請假制度規(guī)定(范本)

1、請假制度規(guī)定(范本) 一.總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。 二.假期分類及相關(guān)規(guī)定: (一).法定假期: 全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假) 元旦一天(公歷1月1日) 春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 勞動節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日) 國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日) 三八婦女節(jié)(女員工放假半天) 公司對于法定假期支配工作的員工,支付不低于300%的工資報酬。 (二).過年休假: 全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。 (三).事假: 1

2、、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際狀況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。 2、事假超過一周者,當月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周,扣發(fā)當月獎金。 (四).病假:(帶薪休假) 1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng),依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。 2、病假期間從事有償收入活動的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。 3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。 4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重

3、大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。 (五).婚假: 1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。 2、員工憑結(jié)婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。 (六).喪假: 員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠者另給假。 (七).公假:(帶薪休假) 查體、培訓等因公需要請假,需要呈驗有關(guān)證件,經(jīng)上級主管簽字批準。 (八).產(chǎn)假: 1、公司為工作滿一年及以上的女員

4、工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認可的醫(yī)院證明,賜予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。 2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。 3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。 (九).護理假: 1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準,可申請護理假,但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個月的,按60%

5、發(fā)給基本工資。 2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司賜予在班勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間,算作勞動時間。 (十).公傷假: 1、員工因公傷需要休息,依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限,并發(fā)放9元/天的生活費。 2、特殊病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。 3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎金。 三.請假手續(xù)的辦理: 1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條,附交有關(guān)證明呈請核準,(電話或口頭請假一律無效),

6、請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等,文字端正、格式正確。 2、請假時間: 1天,必需由部門主要領(lǐng)導批準。 13天,必需由部門主要領(lǐng)導審核后,報組織人事部門批準。 >3天,必需由部門主要領(lǐng)導審核后,報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假,不得越級。 3、對于緊急或特別狀況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導,事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù),未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重賜予批評教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報上級部門處理。 4、對于請假的內(nèi)容,經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的,將視請假無效,作曠工處理。 四.續(xù)假規(guī)定: 1、因患重病不能如期按時,可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。 2、因不可抗力或其他特別狀況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。 五.銷假規(guī)定: 1、假期屆滿之后,應(yīng)馬上到部門領(lǐng)導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。 六.附則: 1、全體員工必需嚴格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。 2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計,作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者,取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。 3、請假期間不影響工齡