集團(tuán)企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范

1、集團(tuán)企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范 xx四局集團(tuán)企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范 第一章總則 第一條為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為,強(qiáng)化內(nèi)部管理,塑造企業(yè)良好形象,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,依據(jù)國家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本規(guī)范。 第二條本規(guī)范是對(duì)xx四局集團(tuán)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求,是局屬各單位進(jìn)行員工管理的基本準(zhǔn)則。 第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭先,永不滿意”的企業(yè)精神,把“誠信、文明、守法、敬業(yè)”自覺作為個(gè)人行為準(zhǔn)則,為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。 第四條本規(guī)范適用于xx四局集團(tuán)企業(yè)全體員工。 第二章職業(yè)道德規(guī)范 第五條熱愛祖國,遵紀(jì)守法。 (一)增加法

2、制觀念,自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章。 (二)不做有損國家尊嚴(yán)和利益的事情,愛惜國家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。 (三)積極學(xué)習(xí)政治理論學(xué)問,不斷提高政治理論水平,增加政治鑒別力和政治敏銳性。 第六條忠誠企業(yè),誠懇守信。 (一)熱愛和忠誠于企業(yè),堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 (二)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和方法,工作中專心加以貫徹執(zhí)行。 (三)不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益不全都時(shí),應(yīng)將企業(yè)利益放在首位,不計(jì)較個(gè)人得失;對(duì)損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為,要勇于抵制并準(zhǔn)時(shí)舉報(bào)。 第七條相互敬重,團(tuán)結(jié)協(xié)作。 (一)樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念,積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)。 (二

3、)領(lǐng)導(dǎo)要擅長聽取員工意見和建議,合理支配工作,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,不搞獨(dú)斷專權(quán),不搞任人唯親;要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí),多為員工解決實(shí)際困難,為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。 (三)要積極加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事間的溝通和交流。對(duì)同事工作中的不足,應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正,不背后議論、指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨便夸大匯報(bào),不做不利于團(tuán)結(jié)的事。 (四)同事間相互敬重,不挑撥離間、造謠生事,不拉幫結(jié)派;工作中主動(dòng)協(xié)作、相互幫助、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。 第三章職業(yè)行為規(guī)范 第八條嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度。 (一)不遲到、不早退、不曠工,不擅自離崗、串崗。 (二)因病不能堅(jiān)持工作,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并持醫(yī)院或衛(wèi)生

4、部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 (三)因事請(qǐng)假,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),說明理由及估計(jì)請(qǐng)假天數(shù),并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),到相關(guān)部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 第九條文明工作,著裝得體。 (一)著裝干凈、得體。進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品。 (二)保持工作環(huán)境清潔,各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊,不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰,不在禁煙區(qū)域吸煙,做文明員工。 (三)禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧,自覺做到語言文明,和氣待人。與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室。 (四)離開工作區(qū)域時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗,檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。 第十條愛崗敬業(yè),專心履行工作職責(zé)。 (一)遇到“急、難、險(xiǎn)、重”的

5、工作任務(wù),不推諉,不拖延。聽從工作支配,勇于擔(dān)當(dāng)工作責(zé)任,高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。 (二)勇于開拓,不斷創(chuàng)新,積極解決工作中遇到的新狀況、新問題,創(chuàng)造性的開展工作。 (三)聽從組織打算,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有不同意見可以向領(lǐng)導(dǎo)提出,一經(jīng)確定,應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。照實(shí)、準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和請(qǐng)示工作,不夸大成果,不回避問題。 (四)刻苦鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問,嫻熟把握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、方法和操作流程,努力成為業(yè)務(wù)能手。 (五)積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法,拓寬學(xué)問面,更新學(xué)問結(jié)構(gòu),力求一專多能,不斷提高業(yè)務(wù)技能。 (六)積極參與企業(yè)組織的各類培訓(xùn),按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。 第十一條公道正派,勤儉節(jié)省。 (

6、一)專心學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立勤儉辦企的理念,不浪費(fèi)鋪張,不貪圖安逸享受。 (二)從自身做起、從身邊的小事做起,節(jié)省水、電、紙和辦公用具,養(yǎng)成節(jié)省習(xí)慣。嚴(yán)格執(zhí)行xx四局集團(tuán)有關(guān)辦公場所、公務(wù)用車、會(huì)議接待、差旅交通報(bào)銷等相關(guān)規(guī)定,掌握支出,節(jié)省資源。 (三)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和xx四局集團(tuán)財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)禁化公為私、假公濟(jì)私,愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 (四)在工作交往中,嚴(yán)禁索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。 第四章嘉獎(jiǎng)和懲罰 第十二條對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)分為:記功、記大功,晉級(jí),通令嘉獎(jiǎng),授予榮譽(yù)稱號(hào)。在賜予精神嘉獎(jiǎng)的同時(shí),可以適當(dāng)賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。 第十三條有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng):

7、(一)在保護(hù)國家或人民財(cái)產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)利益,以及在抵制違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極貢獻(xiàn)的; (二)在進(jìn)行技術(shù)革新、改進(jìn)施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)、變更索賠、設(shè)備材料選購、清收清欠或者在改進(jìn)企業(yè)管理、提出合理化建議等方面,為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成果的; (三)在完成工作、生產(chǎn)任務(wù)方面成果突出,或者在防止或挽救安全、質(zhì)量事故中有功的; (四)為企業(yè)贏得較大榮譽(yù)的; (五)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及因特別原因需要加快施工進(jìn)度時(shí)做出較大貢獻(xiàn)的; (六)忠于職守,專心負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的; (七)其他需要嘉獎(jiǎng)的。 以上嘉獎(jiǎng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記備案,在員工評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位競聘、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、加薪等方面

8、優(yōu)先考慮。 第十四條對(duì)員工的處分分為:警告,記過,記大過,降職,撤職,解除勞動(dòng)合同。在賜予處分的同時(shí),可以要求其賜予經(jīng)濟(jì)賠償。 第十五條對(duì)于有下列行為之一的員工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)賜予處分或者經(jīng)濟(jì)懲罰: (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的; (二)不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的; >(三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個(gè)人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成不良影響或虧損的; (四)因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受傷害和損

9、失的; (五)泄露企業(yè)商業(yè)隱秘,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的; (六)濫用職權(quán),違反財(cái)務(wù)制度,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 第十六條對(duì)于有下列行為之一的員工,企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同: (一)連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的; (二)連續(xù)兩次記大過,三次記過的; (三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個(gè)人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的; (四)泄露企業(yè)商業(yè)隱秘,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的; (五)未經(jīng)企業(yè)同意,在勞動(dòng)合同履行期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的; (六)違反國家法律被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的; (七)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他狀況。 賜予員工處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)同級(jí)工會(huì)意見,受處分者本人可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴。企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同,必需嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及xx四局