薪酬管理崗崗位職責

1、薪酬管理崗崗位職責 薪酬管理崗華潤置地華南大區(qū)華潤置地華南大區(qū)(分支機構) 工作職責 1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算; 2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析; 3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數據、報表的統(tǒng)計工作; 4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告; 5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作; 6.完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟識薪酬模塊工作,并能嫻熟運用; 2.熟識exce

2、l、ppt等辦公軟件應用、熟識公文寫作技巧; 3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立擔當崗位工作; 4.熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策; 5.誠懇守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。 篇2：薪酬助理崗位職責 薪酬助理總監(jiān)1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗,熟識集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮; 3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟識合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗; 4、較強的規(guī)律思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3

3、年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗,熟識集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮; 3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟識合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗; 4、較強的規(guī)律思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。 篇3：高級薪酬績效專員崗位職責 高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責: 1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度; 2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果; 3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作; 4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按

4、時組織召開績效管理睬議,供應績效分析報告; 5.跟蹤員工的考核狀況,準時供應有關績效考核資料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級; 7.負責月度薪資計算; 8.領導支配的其他工作。 任職資格: 1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景; 2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗; 3.熟識薪酬設計方法,績效評價方法; 4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本學問,薪酬績效管理系統(tǒng)學問; 5.具有數據分析和統(tǒng)計能力; 6.規(guī)律思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。 篇4：薪酬核算專員崗位職責 薪酬社保核算專員(蘇州)優(yōu)爾藍x市優(yōu)爾藍信息科技股份有限公司,優(yōu)爾藍,優(yōu)藍網,天坤國際,優(yōu)爾藍職責描述: 1、審核公司社保繳納人數、基數、繳費額等并按時繳納社保。 2、準時辦理員工社保的轉入、轉出及新增業(yè)務。 3、負責社保的年審工作。 4、辦理員工的退休及社保轉出手續(xù)。 5、負責員工的檔案管理工作。 6、負責每月考勤的統(tǒng)計匯總工作。 7、負責依據考勤每月統(tǒng)計匯總工資變動狀況。 8、領導支配的其他與人力資源相關的臨時性、項目性工作等。 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源、法學、會計學專業(yè)優(yōu)先; 2、嫻熟使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對wo