質(zhì)量檢查站安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定MicrosoftOfficeWord文檔

1、公司質(zhì)量檢查站安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條為嚴(yán)格貫徹中華人民共和國安全生產(chǎn)法和“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，保障職工人身安全和健康，進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機(jī)制，提高全員嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度意識，最大限度地杜絕和減少各類安全事故，確保安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于質(zhì)檢站各科室、作業(yè)區(qū)、班組。第二章 安全生產(chǎn)獎懲管理職責(zé)第三條 質(zhì)檢站生產(chǎn)技術(shù)室是安全生產(chǎn)考核獎懲管理規(guī)定的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制訂、完善安全生產(chǎn)考核獎懲管理規(guī)定；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)檢站范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)專業(yè)考核，上報(bào)綜合辦公室，作為月度考核依據(jù)。第四條 各作業(yè)區(qū)、班組對本單位安全生產(chǎn)管理

2、制度和安全規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行自檢，對發(fā)現(xiàn)的問題主動組織整改，并由生產(chǎn)技術(shù)室相關(guān)專業(yè)對責(zé)任者落實(shí)考核。第五條 質(zhì)檢站綜合辦公室負(fù)責(zé)考核獎懲的落實(shí)。第三章 安全生產(chǎn)考核獎懲的管理流程第六條 專業(yè)考核通知單管理流程：檢查發(fā)現(xiàn)安全問題、存在隱患或取得成績、獲得榮譽(yù)、作出貢獻(xiàn)起草專業(yè)考核通知單初稿站領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)技術(shù)室主任簽批站綜合辦公室編碼、備案送被考核單位隱患整改或推廣經(jīng)驗(yàn)（見附件1）。第七條 內(nèi)部考核通知單管理流程：在專業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患起草專業(yè)考核通知單初稿站領(lǐng)導(dǎo)簽批綜合辦公室編碼、備案報(bào)公司有關(guān)專業(yè)審批送被考核單位（一份送被考核單位；一份返回質(zhì)檢站）隱患整改（見附件2）。第八條 檢查由生產(chǎn)技術(shù)室、

3、綜合辦公室、作業(yè)區(qū)、班組分級負(fù)責(zé)組織；生產(chǎn)技術(shù)室相關(guān)專業(yè)起草專業(yè)考核通知單初稿；站領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)技術(shù)室主任對專業(yè)起草專業(yè)考核通知單進(jìn)行審批；由綜合辦公室負(fù)責(zé)編碼，備案，并于月底落實(shí)考核；生產(chǎn)技術(shù)室相關(guān)專業(yè)對隱患整改情況進(jìn)行復(fù)查。第九條考核由生產(chǎn)技術(shù)室按專業(yè)管理權(quán)限以專業(yè)考核通知單的形式實(shí)施。第十條 專業(yè)考核通知單一式三份，一份交被考核單位或個人，一份由生產(chǎn)技術(shù)室備案，一份交綜合辦公室落實(shí)（見附件3）。第四章 安全生產(chǎn)考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)第十一條 在安全生產(chǎn)管理方面做出提出成績的單位和個人，按下列規(guī)定給予獎勵。（一）堅(jiān)持管理創(chuàng)新、科技進(jìn)步，針對影響本單位安全生產(chǎn)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，積極發(fā)明創(chuàng)造、改

4、進(jìn)管理，全年無安全事故，安全效益突出的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵。（二）在生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取果斷措施，避免重大人員傷亡、設(shè)備事故的發(fā)生，對有功人員獎勵500-2000元。（三）在事故處理、搶救傷員、事故搶險(xiǎn)中，積極采取措施，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大，做出突出貢獻(xiàn)者，獎勵1000-3000元。第十二條對有下列情況之一的，除責(zé)令其整改外，還要給予經(jīng)濟(jì)處罰。（一）凡有下列情況之一的，對責(zé)任單位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任人處以500元以上、5000元以下罰款：1、新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造項(xiàng)目沒有安全、消防設(shè)施及未經(jīng)竣工驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格擅自投入使用；2、生產(chǎn)、檢修作業(yè)現(xiàn)場勞動保護(hù)設(shè)施、安全防護(hù)裝置

5、以及特種設(shè)備的使用、管理不符合國家標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)定，存在隱患被下達(dá)糾正、預(yù)防措施通知單，逾期不予答復(fù)及整改的；或?qū)χ卮笫鹿暑A(yù)兆不及時(shí)采取措施的；3、對停止使用的設(shè)施、設(shè)備、器材，擅自啟封使用的；4、對重大危險(xiǎn)源未登記建檔，監(jiān)控，或者未制定事故應(yīng)急預(yù)案，未嚴(yán)格落實(shí)“公安部61號令”；5、職工違章、冒險(xiǎn)作業(yè)；或者對屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；6、拒不執(zhí)行上級專業(yè)部門安全指令，或拒絕、阻礙安全監(jiān)督檢查以及隱瞞隱患、提供虛假信息的；7、未簽訂安全防火協(xié)議、未按管理規(guī)定辦理動火申請書而擅自施工、動火措施不落實(shí)、未持有特種作業(yè)證件違章操作或?qū)嶋H動火人與審批動火人姓名不相符、看火人未盡職守的；8、施工作

6、業(yè)方案中未提出有針對性安全要求、措施缺乏針對性或措施不落實(shí)的；9、擅自改變安全防護(hù)設(shè)施、使用后未及時(shí)恢復(fù)并造成影響的；10、違反有限空間作業(yè)安全管理辦法，未采取有效防護(hù)措施、冒險(xiǎn)作業(yè)的；11、崗位或?qū)I(yè)安全生產(chǎn)職責(zé)不落實(shí)、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章蠻干的。（二）凡有下列情況之一的，對責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處以50元以上、500元以下罰款：1、生產(chǎn)、檢修作業(yè)現(xiàn)場勞動保護(hù)設(shè)施、消防設(shè)施、安全防護(hù)裝置以及特種設(shè)備的使用、管理不符合標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)定，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在隱患，被下發(fā)糾正、預(yù)防措施通知單的；2、使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的；、未在有危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置

7、明顯的安全、防火警示標(biāo)志或設(shè)置的安全、防火警示標(biāo)志丟失的；4、特種設(shè)備未及時(shí)安排檢測、檢驗(yàn)工作，導(dǎo)致超過檢測、檢驗(yàn)周期使用或檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)缺陷、問題未及時(shí)整改繼續(xù)投入使用的；5、未對從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的；6、未按規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全、消防教育，或存在經(jīng)教育考試不合格的職工上崗作業(yè)或違反女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的；7、未取得相應(yīng)特種作業(yè)人員操作證人員從事特種作業(yè)的；8、未按照有關(guān)規(guī)定，如實(shí)告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素以及防范措施、事故應(yīng)急措施的；9、對上級下發(fā)的“糾正、預(yù)防措施通知單”、“隱患整改通知書”，未按規(guī)定期限落實(shí)整改并反饋的；未

8、按制度要求對查出隱患落實(shí)整改或同類隱患重復(fù)出現(xiàn)的（造成事故按相關(guān)規(guī)定落實(shí)考核）；10、埋壓、圈占、毀壞、私自使用消火栓、堵塞消防通道的。（三）對其它違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定行為的處罰規(guī)定1、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場未戴安全帽按一般過失行為處理；未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩戴安全帽，罰款100元；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及其以上者按一般過失行為處理（所佩戴安全帽必須按國家有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)合格；本單位職工必須佩戴公司配發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)安全帽；安全帽的緩沖襯墊要保證佩戴人頭頂與帽頂之間的間距不小于32mm；安全帽要戴正，帽帶在下顎牢固系結(jié)，防止脫落；安全帽出現(xiàn)裂痕、下凹等缺陷時(shí)禁止佩戴）；2、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動防護(hù)用品（工作服至少

9、系三個扣），罰款100元；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及其以上者按一般過失行為處理；3、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩戴及使用防塵口罩、耳塞、報(bào)警儀器等安全防護(hù)用品，罰款100-500元；因此而導(dǎo)致事故發(fā)生，按相關(guān)規(guī)定落實(shí)考核、處理；4無故不參加班前會、周一安全活動、防火教育活動或安全討論發(fā)言不認(rèn)真，罰款50元；重復(fù)發(fā)生加重處罰；5、無故不參加安全教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認(rèn)真、考試不及格，罰款200元；重復(fù)發(fā)生加重處罰；6、崗位安全規(guī)程、崗位安全生產(chǎn)職責(zé)不熟知不得上崗并罰款200元；復(fù)查不合格按一般過失行為處理；其它各項(xiàng)安全知識抽考未達(dá)到熟知，每發(fā)生一次罰款100元；7、在配合檢修工作中，崗位安全職責(zé)不落實(shí)，出現(xiàn)漏洞

10、，每有一次罰款100元；造成事故者按公司安全管理獎懲制度考核；8、丟失設(shè)備操作牌對責(zé)任者罰款100元；造成影響者加重考核；9、上級布置的安全工作不落實(shí)，對責(zé)任者罰款100-500元；10、專業(yè)管理工作未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成，每有一項(xiàng)對專業(yè)管理人員罰款50-100元；屬于公司有關(guān)專業(yè)落實(shí)考核的項(xiàng)目，根據(jù)罰款額度按責(zé)任落實(shí)考核；11、崗位職工發(fā)生一般過失行為，按安全管理責(zé)任追究制度對當(dāng)班班長罰款300元、作業(yè)長罰款100元；多人次發(fā)生一般過失行為，視情節(jié)追究對作業(yè)區(qū)專業(yè)人員乃至負(fù)責(zé)人落實(shí)罰款；12、對存在隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并落實(shí)整改，按安全生產(chǎn)逐級檢查制度有關(guān)規(guī)定，屬于公司有關(guān)專業(yè)查出的，罰款300-100

11、0元；站級專業(yè)查出的，罰款200-500元；作業(yè)區(qū)級查出的，罰款100-300元；問題嚴(yán)重的，加重扣罰；12、無故不參加專業(yè)會議，報(bào)表、總結(jié)、反饋不按時(shí)上報(bào)或敷衍了事、質(zhì)量達(dá)不到要求的，每一次罰款50元；重復(fù)發(fā)生加重考核；13、班組安全管理臺帳記錄未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，每有一項(xiàng)不合格，班組長和安全員各罰款100元；規(guī)程抽考記錄失實(shí)或弄虛作假，加重考核；（四）安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，查出重大隱患，避免事故發(fā)生，每一項(xiàng)次加獎100-500元；第十三條 發(fā)生人身傷害事故的處罰1、發(fā)生輕傷、重傷、死亡事故按公司安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。2、發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故按公司安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。第十四條 由于施工單位安全管理不到位

12、，野蠻施工或不執(zhí)行安全協(xié)議規(guī)定，按公司安全生產(chǎn)管理制度考核處理。第十五條 對其它違反有關(guān)法律、法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及上級有關(guān)指示，對安全生產(chǎn)、防火管理工作造成影響的，按照公司安全生產(chǎn)管理制度處理。第五章 附則第十六條 本規(guī)定的附件有：附件1：質(zhì)檢站安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定流程圖附件2:質(zhì)檢站安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定內(nèi)部罰款流程圖附件3：專業(yè)考核通知單附件4：安全生產(chǎn)檢查告知書第十七條 本規(guī)定如與公司制度、辦法不符的按上級制度、辦法執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十九條 本規(guī)定由質(zhì)檢站生產(chǎn)技術(shù)室負(fù)責(zé)解釋 公司質(zhì)量檢查站年月日題詞：安全生產(chǎn) 考核 規(guī)定 質(zhì)量檢查站綜合辦 年月日 網(wǎng)上發(fā)布附件1： 附件2： 附件3：( )專業(yè)考核通知單考核單位： 年 月 被考核單位（人）通知編號考核事由及考核幅度：考核依據(jù)：考核單位領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn) 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 備注：注：1、“考核事由及考核幅度”欄內(nèi)注明考核涉及到的責(zé)任人或部門、發(fā)生日期、具體內(nèi)容及造成的影響和考核金額。 2、“考核依據(jù)”欄內(nèi)注明考核依據(jù)的文件編號、名稱及具體條款。 3、在考核事由發(fā)生3日內(nèi)，填報(bào)此表。本表一式三份，一份通