員工錄用手冊

1、江蘇貝瑞特太陽能設(shè)備有限公司蘇貝2009-001號 關(guān)于印發(fā)員工錄用規(guī)定等制度的通知各部門：現(xiàn)將修訂后員工錄用規(guī)定、員工保險福利規(guī)定、員工獎懲規(guī)定印發(fā)給你們，希望盡快傳達到每位員工，并認真執(zhí)行。本制度即日起在公司內(nèi)予以公示，2009年1月1日起生效。江蘇貝瑞特太陽能設(shè)備有限公司年 月 日前 言真誠的歡迎您加入江蘇貝瑞特太陽能設(shè)備有限公司（以下簡稱：貝瑞特公司）團隊，并希望您在今后的工作中，秉承和宏揚公司創(chuàng)新、品質(zhì)、協(xié)作、力行的企業(yè)精神，在企業(yè)共同的目標和價值觀下努力完成本職工作，充分實現(xiàn)企業(yè)因為您的努力而發(fā)展，您因企業(yè)的壯大而提高自己生活品質(zhì)的雙贏目標。同時還應(yīng)該提醒您：太陽能是個充滿壓力和挑

2、戰(zhàn)的地方，同時也是令脆弱者、混事者、無能者看不到希望的地方，希望您從現(xiàn)在起就做好準備。企業(yè)質(zhì)量方針和目標1、 質(zhì)量方針：以客戶為中心，通過全員參與，不斷提高科技創(chuàng)新能力，持續(xù)改進，達到客戶滿意。2、 質(zhì)量目標：最終客戶滿意度100分直接客戶滿意度85分產(chǎn)品開箱合格率99%每年開發(fā)新產(chǎn)品2-5個。企業(yè)環(huán)境目標和方針1、 環(huán)境方針：綠色能源，清潔生產(chǎn)，從我做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，依法管理，持續(xù)發(fā)展。2、 環(huán)境目標：1）持續(xù)改進公司管理，確?！叭龔U”達標排放，廢棄物品處理符合規(guī)定。2）積極采用節(jié)能降耗措施，使單臺產(chǎn)品能耗在環(huán)境幫助之內(nèi)。 員工錄用規(guī)定1、錄用原則11公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種

3、族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。1、2公司招聘人員一般以面試方式進行，必要時，可增設(shè)筆試、技能測試或者復(fù)試。2、試用制度2、1新聘員工一般實行試用制度勞動合同期不滿三個月的，不設(shè)試用期。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期為一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期為兩個月。勞動合同期限滿三年或者無固定期限的，試用期為6個月。新聘人員試用期滿前，由主管部門進行考核，考核合格后正式聘用，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除勞動合同。新聘用人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計算。22有以下情況之一的，均被視為不符合錄用條件：221被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；222通緝在案的；2

4、23經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；224未滿18周歲的；225曾經(jīng)被公司以違紀為由辭職或擅自離職的；226在訂立勞動合同過程中欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；227患有精神病或犯有傳染病防止法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的。228酗酒、吸毒的229不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的2210工作能力不符合公司要求的；2211工作理念和態(tài)度與公司文化相沖突的。3、錄用程序31應(yīng)聘人員經(jīng)過甄選合格后，應(yīng)到公司指定醫(yī)院作錄用體檢，行政人事部在受到應(yīng)聘者合格的體檢報告以后才可發(fā)出錄用通知函。被錄用者應(yīng)該在該信函上簽字以示接受雇用。32新聘人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到行政人事部辦理下列手續(xù)，然后到工作崗位報到：321領(lǐng)取有

5、效的勞動手冊；322呈交原單位開具的：“解除勞動關(guān)系證明”（退工單）；323呈交勞動保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單；324呈交一張一寸照片二張；325呈交員工信息登記表；326呈交學(xué)歷證書和職稱證明原件/復(fù)印件；327應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件。328提交戶籍證明。33新員工應(yīng)在報到之日后一個月內(nèi)將個人檔案轉(zhuǎn)入公司或公司指定的當?shù)乇９軝C構(gòu)，掛靠于本公司名下，并出具有關(guān)協(xié)議書或證明。34所有員工信息登記表上的信息如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況的通知或其他個人情況等到發(fā)生發(fā)生，應(yīng)于七日內(nèi)通知行政人事部。由于延誤或錯誤通知而造成損失以及其他后果將由個人承擔。35員工在受聘期間所受到的全部獎

6、勵和違紀處分都將保留在員工的內(nèi)部檔案中，勞動關(guān)系結(jié)束時，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及員工表現(xiàn)決定是否歸入其人事檔案。4、體檢制度所有員工在簽訂勞動合同前都須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢并向行政人事部門出示體檢證明，否則公司不與其簽訂勞動合同。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進行體檢復(fù)查，復(fù)查體檢合格是正式錄用的前提條件。體檢費用由應(yīng)聘人員自負。體檢復(fù)查如合格，費用由公司報銷。五、親屬回避制度凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報，否則將視為欺騙行為。親屬應(yīng)當在互不關(guān)聯(lián)的崗位上工作，不允許在親屬管轄范圍內(nèi)工作。如果員工與公司內(nèi)部另一員工結(jié)婚或長期同居，則公司有權(quán)要求并安排雙方分別任職于不相

7、關(guān)聯(lián)的崗位，對此，員工應(yīng)當服從遵守。錄用條件告之書 同志： 為使您更好的理解您所申請的江蘇貝瑞特太陽能設(shè)備有限公司公司（以下簡稱貝瑞特太陽能公司）的 崗位錄用條件，現(xiàn)確認如下：a) 任職要求，具體包括：（1） 教育背景；（2） 資質(zhì)證書；（3） 工作經(jīng)驗；（4） 知識技能；b) 錄用前，個人應(yīng)提供以下的資料：（1） 學(xué)歷證明、身份證明、離職證明、戶籍證明、體檢證明；（2） 與公司內(nèi)部員工的親屬關(guān)系。c) 錄用十日內(nèi)，必須提供為您辦理錄用手續(xù)及社會保險的所有有關(guān)資料。d) 試用期內(nèi)必須滿足以下條件：（1） 無嚴重違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象。（2） 所提供的材料披露的信息真實可靠；（3） 按計劃完成上

8、崗培訓(xùn)，并通過考核。e) 若有下列情形之一、即屬不符合錄用條件，將導(dǎo)致試用期內(nèi)勞動合同的解除：（1） 不符合應(yīng)聘崗位要求的；（2） 不能及時完整提供相關(guān)資料的；（3） 提供材料和披露的信息有虛假現(xiàn)象的；（4） 有嚴重違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的（5） 未通過上崗培訓(xùn)考核的；（6） 患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作疾病的。 江蘇貝瑞特太陽能設(shè)備有限公司公司告知人： 日 期： 應(yīng)聘人員聲明： 本人 身份證號 現(xiàn)鄭重聲明：本人對上述錄用條件已認真閱讀并充分理解。若本人被公司錄用后，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，本人同意解除勞動合同。 簽字： 日期： 員工離職規(guī)定1、 無論員工還是公司，均有權(quán)按照國家

9、相關(guān)法律、法規(guī)或合同約定條款終止勞動關(guān)系。2、 員工主動辭職，應(yīng)該提交離職申請表，經(jīng)過主管部門、行政人事主管核簽后，報于總經(jīng)理批準。由行政人事部具體承辦相關(guān)退工手續(xù)及清算事宜。員工主動辭職所節(jié)余的各類假期視為自動放棄。3、 員工離職應(yīng)該辦妥工作業(yè)務(wù)交接，并繳回各項工作用品，由相關(guān)部門主管簽字為準。因員工個人原因造成工作用品損壞或丟失，應(yīng)該作價從結(jié)算薪資中扣除。4、 公司主動辭退員工，應(yīng)該提前30日通知對方，否則一個月的薪資作為代替，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理結(jié)算事宜。5、 若員工有嚴重違法、違規(guī)行為，公司可以不予事先通知對方，直接終止勞動關(guān)系，并在本企業(yè)內(nèi)公告。6、 員工不辦理離職手續(xù)而擅自離職，

10、由行政人事部發(fā)掛號信通知或登報公告，并依法終止勞動關(guān)系，未兌現(xiàn)的薪資、獎金、提成、福利等一律取消。7、 員工到齡（男60周歲、女50周歲）退休，自然終止勞動關(guān)系，由行政人事部依法辦理相關(guān)手續(xù)。8、 凡是員工離職，由行政人事部門在本公司內(nèi)予以公告，與外部存在業(yè)務(wù)往來的員工離職，由原所在部門主管以書面形式告之有關(guān)業(yè)務(wù)單位，避免各類糾紛、隱患的出現(xiàn)。員工考勤刷卡規(guī)定1、 凡是在廠區(qū)正常上班，并由公司發(fā)放工資的所有人員軍實行考勤刷卡，刷卡時間為規(guī)定上班時間的前半個小時。銷售人員面刷卡。2、 上班時間分中后15分鐘內(nèi)為遲到，15分之后為曠工，早腿一律按照礦工處理，不的不請事假、病假抵沖。考勤卡與工資掛鉤

11、，遲到每次扣10元，曠工不計薪，連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)雷擊達到6天的，均予以解除勞動合同。3、 員工出差、請假、休假以及因工外出不能按照規(guī)定時間刷卡的，一律于事先填寫員工請假單或免刷卡單，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準，把此單認識部考勤員處備存。出差因公逾期的，應(yīng)該于回差次日補辦手續(xù)，否則，一律按照刷卡記錄為準。4、 所有員工必須親自刷卡，嚴禁替代，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當事人各罰款100元，并通報批評。5、 考勤卡的統(tǒng)計工作由人事部門負責，每月5號將考勤卡刷卡情況匯報總及經(jīng)理以及財務(wù)部。員工請假規(guī)定1、 公司內(nèi)所有員工的各類請假軍按照本規(guī)定執(zhí)行。請假時間二天內(nèi)的由部門主管負責核準；請假時間超過二天以上的，由副總經(jīng)理核

12、準；請假時間超過五天以上的由總經(jīng)理核準。2、 凡是請假理由不充分的或足以影響公司或部門工作正常運轉(zhuǎn)的，其主管不得準假。3、 請假未準而擅自休假的按照曠工論處。因突發(fā)事件或疾病來不急先行請假的，或請假逾期遇有不可抗力而無法返回工作崗位的，應(yīng)該利用電話及時向主管報告并于次日補辦請假手續(xù)，否則按照曠工論處。4、 凡是批準的日常加班可以抵沖符合各有關(guān)手續(xù)的病、事假，但須按照正常的請假程序辦理。5、 相關(guān)假期的具體規(guī)定：5.1事假：無薪資。試用期間原則上不許請假。5.2傷病假：員工因為生病或因公傷，可憑縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明進行休假，并辦理請假手續(xù)。期間的工資標準：本企業(yè)工齡不滿2年的，為本人工資的6

13、0%；滿2年的問本人工資的70%；滿4年以上的，為本人工資的80%，所有員工的傷病假期工資不得低于最低工資標準的80%。實行計件工資的員工，按照最低工資標準計算。5.3工傷假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4婚假：員工在本企業(yè)工資滿一年的，可以享受婚假7天，憑借結(jié)婚證明按照請假程序辦理，婚假工資照發(fā)。5.5喪假：員工在本企業(yè)工作滿一年的，其直系親屬，如：配偶、父母、岳父母、公婆、子女去世，可以享受3天喪假，并按照請假程序辦理。喪假工資照發(fā)。實行計件工資的按照最低工資標準計發(fā)。5.6產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，單胎難產(chǎn)105天，符合計劃生育晚育條件的增加假期15天。以上產(chǎn)假均包含產(chǎn)前假15天。產(chǎn)假薪資按

14、照有關(guān)社保規(guī)定發(fā)放。5.7年休假：員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年不滿10年的5天；滿10年不滿20年的10天；滿20年以上的15天；員工在本年度內(nèi)若未提出年休假申請，則視同自愿放棄。年休假不得跨年度使用，不能換算工資，員工在本年度內(nèi)累計傷病假期達到2個月的或享受過產(chǎn)假的，則不再享受年休假。員工享受年休假期應(yīng)該提前10天申請，并按照請假程序辦理。年休假期間薪資照發(fā)。員工出差規(guī)定1、 出差：因工作需要離開工作所在地一日以上的視為出差。駐外人員留在派駐地點以及往返總部之間不屬于出差，但可以按照規(guī)定報銷往返交通費用。2、 出差申請：員工出差前，應(yīng)該填寫出差申請單，注明出差事由、地點、時間，出差申請單一式二

15、份，交人事部一份自留一份，凡是沒有出差申請單的一律不予以借支和核報出差費用。3、 出差批準權(quán)限：一般員工，省內(nèi)出差3天以內(nèi)的，由部門主管批準；3天以上的由總經(jīng)理批準；省外出差的一律由總經(jīng)理批準；中層以上管理人員出差的一律由總經(jīng)理批準。4、 出差交通工具及通訊：4.1員工出差以乘坐公共汽車、火車為主，特殊情況可以申請總經(jīng)理同意可乘坐飛機。4.2出差需要公司派車的，由行政部門按照用車規(guī)定安排，凡是公司派車的，出差人員不得報銷任何交通費用。4.3凡是未享受通訊補貼的或核定補貼因出差而不夠，出差期間又必須和總部聯(lián)系的，可以臨時向總經(jīng)理申請臨時通訊費用。5、 出差報銷以及補助標準：5.1住宿：一般員工出

16、差，每人以 30元/每天為標準，；部門部長出差每人按照40元/每天標準；市場總監(jiān)以及副總經(jīng)理按照70元/每天。5.2伙食費：一般員工出差，每人以20元/每天為標準，；部門部長出差每人按照30元/每天標準；市場總監(jiān)以及副總經(jīng)理按照40元/每天。5.3交通費：凡是出差乘坐公共交通工具的，一般員工按照每天10元補貼，部門部長出差按照每天20元/人；市場總監(jiān)以及副總經(jīng)理按照實報實銷；凡是由公司派車的，一律取消交通補貼。6、 出差費用預(yù)支和報銷 61員工出差，可以憑出差批準申請單借支相應(yīng)費用，并由總經(jīng)理批準。 62借支費用應(yīng)于出差返回后3天內(nèi)辦理報銷結(jié)清，逾期未結(jié)算的，由財務(wù)部門從其工資中予以扣除。 6

17、3出差費用報銷，憑借批準的出差申請單以及相關(guān)票據(jù)，經(jīng)過部門主管、行政人事主管、財務(wù)主管核簽后，由總經(jīng)理核準。 64出差期間發(fā)生的公關(guān)費用，須單列向總經(jīng)理申報，不得列入出差費用報銷。 65前次的出差費用在規(guī)定的時間內(nèi)未予以結(jié)清的，一律不予以借支或報銷新的出差費用。 7、出差時間的界定： 71出差其止時間以起程車票以及返程車票到達時間為準。 72出差期間均不計節(jié)假日和加班費。 8、外出培訓(xùn)和參加會議； 81員工外出培訓(xùn)在20日內(nèi)的，按照出差標準核報相關(guān)費用（除交通費外）。培訓(xùn)時間在20天以上的，按照培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。 82市場總監(jiān)、副總經(jīng)理出席相關(guān)會議，按照會議規(guī)定標準執(zhí)行，不再另行報銷交通費用和

18、伙食費用。沒有制定會議標準的則按照出差規(guī)定執(zhí)行。特別說明：營銷中心部長以下行銷人員的出差標準以及報銷方法公司將另作規(guī)定，以相關(guān)文件為準。員工獎懲規(guī)定1、獎勵 11公司對員工獎勵分三種：嘉獎、記功、記大功。 12獎勵條件：有下列條件之一的，予以“嘉獎”121品行端正、工作努力、能夠及時完成任務(wù)的；122熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，受到客戶表揚的；123愛護團體榮譽，維護企業(yè)形象，有具體事實的；124團結(jié)同志，助人為樂，勇于挑戰(zhàn)工作重擔的有下列條件之一的，可以“記功”：125工作效率高，提前完成重大任務(wù)的；126對新產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻的；127對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議有改進，經(jīng)過采納實施后，卓有成效的；

19、128遇有突變，勇于負責，處理得宜的；129檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損壞公物等致使公司免于重大損失的。有以下條件的，予以“記大功”1210遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得當，保全員工人身或公司財物的；1211產(chǎn)品開發(fā)、營銷策劃取得重大成績的。13獎勵標準131嘉獎：每次激勵50元-100元；132記功：每次獎勵100元-300元；133記大功：每次獎勵300-500元；14獎勵申報程序141由部門主管填報員工獎勵填報表，送行政人事部門審核；再報于總經(jīng)理審批；142總經(jīng)理審批后，由行政人事部在公告欄或信息平臺公示；公示三日內(nèi)未接到員工投訴，即通知財務(wù)部門執(zhí)行，獎金在工資中予以

20、體現(xiàn)。143如果公示期間遇到其他員工投訴，由總經(jīng)理指定專人復(fù)查。2、懲處21公司對員工懲處分為四種：警告、記過、記大過、解除勞動合同22懲處條件有以下條件者予以“警告”；221工作落后，經(jīng)常不能按時完成任務(wù)的；222未按照規(guī)定穿著、或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班的；223無故不參加公司會議的；224與同事爭執(zhí)不聽勸止而影響工作的；225在廠區(qū)范圍隨地亂丟果皮、紙屑、制造臟亂的；226在禁區(qū)內(nèi)吸煙的；227在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作的；228在工作場所吃零食、大瞌睡；229上班時間處理私人事務(wù)的；2210未辦理出廠手續(xù)的；2211有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到的；有以下行為者，予以“記過”2212因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物料遭受損壞或傷及他人的；2213上班時間擅離開職守懈怠工作的；2214言行輕浮、有其他違反社會公德的；2215未經(jīng)許可攜帶公物外出的；2216未經(jīng)過核準擅自進入倉庫或其他禁區(qū)的；2217濫用職權(quán)，肆意辱罵員工的；2218不聽上級指揮，違抗命令、或辱罵主管的；2219恃強凌弱，欺辱員工的；2220打架斗毆不聽