勞動(dòng)用工管理制度

1、勞動(dòng)用工管理制度【發(fā)布單位】XXXXXXXXXXXX有限公司【發(fā)布日期】2011年1月1日【實(shí)施日期】2011年1月1日【分類(lèi)編號(hào)】XXR201102第一早第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化, 由公司人事勞資部制定本管理制度。第二條勞動(dòng)用工管理制度的各項(xiàng)條款嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)。第三條 本管理制度適用于公司所有的應(yīng)聘及已聘用員工。第二章 員工聘用條件第四條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德的基本素質(zhì)，身體健康，無(wú)任何病史。第五條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的材料，如身份證（戶(hù)口本）、照片、畢業(yè) 證、無(wú)犯罪記錄證明等第六條 應(yīng)聘技術(shù)崗位人員必須具備大專(zhuān)以上（含大

2、專(zhuān)）學(xué)歷，項(xiàng)目承包服務(wù) 人員應(yīng)滿(mǎn)足項(xiàng)目外包單位用人需求條件。第七條 所有應(yīng)聘人員年齡都應(yīng)小于 30周歲。第八條公司開(kāi)除或辭職人員沒(méi)有應(yīng)聘資格第三章員工聘用程序第九條 公司人員招聘通過(guò)面向社會(huì)、院校及項(xiàng)目外包單位推薦等途徑第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)為用工需求的差額人數(shù)。第十一條 人事聘用流程：1、發(fā)布招聘廣告；2、進(jìn)行招聘登記（填寫(xiě)應(yīng)聘表格，提交身份證、學(xué)歷證明及照片等相 關(guān)材料）；3、確定符合條件人員名單；4、應(yīng)聘人員進(jìn)行理論考試，經(jīng)理論考試合格參加實(shí)際考試；5、應(yīng)聘人員實(shí)際操作考試；6、簽訂身體健康保證書(shū)，提交體檢證明；7、確定錄用人員名單并及時(shí)通知被錄用人員；8、對(duì)被錄用的人員材料建檔。第四章 勞

3、動(dòng)關(guān)系的建立第十二條 新錄用員工與公司簽訂正式用工合同之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行試用，試用期為 一個(gè)月，試用期工資參照華北油田礦區(qū)其他單位執(zhí)行。第十三條 試用期滿(mǎn)， 且符合公司用工需求的人員， 公司人事勞資部以書(shū)面形 式通知錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，簽定勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)簽定勞動(dòng)合同附件。第十四條 錄用人員在接到公司人事勞資部通知后， 三日內(nèi)未予回復(fù)或未到人 事勞資部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同者，視為其主動(dòng)放棄與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 勞動(dòng)合同期限：技術(shù)崗位人員有效期為三年，項(xiàng)目外包人員有效期為一年。第十六條 勞動(dòng)合同簽訂后為新員工進(jìn)行合同的備案和保險(xiǎn)的交納第五章 員工聘用管理第十七條 公司對(duì)新上崗的員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，

4、同時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格 后方可上崗。第十八條 技術(shù)崗位人員按規(guī)定進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期 6 個(gè)月。第十九條 項(xiàng)目承包服務(wù)人員管理按項(xiàng)目承包服務(wù)管理人員辦法執(zhí)行。第二十條 技術(shù)崗位人員實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后員工需提交實(shí)習(xí)報(bào)告，經(jīng)用工單位確認(rèn)符 合用工需求后，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)人事勞資部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資同技術(shù) 崗位操作工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 公司依法為員工提供工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及女工保險(xiǎn)等勞動(dòng) 保障措施。第二十二條 員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)管理制度，公司可根據(jù)相關(guān)的管理制 度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司有權(quán)處以待崗、開(kāi)除等 處理。第二十三條 公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的要求控制員工的每

5、周在崗時(shí)間， 依法安排 員工公休或輪休，對(duì)加班的員工安排串休或依法補(bǔ)償。第二十四條 公司實(shí)行全員的動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)競(jìng)聘、考試、評(píng)議等方式對(duì)員工 實(shí)行擇優(yōu)錄取，末位淘汰。第二十五條 公司對(duì)技術(shù)崗位末位人員實(shí)行待崗或分流安置的管理辦法， 對(duì)連 續(xù)兩個(gè)季度末位的員工予以解聘。第二十六條 公司依照國(guó)家及企業(yè)制定的勞保用品發(fā)放管理制度的規(guī)定為員 工提供足量、合格及必需的勞保用品。第六章 員工選拔競(jìng)聘管理第二十七條 公司根據(jù)工作需要選拔優(yōu)秀人才到管理崗位。第二十八條 管理崗位的用工從生產(chǎn)技術(shù)崗位符合條件的人員中選拔。1. 選拔條件：大專(zhuān)及以上學(xué)歷；在生產(chǎn)技術(shù)崗位工作一年以上；相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu) 先。2. 選拔程序

6、：競(jìng)聘、面試3. 管理崗位實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后經(jīng)述職、測(cè)評(píng)合格后方可轉(zhuǎn)正。第七章 員工勞動(dòng)合同的解除和終止第二十九條 新員工在試用期滿(mǎn)后不與公司簽訂勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在試用期結(jié)束前3日通知公司人事勞資部，否則公司將根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三十條 員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3 0日以書(shū)面形式通知公司人 勞資事部，否則公司將根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法進(jìn)行處理。第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位

7、決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，解除其勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、不服從工作安排的；3、借病事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的，與公司以外單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；5、病假醫(yī)療期滿(mǎn)或女工休產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能勝任工作的；6、在崗位上睡覺(jué)者；7、在崗位上酗酒、酒后上崗的；8、在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；9、在崗位上打架斗毆或找公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理取鬧的；10、在公司禁止的范圍或時(shí)間內(nèi)私自打牌、下棋或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)的；11、為違紀(jì)行為、現(xiàn)象放哨或示警的；12、對(duì)監(jiān)督檢查人員打擊報(bào)復(fù)，無(wú)理取鬧，糾纏檢查人員的；1

8、3、鬧事、罷工、參與集體上訪(fǎng)者；14、連續(xù)曠工 1 天以上者；15、一年內(nèi) 3 次出現(xiàn)遲到、早退的；16、一年內(nèi) 3 次看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)籍或干與本崗位無(wú)關(guān)事情的；17、一年內(nèi) 3 次發(fā)生在工作時(shí)間外出無(wú)記錄或弄虛作假的；18、一年內(nèi) 3 次發(fā)生將食物帶至工作崗位的；19、一年內(nèi) 3 次發(fā)生不按時(shí)交接班或在路途交接工作的；20、一年內(nèi) 3 次以上違反質(zhì)量管理規(guī)定的；21、違反中石油“六條禁令”者；22、年內(nèi)不誠(chéng)信行為記錄達(dá)到三條者；23、末位 3%人員評(píng)估不合格者；24、連續(xù)二年末位 3%人員；25、泄露公司商業(yè)秘密的；26、被公安機(jī)關(guān)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。27、辦理公司經(jīng)濟(jì)業(yè)

9、務(wù)時(shí)，弄虛作假，騙取公司財(cái)產(chǎn)的；28、 不遵守計(jì)量交接規(guī)定，人為造成計(jì)量交接誤差月超過(guò)5%。的；29、在數(shù)據(jù)上報(bào)中，虛報(bào)、瞞報(bào)及延期上報(bào)，或?qū)Πl(fā)生安全和質(zhì)量事故 弄虛作假，隱瞞不報(bào)的；30、違反河北省計(jì)劃生育條例規(guī)定的；31、盜竊財(cái)物的；32、經(jīng)公安部門(mén)認(rèn)定有賭博行為的；33、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生責(zé)任事故；34、對(duì)公司生產(chǎn)造成波動(dòng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；35、承包的項(xiàng)目終止；36、被項(xiàng)目外包單位退回者；37、其它符合國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)的。第三十三條 技術(shù)崗位員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)， 由本人到公司人事勞 資部領(lǐng)取 “解除終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)表” 經(jīng)公司各部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事勞資 部出具“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明” ，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案 一份；項(xiàng)目承包服務(wù)人員按項(xiàng)目承包服務(wù)管理人員辦法執(zhí)行。第八章 員工離職退休管理第三十四條 公司為保證員工身體健康，對(duì)基層高齡員工實(shí)行分流安置，其中 生產(chǎn)一線(xiàn)倒班年滿(mǎn) 47 周歲人員，一線(xiàn)單位年滿(mǎn) 50 周歲人員