考勤員崗位職責(zé)任職要求

1、考勤員崗位職責(zé)任職要求 考勤員崗位職責(zé) 英語行政桑尼能源杭州桑尼能源科技股份有限公司,桑尼1.負責(zé)銷售總監(jiān)、澳洲分公司同事出差單據(jù)報銷、付款申請。 2.員全部報銷單據(jù)的核對和統(tǒng)計。 3.員考勤,行政單據(jù)整理,蓋章申請等相關(guān)工作, 4.物品管理與特別辦公用品購買,skype充值等。 5.預(yù)訂海外營銷部人員機票及重要客戶酒店支配。 6.負責(zé)簽證資料的收集與辦理,對外文件翻譯。 7.上級支配的其它工作事務(wù)。 崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,工作專心細心。 2.英語讀寫嫻熟,聽說良好,能看懂和處理英語相關(guān)文件。 微信 考勤員崗位 篇2：曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度 曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度 ?一、全體工作人員必需

2、嚴格執(zhí)行上下班時間，無特別狀況，不得遲到、早退。 每月遲到、早退三次算一次曠工。 ?二、需下村工作的，一般狀況下，應(yīng)先到單位報到后再下村。若上班時直接到村或從村下班回家，須向考勤人報告，不報告的后果自負。 ?三、星期一到星期六工作日，無特別狀況不得請假。全年出勤不得少于290天，低于290天的有一天扣發(fā)出勤工資30元。 ?四、需請假的，必需事先憑書面請假條，（并注明離開時間和上班時間）待準假后離開。（無特別狀況，不得電話請假）。 ?五、曠工一天扣發(fā)出勤工資60元，一年累計達到十五天或更長時間曠工的再扣發(fā)_元，并且取消年度獎金，在編人員年度考核格次評定為不合格。 ?六、單位工作人員按標準工資（扣

3、除_元）清收債權(quán)工資的25%用于考勤，年底或次年初經(jīng)考核后一次性兌現(xiàn)。 ?七、考勤人員必需客觀、真實、公正地登記考勤，嚴禁弄虛作假，若發(fā)覺有一次扣發(fā)考勤工資50元。 ?八、以上考勤制度，不適用于病假，病假按有關(guān)規(guī)定處理。 二00六年三月一日 注：特別狀況指：特別天氣，本人患病，家庭出現(xiàn)重大突發(fā)狀況等。 1 篇3：醫(yī)學(xué)工程科考勤制度 醫(yī)療設(shè)備管理制度 醫(yī)學(xué)工程科考勤制度 一、按時上下班，不遲到早退，工作期間不外出辦私事，因公外出需向科主 任報告。 二、科室工作人員要嚴格遵守醫(yī)院考勤制度的規(guī)定，對擅離本職崗位的， 按曠工處理。 三、對事假、婚假、產(chǎn)假、病假、年休假等狀況，按醫(yī)院目標管理責(zé)任制 規(guī)定

4、執(zhí)行。 四、保持工作環(huán)境的干凈、安靜、安全，工作時間內(nèi)不得追逐打鬧、嬉戲聊 天。 五、軍人必需按規(guī)定著裝，并保持軍容嚴整。 六、嚴格遵守醫(yī)院和上級制定的其它各項規(guī)章制度。 篇4：xx學(xué)院教職工考勤管理方法 xx學(xué)院教職工考勤管理方法 第一章總則 第一條為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責(zé)，改進工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順當進行，依據(jù)臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本方法。 第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效安排等的重要依據(jù)。 第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。 第二章考勤制度 第四條全院教職工必需嚴格遵守工作紀律和作息制度

5、，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必需事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。 （一）教師崗位人員不實行坐班制，應(yīng)專心完成本人所擔(dān)當?shù)慕虒W(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應(yīng)參與學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動， 參與者（請假除外）作曠工處理。 （二）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，專心履行崗位職責(zé)，在工作時間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)覺查實，按曠工處理。 （三）一年內(nèi)遲到或早退達到5次及以上者，由其所在單位通報批評；達10次及以上者，進行全校通報批評；情節(jié)特殊嚴重者，賜予相應(yīng)行政處分。 第五條教職工在正常

6、工作時間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位支配的教育、教學(xué)科研工作活動及其他集體活動）進行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動支配的應(yīng)正常考勤。 第三章請假審批權(quán)限 第六條審批權(quán)限： （一）中層正副職人員請假嚴格根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）其他人員7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任分管院長院長；2-7天以內(nèi)，系主任分管院長院長黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團委書記黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團委書記黨委副書記黨委書記。科級及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任分管負責(zé)人（三辦主任：分管負責(zé)人黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任分管負責(zé)人黨委書記。 （三）其他人員超過7天請假由學(xué)院集

7、體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報人事處備案。 第七條教職工因工作需要短期外出開會、學(xué)習(xí)等的請假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。 第四章請銷假手續(xù) 第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫請假審批表，寫明請假理由、期限并供應(yīng)相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報批。 第九條請假期滿上班后，本人應(yīng)準時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準后方可連續(xù)休假。 第十條請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權(quán)限審批?；謴?fù)上班后3個月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計算。 第十一條請婚假、產(chǎn)

8、假者，應(yīng)持校工會（計劃生育辦公室）出具的婚產(chǎn)假通知書辦理審批手續(xù)。 第十二條請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，準時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續(xù)。 第十三條對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的，準時提出處理意見并以書面形式報人事處。 第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。 第五章考勤管理 第十五條考勤實行月報制，每月公布1次考勤狀況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。 第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定 第十六條請假類別 主要

9、包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。 第十七條請假期間待遇 （一）事假 1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參與學(xué)校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴格掌握，事假半天以上應(yīng)予累計，全年事假累計一般不超過30天。 2.事假期間工資待遇： 當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)嘉獎性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月嘉獎性績效工資。 一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。 （二）病假 1.病假是指因病需治療、療養(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證

10、明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。 2.病假期間工資待遇： （1）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)嘉獎性績效工資。 （2）請假超過2個月的，停發(fā)嘉獎性績效工資。其中： 超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。 請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%. 涉及上述狀況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。 （三）婚假 教職工結(jié)婚，賜予婚假3天。 教職工因雙方不在一

11、地而必需到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實際狀況賜予路程假。 學(xué)校提倡教職工婚假支配在寒暑假或公休節(jié)假日。 婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。 （四）產(chǎn)假 女教職工生育，賜予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。 符合法律和xx省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并賜予男方護理假7天。 依據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，賜予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，嘉獎性績效工資由所在單位依據(jù)實際崗位

12、工作業(yè)績狀況發(fā)放。 （五）喪假 教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。 喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。 （六）探親假 探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均支配在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。 探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）工傷假 經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。 工傷假期間工資照常發(fā)放。 （八）有關(guān)說明 1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 2.全年病、事假累計超過

13、半年以上者，不參與當年的年度考核。 第十八條曠工及相關(guān)處理 （一）有下列狀況之一者，視為曠工： 1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參與學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動； 2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸； 3.不聽從組織調(diào)動和安排，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位； 4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課； 5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待； 6.教職工進修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸； 7.經(jīng)查實，請假

14、理由及依據(jù)弄虛作假。 （二）曠工處理 1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復(fù)議。 2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當月全部工資待遇。 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工達到30個工作日，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位人事管理條例相關(guān)規(guī)定賜予解聘。 3.有曠工行為者，當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達到5個工作日者，當年年度考核定為不合格等次。 第十九條其他狀況 1.經(jīng)學(xué)校批準因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位嘉獎工資。 2.經(jīng)學(xué)校批準脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等

15、，在離崗期間停發(fā)崗位嘉獎，從離崗下月起執(zhí)行。 3.經(jīng)學(xué)校批準的離崗創(chuàng)業(yè)者，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位嘉獎工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。 5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)嘉獎性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎(chǔ)績效根據(jù)50%發(fā)放。 6.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參與年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)嘉獎性績效工資，結(jié)案，依據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放。 7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依據(jù)學(xué)