組織結構圖及職位描述 (1)

1、企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述一 公司高層領導組織機構圖CEO副總裁 運營COOCOO副總裁 信息CIO副總裁 技術CTOCIO助理秘書副總裁 財務CFOCFO副總裁 溝通CGOCGO1便利店總經(jīng)理2便利店總經(jīng)理3便利店總經(jīng)理5便利店總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務總監(jiān)信息總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關系主管行政經(jīng)理信息經(jīng)理財務經(jīng)理物流經(jīng)理7便利店總經(jīng)理4便利店總經(jīng)理6便利店總經(jīng)理二 一句話職務說明：1。CEO （Chief Executive Officer）首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手，由董事會任命。 COO （Chief&

2、#160; Operating  Officer）首席運營官；就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各便利店總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。CFO （Chief  Finance  Officer）首席財務官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務控制、財務決策作出具體行動方案）CTO （Chief  Technlology  Officer）首席技術官；吃技術飯。CIO （Chief  Information  Officer）首席信息官；新官銜，

3、信息時代的產(chǎn)物（前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析）。CGO （Chief  Government  Officer）首席溝通官。得八面玲瓏以公關為主強調(diào)對內(nèi)和對外的溝通！2董事長、CEO和總經(jīng)理的區(qū)別董事長是董事會成員之一，是董事會意見的代言人，一般情況下，董事長和CEO均由一個人來擔任，如果要是 由2個人來分別擔任董事長和CEO的話，董事長一般是不參與企業(yè)直接的運營管理的，他只是起一個監(jiān)督CEO的責任，這個時候CEO的主要權利就是行政一把手，主要負責企業(yè)的整體運營工作，CEO與其他首席執(zhí)行官一起設計、提出企業(yè)運營的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實施。

4、CEO的職務介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務。三 各職務具體崗位職責1 首席執(zhí)行官（CEO）直接上司：董事長主要工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責：（具體工作）（1）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策后，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少。 （2）營造企業(yè)文化。CEO不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)文化。 （3）把公司的整體形象推銷出去。CEO的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等。 職位要求：1.熱愛本公司，具有德、勤、

5、能、誠的品格； 2.具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力； 4.擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作； 2 首席運營官（COO）直接上司：董事長（或CEO）主要工作：策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。崗位職責：（具體工作）（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；（2）策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；（4）制定公司運營標準并監(jiān)督實施；（5）制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計

6、劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；（7）完成董事長臨時交辦的其他任務。職位要求：在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。3 首席技術官（CIO）直接上司：董事長（或CEO）主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。崗位職責：（具體工作

7、）（1）參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；（4）及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；（5）領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；（6）主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；（7）研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；（8）指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；（9）與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題；（10）對潛在或具體的項目

8、、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；（11）制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。職位要求：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。4 便利店總經(jīng)理）直接上司CEO主要工作：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持

9、公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。崗位職責：（具體工作）（1）根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或CEO確定后組織實施。（2）主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；（7）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議

10、；（8）向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；（9）處理公司重大突發(fā)事件；（10）推進公司企業(yè)文化的建設工作。職位要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

11、為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。5 便利店副總經(jīng)理）直接上司總經(jīng)理主要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； （2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； （3）制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； （4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； （5）開展企業(yè)形象宣傳活動； （6）按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；（7）指導公司人才隊伍的建設工作； （8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各

12、項管理制度的制定及推行；（9）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； （10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務。職位要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。（7）為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。職位要求：熟悉培訓市場，能與培