聘用人員考核管理辦法

1、聘用人員考核管理辦法為進(jìn)一步完善和健全激勵(lì)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)新和政辦發(fā)【2008】45 號(hào)關(guān)于印發(fā) 的通知，結(jié)合新和縣幼兒園實(shí)際工作內(nèi)容，特制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、 使用范圍經(jīng)園務(wù)會(huì)議研究同意，適用于新和縣幼兒園聘用人員。二、 聘用管理1、聘用人員一律實(shí)行合同管理，聘用人員與本單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期根據(jù)聘用崗位的實(shí)際工作任務(wù)確定， 聘期為 1-3 年，最長(zhǎng)不得超過 3 年。對(duì)首次聘用的人員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月，試用期包括在聘用期限內(nèi)。2、本單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理工作，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核

2、辦法，建立和完善聘用人員的各項(xiàng)管理制度。3、本單位積極組織聘用人員參加自治區(qū)、地區(qū)面向社會(huì)招錄工作人員的考試及取得與本職崗位相應(yīng)的資格，聘用人員在聘用期內(nèi)，本崗位仍然面向社會(huì)進(jìn)行招錄，對(duì)未取得與本崗位相應(yīng)的資格，未考入自治區(qū)統(tǒng)發(fā)或本崗位被他人考錄聘用的，則予以解聘。三、工作福利1、聘用人員工資分配以崗位因素為中心，重點(diǎn)考慮崗位的責(zé)任大小、 難易程度、 工作強(qiáng)度及工作環(huán)境因素等要素，并考核聘用人員在其崗位上實(shí)際完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及給社會(huì)帶來的經(jīng)濟(jì)效益。聘用人員工資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分構(gòu)成。基本工資為：大學(xué)本科月工資元（包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、下同） ；大專文化程度月

3、工資元；中專文化程度月工資元； 其他人員工資元；崗位工資為：根據(jù)聘用人員在本崗位承擔(dān)的職責(zé)，所具備的職業(yè)資格等情況，由本單位自行決定，參考標(biāo)準(zhǔn)為每月100-400 元?？?jī)效工資為：根據(jù)其年度工作情況，由本單位按照考核情況分優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次確定，按年度發(fā)放。參考標(biāo)準(zhǔn)為500-1500 元，由本單位自行確定后報(bào)主管部門審核后執(zhí)行。2、聘用人員通過 6 個(gè)月試用期后，本單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、在本單位工作的人事代理崗位及公益性崗位人員，與聘用人員享受同等工資待遇，差額部分由本單位負(fù)責(zé)發(fā)放。四、考核獎(jiǎng)懲1、聘用人員應(yīng)遵守本單位的工作程序、安全規(guī)程、保密規(guī)定、工作紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度。2、聘用期滿一年以上，本單位根據(jù)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的，下年度月基本工資可增加元， 被評(píng)為合格的可增加元， 基本合格的按照原工資執(zhí)行；對(duì)不合格的予以解聘。3、聘用期內(nèi)受到司法機(jī)關(guān)立案處罰的予以解聘。4、終止或解除合同的聘用人員需辦理工作交接，歸還所借公物和錢款手續(xù)后方可離開。五、其他事項(xiàng)1、本辦法未盡事宜按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、