探索工作世界

1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人生無事可懼，只待了解。 瑪莉寇瑞大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)目標(biāo)： 認(rèn)識到探索工作世界的重要性，了解當(dāng)前工作認(rèn)識到探索工作世界的重要性，了解當(dāng)前工作世界的基本事實和趨勢，消除對工作世界的刻世界的基本事實和趨勢，消除對工作世界的刻板印象，并以積極的心態(tài)面對工作世界。板印象，并以積極的心態(tài)面對工作世界。 學(xué)會從行業(yè)、職業(yè)和組織的維度來了解一份工學(xué)會從行業(yè)、職業(yè)和組織的維度來了解一份工作作 掌握多種獲取和研究職位信息的方法，能夠自掌握多種獲取和研究職位信息的方法，能夠自主進行職業(yè)探索主進行職業(yè)探索大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目 錄一、為什么要

2、探索工作世界？一、為什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何了解一份工作四、怎樣獲得職業(yè)信息大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃一、為什么要探索工作世界？一、為什么要探索工作世界？ 、幫助你做出正確的決策和制定出可、幫助你做出正確的決策和制定出可行的計劃行的計劃 、消除對工作世界的刻板印象和不合、消除對工作世界的刻板印象和不合理信念，以積極的心態(tài)面對工作世界理信念，以積極的心態(tài)面對工作世界 、進一步了解自己、進一步了解自己 、提升自己的信息處理能力、提升自己的信息處理能力大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目 錄一、為什么要探索工作世界？一、為什么要探索工作世界？二、工作世界的

3、基本事實和趨勢二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何了解一份工作三、如何了解一份工作四、怎樣獲得職業(yè)信息四、怎樣獲得職業(yè)信息大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課堂活動一：請描述出你心中的工作世界課堂活動一：請描述出你心中的工作世界1. 我所了解的工作世界的基本事實：我所了解的工作世界的基本事實： 2. 我掌握的工作世界宏觀現(xiàn)狀：我掌握的工作世界宏觀現(xiàn)狀：3. 家庭與學(xué)校情況對職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的影響家庭與學(xué)校情況對職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的影響：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃下面是我們在擇業(yè)或工作過程中的一些觀念和看法，事實果真如此嗎？這我們需要去了解關(guān)于工作世界的一些基本事實和趨勢。1. “

4、就業(yè)競爭太激烈了”2. “?？粕缓谜夜ぷ鳌?. “我找到不工作，感覺就一無是處”4. “工作必須和自己的個性、價值觀等完全匹配”5. “我最羨慕XX工作了”6. “我最討厭具體的、事務(wù)性的工作了”7. “我必須找到一個和專業(yè)相關(guān)的職位”8. “找工作必須非常慎重，它關(guān)系到一生的幸福”9. “我沒有背景，沒有關(guān)系，肯定找不到好工作”10.“我要獨立地找工作，靠自己的能力闖出一片天地”11.“工作就必須上班”12.“要多試幾份工作才能知道自己喜不喜歡”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作世界的變化工作世界的變化問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階

5、段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個人工作地點一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升成功標(biāo)志在等級階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司特殊需要而定價值觀穩(wěn)定、社會地位、經(jīng)濟報酬等大眾標(biāo)準(zhǔn)個體差異、多重功能性，不強調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目 錄一、為什么要探索工作世界？一、為什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事實和趨勢二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何了解一份工作三、如何了解一份工作四、怎樣獲得職業(yè)信息四、怎樣獲得職業(yè)信息大學(xué)生

6、職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 職位（position），指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。 職位=行業(yè)+職業(yè)+組織大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃職位 = 行業(yè) + 職業(yè) + 組織興趣能力興趣能力性格價值觀行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r組織文化工作要求、價值滿足大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課堂活動二：課堂活動二： PIC職業(yè)決策模型的第二階段任務(wù)職業(yè)決策模型的第二階段任務(wù)深度探索深度探索 深度探索有可能的職業(yè)，收集職業(yè)的更多信息，特別是非結(jié)構(gòu)化信息，并根據(jù)個人認(rèn)為最重要的方面上職業(yè)符合

7、程度、其他重要的方面上職業(yè)的符合程度、個人是否能達(dá)到職業(yè)核心要求和實現(xiàn)職業(yè)的可能性4個條件來篩選，產(chǎn)生不超過3個適合的職業(yè)。 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃職職業(yè)業(yè)工作內(nèi)工作內(nèi)容職責(zé)容職責(zé)工作工作時間時間地點地點環(huán)境環(huán)境典型典型生活生活方式方式薪酬待薪酬待遇福利遇福利勝任的勝任的基本要基本要求和核求和核心要求心要求進入途進入途徑和典徑和典型發(fā)展型發(fā)展通路通路所屬行所屬行業(yè)情況、業(yè)情況、主要企主要企業(yè)及其業(yè)及其文化文化其它信其它信息（你息（你所擁有所擁有的相關(guān)的相關(guān)資源等）資源等）在講解過程中完成一個你最了解的職業(yè)的深度探索，其在講解過程中完成一個你最了解的職業(yè)的深度探索，其余在課后認(rèn)真完

8、成。余在課后認(rèn)真完成。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃一、行業(yè) 行業(yè)一般是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務(wù)劃分的經(jīng)濟活動類別，如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機械行業(yè)等。 探索了解職位所包含的行業(yè)信息，主要從行業(yè)發(fā)展的階段、從業(yè)人數(shù)和收入水平、主要企業(yè)及其管理運營模式。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃1、行業(yè)的發(fā)展規(guī)律 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃適適合合人人群群最需要有技術(shù)、最需要有技術(shù)、有膽量、有創(chuàng)新有膽量、有創(chuàng)新精神、能堅持和精神、能堅持和樂觀等品質(zhì)的員樂觀等品質(zhì)的員工工需要具有創(chuàng)新精需要具有創(chuàng)新精神、團隊合作、神、團隊合作、主動、能吃苦、主動、能吃苦、抗壓等

9、品質(zhì)的員抗壓等品質(zhì)的員工。工。更適合職業(yè)興趣更適合職業(yè)興趣偏常規(guī)型，遵守偏常規(guī)型，遵守規(guī)則、喜歡有明規(guī)則、喜歡有明確標(biāo)準(zhǔn)和要求的確標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作，追求工作工作，追求工作生活平衡的人生活平衡的人適合具有行業(yè)相適合具有行業(yè)相關(guān)的一技之長、關(guān)的一技之長、喜歡穩(wěn)定或?qū)β毾矚g穩(wěn)定或?qū)β毼挥兄T如工作地位有諸如工作地點等特殊需求的點等特殊需求的人群。人群。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2、不同行業(yè)的基本情況 （ 國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)）2013年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資 單位：元單位：元42447242904199740659640833259853

10、775561933844126571104144388643542548879306083000045448464004191442351020000400006000080000100000120000城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)采礦業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)批發(fā)和零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)住

11、宿和餐飲業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)金融業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)房地產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)教育城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)文化、體育和娛樂業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)公共管理和社會組織城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(元)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃7.1122.927410.373.6816.86.

12、6525.529.559.910.079.379.197.841.355822.193.4750.2401020304050607080農(nóng)林牧漁業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)采礦業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)批發(fā)和零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)住宿和餐飲業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)金融業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)房地產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)科學(xué)研究、技

13、術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)教育業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)文化、體育和娛樂業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)公共管理和社會組織城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員(萬人)2013年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員 單位：萬單位：萬大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課堂活動三：行業(yè)階段練習(xí)為下面行業(yè)進行歸類（曙光、朝陽、成熟、夕陽） 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè) 制造業(yè) 電力行業(yè) 建筑業(yè) 物流業(yè) 郵政行業(yè) IT行業(yè) 批發(fā)和零售業(yè) 住宿和餐飲

14、業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃行業(yè)地質(zhì)勘查業(yè)水利行業(yè)教育行業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)廣播業(yè)心理咨詢行業(yè)培訓(xùn)業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃哪里尋找行業(yè)信息 國家&地區(qū)發(fā)展綱要十二五規(guī)劃（國家、地方） 網(wǎng)上行業(yè)論壇優(yōu)米網(wǎng)、分行業(yè)BBS社區(qū)、google關(guān)鍵詞咨詢公司文件（科銳）百度文庫財經(jīng)新聞（世界經(jīng)理人網(wǎng)站） 親友、校友打聽大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃二、職業(yè)職業(yè)是許多相同或相近的職位的總稱，是按不同的職位性質(zhì)和活動方式、技術(shù)要求及管理范圍進行劃分和歸類。職業(yè)的相關(guān)信息1. 職業(yè)描述：工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境（物理、組織）、工作時間2. 職業(yè)對從業(yè)者的要求（一般要求、核心要求）：知識、技能、興

15、趣、性格、教育背景. 3. 職業(yè)回報：職業(yè)發(fā)展路徑、價值滿足（工資、福利、社會地位.） 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)的特征勞動力市場信息職業(yè)前景工資職業(yè)的具體要求職業(yè)知識職業(yè)技能任務(wù)機器、工具和設(shè)備經(jīng)驗上的要求背景經(jīng)驗證書對工作者的要求基本技能可遷移技能綜合知識教育背景工作者特征能力興趣工作價值觀工作要求一般工作活動組織環(huán)境工作環(huán)境大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃數(shù)據(jù)理念人物大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃常見企業(yè)的職業(yè)分布圖大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生

16、職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃什么地方能找到職位信息？ 招聘信息 實習(xí)體驗 生涯人物訪談 進入相關(guān)圈子 校友調(diào)查大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃三、組織、企業(yè) 指按照一定的宗旨和目標(biāo)建立起來的集體，如工廠、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院，各級政府部門、各個層次的經(jīng)濟實體、各個黨派和政治團體等等。 組織與職業(yè)相關(guān)的屬性：組織的類型、組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等。其中組織文化也是與組織中的個體是最為相關(guān)的要素。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè)文化是指在一個企業(yè)內(nèi)，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定的文化觀念、價值規(guī)范、道德規(guī)范、禮儀風(fēng)俗、傳統(tǒng)習(xí)慣以及與此相聯(lián)系的生產(chǎn)

17、觀念 企業(yè)文化的主要意義在于價值觀，價值觀是企業(yè)成功的原動力，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的技術(shù)實力、組織結(jié)構(gòu)等。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 松下幸之助：“到一個企業(yè)，只要幾秒鐘的接觸，就可以捕捉到一種精神、一種氣氛、一種感染人心的力量，這就是企業(yè)文化。甚至不用看數(shù)字，也不用看圖表，我們馬上就能感覺到這些工作人員、工人是如何在勞動、工作的。因為企業(yè)文化體現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程?！?大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)文化主要構(gòu)成要素有： 企業(yè)家和員工的價值觀 英雄人物 企業(yè)凝聚力 企業(yè)制度 企業(yè)民主 工作導(dǎo)向 領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng) 社會責(zé)任 組織學(xué)習(xí) 組織環(huán)境大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大

18、學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃哪里找到企業(yè)文化靜態(tài)： 互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)、個人傳記 企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)宣傳冊、企業(yè)宣傳片動態(tài)： 企業(yè)員工 企業(yè)管理者大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課堂活動四：把這些詞歸歸類 穩(wěn)定 規(guī)則 創(chuàng)新 忠誠 關(guān)系 拼搏 匯報 斗爭 周全 溝通 冷淡 站隊 奮斗 成果 計劃 執(zhí)行 流程 作為 職能 專業(yè) 尊嚴(yán) 戰(zhàn)斗 形象 迅速哪些詞匯更常出現(xiàn)在國企哪些詞匯更常出現(xiàn)在國企哪些詞匯更常出現(xiàn)在外企哪些詞匯更常出現(xiàn)在外企哪些詞匯更常出現(xiàn)在民企哪些詞匯更常出現(xiàn)在民企大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生

19、涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 私營公司的老板喜歡有能力的人才主要是為了一個原因能給他賺錢，有這一條就夠了。而國營公司的老板除了這一條以外，當(dāng)然希望在感情上要有配合。誰也不愿找個接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開句玩笑，找對象如果對方光漂亮(相當(dāng)于能力強)但不愛我，那又有什么用？ 柳傳志大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃體制的趨勢大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自由職業(yè) 個人價值觀、興趣和能力的嚴(yán)重統(tǒng)一 個人品

20、牌 核心競爭力 被逼出來的結(jié)果思維 某方面能力超強 時間管理先生存、后兼職、再切先生存、后兼職、再切換換大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè) 核心競爭力（核心技術(shù)、領(lǐng)域、關(guān)系） 投資與投機 創(chuàng)業(yè)與就業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自己排排看？大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大公司？小公司？大公司 1.薪酬福利 2.穩(wěn)定 3.名聲 4.學(xué)習(xí)規(guī)范 5.資源豐富小公司 1.較大的成長空間 2.全面的能力提升 3.競爭壓力小 4.同事關(guān)系密切 5.積極主動的狀態(tài)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書籍電影推薦外企 浮沉外企 IBM 杜拉

21、拉升職記民企 首席執(zhí)行官電影 海爾 輸贏銷售 心靈捕手電影 咨詢師大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目 錄一、為什么要探索工作世界？一、為什么要探索工作世界？二、工作世界的基本事實和趨勢二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何了解一份工作三、如何了解一份工作四、怎樣獲得職業(yè)信息四、怎樣獲得職業(yè)信息大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃四、怎樣獲得職業(yè)信息獲取職業(yè)信息也叫作職業(yè)調(diào)查，利用直接或間接的方法獲取充分的職位相關(guān)的行業(yè)、職業(yè)、組織的相關(guān)信息，為職業(yè)決策和規(guī)劃提供充依據(jù)，以便于作出科學(xué)、合理、可行的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)信息分類： 通過網(wǎng)絡(luò)等途徑獲取的他人調(diào)查的結(jié)果和數(shù)據(jù)稱作二手信息或二級信息 把通過

22、自己親自調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)叫作原始數(shù)據(jù)或一級信息大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃獲取職業(yè)信息的步驟： 二級信息的獲取是進行直接調(diào)查的基礎(chǔ) 通過對二級信息的分析我們可以明確直接調(diào)查的目的、內(nèi)容和方法等 進行可行和有效的直接調(diào)查 信息匯總分析大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃二級信息的獲取主要是通過網(wǎng)絡(luò)或書籍等途徑獲取，獲取這些信息比直接去調(diào)查和體驗要便捷和迅速，但對獲得的信息要進一步去分析和甑別。內(nèi)容：1. 行業(yè)相關(guān)論文、報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)2. 職業(yè)工作職責(zé)、入職條件、職業(yè)回報3. 企業(yè)基本情況、企業(yè)文化途徑：1. 國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)2. 國家各類規(guī)劃的文件3. 政府報告4. 麥可思等數(shù)據(jù)調(diào)查咨詢

23、公司或機構(gòu)5. 行業(yè)論壇6. Jobsoso等職業(yè)信息網(wǎng)站7. 招聘網(wǎng)站8. 企業(yè)官網(wǎng).大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃一級信息的獲取方法：有定性調(diào)查和定量調(diào)查 定性調(diào)查通常是指圍繞一個特定的主題取得有關(guān)定性資料的一種調(diào)查方法，主要有焦點小組和深度訪談（職業(yè)訪談） 定量調(diào)查就是對一定數(shù)量的有代表性的樣本，進行封閉式（結(jié)構(gòu)性的）問卷訪問，然后對調(diào)查的數(shù)據(jù)進行計算機的錄入、整理和分析，并撰寫報告的方法。主要有觀察法、實驗法、調(diào)查法大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 定性調(diào)查定性調(diào)查 定量調(diào)查定量調(diào)查 目標(biāo) 提供關(guān)于潛在的原因與動機的定性理解 從有代表性的樣本中獲得量化數(shù)據(jù)，從而估計總體 樣本 少量的樣本 大量的 方法 焦點小組、深度訪談 抽樣調(diào)查 數(shù)據(jù)收集 非結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)化 數(shù)據(jù)分析 非統(tǒng)計分析 統(tǒng)計分析 結(jié)果 提供最初的理解 建議最終的行動方案 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)調(diào)查資源分布表職業(yè)調(diào)查資源分布表 難度難度精確度精確度大學(xué)生