責(zé)任追究制度(范本)

1、責(zé)任追究制度(范本) 第一條責(zé)任追究制內(nèi)容 工作人員在履行職責(zé)過程中,違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度,給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的;辦文辦事超過規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽擱工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評的,由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人擔(dān)當(dāng)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。 第二條責(zé)任追究范圍 (一)違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的; (二)違反職業(yè)道德,工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的; (三)在無不可抗拒因素的狀況下,未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的; (四)用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的; (五)其他違紀(jì)違規(guī)的。 第三條責(zé)任追究方法 對觸犯

2、上述責(zé)任追究范圍的行為,視情節(jié)輕重,賜予行政懲罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理;因工作過錯(cuò)、過失造成損失的,追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 (一)有下列行為之一者,賜予批評教育。 1、上班時(shí)著裝不整,言行舉止不得體的; 2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的; 3、首問責(zé)任人一次性告知不清晰,態(tài)度粗暴的; 4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求,并故意刁難的; 5、來單位辦事,手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理而不辦理的; 6、來單位辦事,一時(shí)不能辦理,應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清晰的; 7、使辦事人有較大合理意見的; 8、工作中出現(xiàn)

3、一般性差錯(cuò)的; 9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù),但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的; 10、對下屬管理不嚴(yán),造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 (二)有下列行為之一者,通報(bào)批評,調(diào)離工作崗位或開除: 1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度,致使正在辦理的事項(xiàng)被耽擱的; 2、業(yè)務(wù)水平低,辦事能力差,完不成工作任務(wù)的; 3、第二次催辦后,仍未按催辦要求完成任務(wù)的; 4、辦文辦事質(zhì)量低,差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò),造成損失和較大影響的; 5、不執(zhí)行有關(guān)制度,經(jīng)批評教育仍未改正的; 6、不文明行政,辦事推諉,冷落、刁難服務(wù)對象的。 (三)有下列行為之一者,賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任: 1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的; 2、違反保密規(guī)定,泄露機(jī)密,造成重大損失和影響的; 3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,多次受到投訴的; 4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,造成重大損失和影響的; 5、濫用權(quán)力,違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的; 6、不文明行政,態(tài)度特殊惡劣,污辱、打罵服務(wù)對象的; 7、搞部門、小團(tuán)體及個(gè)人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有對策的; 8、失職、瀆職,用權(quán)謀私、假公濟(jì)私,亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對象利益的; 9、主管領(lǐng)導(dǎo)不專心履行職責(zé),對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違