評定企業(yè)內部的因人設崗與因崗配人40.重慶市社會保障基金安全運行問題研究11.保險員工的薪酬問題研究26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動41.重慶外來人口的社會保障問題研究12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境27.工作設計理論與方法研究（案例）42.國企改革中應采取的人力資源策略13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究28.公共

4、就業(yè)與人力資源管理43.國外企業(yè)的崗位評價制度14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較29.公關宣傳研究44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)30.公務員管理研究45.國有企業(yè)人力資源管理知識改變命運精品文檔你我共享46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究75.論企業(yè)風險溝通的困難與障礙103.企業(yè) IT （信息技術）人才的管理與研究47.機構重組過程中的人力資源管理研究76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制104.企業(yè)的團隊建設問題48.基于人力資源管理的因素分析與研究77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位105.企業(yè)工資制度的改革49.績效考核在人力資源管理中的作用78.論人

5、際關系的協(xié)調與溝通106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討50.績效評估的激勵機制79.論人力資源管理中激勵機制的應用107.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式108.企業(yè)國際化與人才吸引52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題109.企業(yè)績效評估與員工激勵53.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制82.論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質110.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示111.企業(yè)內部員工層流機制與激勵效應55.健全國家公務員的監(jiān)督制度

6、84.面試技術及其運用112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究113.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)86.民營企業(yè)人力資源管理研究114.企業(yè)人員測評體系的構建58.金融業(yè)人力資源管理87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度59.經(jīng)濟全球化下的員工素質要求88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析116.企業(yè)文化的建設60.經(jīng)理層持股問題探析89.某企業(yè)員工結構與崗位分析117.企業(yè)文化個性研究61.經(jīng)理層激勵約束機制研究90.某企業(yè)員工培訓實踐118.企業(yè)

7、文化管理試探62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核91.某企業(yè)職工工資效益分析119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題63.經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用92.某企業(yè)職工結構與素質分析120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革93.內部控制制度分析與設計121.企業(yè)文化與人本管理65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃94.農(nóng)村勞動力轉移對城市下崗再就業(yè)的沖擊122.企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究66.勞動力轉移與城市化發(fā)展95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的實證分析123.企業(yè)文化與人力資源管理67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移與城市化124.企業(yè)文化與知識型人力資源管理6

8、8.獵頭公司與人才流動分析97.女大學生的就業(yè)分析125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究69.論保險業(yè)員工激勵問題98.女性高層管理人員的人力資源管理126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）70.論當代員工教育和培訓的特點99.女性管理層的激勵問題127.企業(yè)信息化的途徑及策略71.論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內部的勞資128關.系企狀業(yè)況員工的績效評估與員工激勵72.論勞動力市場的分割與一體化及其處理129.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）73.論勞動力市場中的弱勢群體101.期權激勵對企業(yè)績效的影響130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）74

9、.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系知識改變命運精品文檔你我共享132.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究190.我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準133.企業(yè)員工培訓研究（案例研究）162.人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究191.我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀134.企業(yè)員工招聘實踐技巧163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析192.我國勞動力市場發(fā)展分析135.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制164.人員招聘與崗位分析設計193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理136.淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題165.如何

10、發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度194.我國農(nóng)村人力資源狀況調查分析137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題166.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響195.我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉移的動力機制138.淺析我國婦女就業(yè)問題167.軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善139.淺析西部人力資源開發(fā)問題168.社會保障的融資問題研究197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析140.淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略169.社會保障問題研究198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析141.淺議領導者離職審計170.社會保障與擴大就業(yè)問題研究199.我國社會保障體系的完善142.人際關系的溝通技巧

11、171.失業(yè)問題研究200.我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢143.人際交往的藝術172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用201.我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議144.人口流動與戶籍制度改革173.試論股權薪酬制的適用條件202.我國社會保障制度探析145.人力資源的 e 變革174.試論股指期貨203.我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析146.人力資源的開發(fā)和利用的思考175.試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策147.人力資源的新趨勢與 E 化176.試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新205.我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究148.人力資源管理案例比較（選三至五個

12、有代表性的案例）177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎206.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善149.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究178.試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策150.人力資源管理問題研究179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策151.人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析180.談企業(yè)領導的誠信209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計152.人力資源管理中激勵機制的運用181.談談我國人才市場機制及其政策思考210.現(xiàn)代領導應具備的素質探討153.人力資源會計初探182.完善國家公務員的考

13、核制度211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理154.人力資源會計研究183.網(wǎng)絡銀行與信息化人才212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題155.人力資源會計制度設計184.危機公關研究213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新156.人力資源價值分析與計量185.我國 /重慶人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新157.人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響186.我國高等教育資源配置的效率分析215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革188.我國

14、公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展189.我國金融證券業(yè)人才結構分析218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題知識改變命運精品文檔你我共享219.現(xiàn)代企業(yè)內部人控制問題研究248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究252.中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質研究2

15、53.中國人口流動與控制的研究225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究227.現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究256.中外人力資源管理比較228.現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究257.中小科技企業(yè)考核制度探索229.心理測驗在人員測評中的應用258.中小企業(yè)人力資源管理230.薪酬設計與績效評估259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析231. 信息化與重慶優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究232. 性別差異與職位升遷問題研究233. 業(yè)績評價與員工激勵研究234. 醫(yī)療保障機制的完善研究235. 議高薪養(yǎng)廉236. 銀行個人理財人才隊伍建設237. 員工激勵的理論與實踐238. 員工激勵機制研究239. 員工社會保障問題研究240. 政府員工制的評價241. 知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育242. 知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議243. 知識經(jīng)濟與人力資源管理244. 知