人力資源管理公選課題目

1、精品文檔你我共享人力資源管理公選課期末考試備選論文選題一、要求：1、請(qǐng)從下面所列題目中任選一個(gè)，寫(xiě)一篇小論文；2、必須使用專用答題冊(cè)，可以電腦填寫(xiě)，也可以打印之后手寫(xiě)，不影響評(píng)分；3、 12 月 9 日 3:505:00 為集中收卷時(shí)間，請(qǐng)務(wù)必在這個(gè)時(shí)間段交到1J609；4、字?jǐn)?shù)限定在 3000 9000 之間；5、絕對(duì)不許從網(wǎng)上直接下載，可以參考資料，但是需要注明參考出處；6、小論文需要具備以下要件： （1）摘要、（ 2）關(guān)鍵詞、（3）正文、（4）結(jié)束語(yǔ)、（5）參考文獻(xiàn)。二、備選題目：1.21 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究31.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響2.e 時(shí)代

2、人力資源職能的轉(zhuǎn)變17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題32.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用3.HR 管理的 e 化生存18.當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析4.Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究19.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考5.Internet 與企業(yè)人力資源體系研究20.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考35.重慶城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究6.Internet 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理21.對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討36.重慶經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究22.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系

3、處理問(wèn)題的研究37.重慶社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向8.IT人才的培養(yǎng)與管理23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究38.重慶市的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制24.高科技企業(yè)人力資源管理39.重慶市的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理25.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人40.重慶市社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究11.保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)41.重慶外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）42.國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究28.公共

4、就業(yè)與人力資源管理43.國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較29.公關(guān)宣傳研究44.國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路15.創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā)30.公務(wù)員管理研究45.國(guó)有企業(yè)人力資源管理知識(shí)改變命運(yùn)精品文檔你我共享46.國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙103.企業(yè) IT （信息技術(shù)）人才的管理與研究47.機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題48.基于人力資源管理的因素分析與研究77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位105.企業(yè)工資制度的改革49.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用78.論人

5、際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討50.績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用107.企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用80.論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式108.企業(yè)國(guó)際化與人才吸引52.加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題109.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制83.美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)55.健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度

6、84.面試技術(shù)及其運(yùn)用112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究85.民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)86.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究114.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建58.金融業(yè)人力資源管理87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析115.企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析116.企業(yè)文化的建設(shè)60.經(jīng)理層持股問(wèn)題探析89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析117.企業(yè)文化個(gè)性研究61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐118.企業(yè)

7、文化管理試探62.經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核91.某企業(yè)職工工資效益分析119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題63.經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展64.競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)121.企業(yè)文化與人本管理65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析123.企業(yè)文化與人力資源管理67.勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理6

8、8.獵頭公司與人才流動(dòng)分析97.女大學(xué)生的就業(yè)分析125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題98.女性高層管理人員的人力資源管理126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)99.女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題127.企業(yè)信息化的途徑及策略71.論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙100.剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資128關(guān).系企狀業(yè)況員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)72.論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化及其處理129.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）73.論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體101.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）74

9、.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系知識(shí)改變命運(yùn)精品文檔你我共享132.企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新161.人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究190.我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）162.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究191.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀134.企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析192.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析135.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制164.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)193.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題165.如何

10、發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度194.我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析137.淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題166.儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響195.我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制138.淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題167.軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究196.我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善139.淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題168.社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究197.我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析140.淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略169.社會(huì)保障問(wèn)題研究198.我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析141.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)170.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究199.我國(guó)社會(huì)保障體系的完善142.人際關(guān)系的溝通技巧

11、171.失業(yè)問(wèn)題研究200.我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)143.人際交往的藝術(shù)172.試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用201.我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議144.人口流動(dòng)與戶籍制度改革173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件202.我國(guó)社會(huì)保障制度探析145.人力資源的 e 變革174.試論股指期貨203.我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析146.人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考175.試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究204.我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策147.人力資源的新趨勢(shì)與 E 化176.試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新205.我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究148.人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)

12、有代表性的案例）177.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)206.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善149.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究178.試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）207.我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策150.人力資源管理問(wèn)題研究179.試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策151.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析180.談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)152.人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用181.談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考210.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討153.人力資源會(huì)計(jì)初探182.完善國(guó)家公務(wù)員的考

13、核制度211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理154.人力資源會(huì)計(jì)研究183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題155.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)184.危機(jī)公關(guān)研究213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新156.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量185.我國(guó) /重慶人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新157.人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響186.我國(guó)高等教育資源配置的效率分析215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用158.人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變187.我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題159.人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革188.我國(guó)

14、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題160.人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展189.我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題知識(shí)改變命運(yùn)精品文檔你我共享219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問(wèn)題研究248.中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析249.中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)250.中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理251.中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究252.中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究2

15、53.中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究254.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障255.中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究227.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究256.中外人力資源管理比較228.現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究257.中小科技企業(yè)考核制度探索229.心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用258.中小企業(yè)人力資源管理230.薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析231. 信息化與重慶優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究232. 性別差異與職位升遷問(wèn)題研究233. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究234. 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究235. 議高薪養(yǎng)廉236. 銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)237. 員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐238. 員工激勵(lì)機(jī)制研究239. 員工社會(huì)保障問(wèn)題研究240. 政府員工制的評(píng)價(jià)241. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育242. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議243. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理244. 知