非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理辦法

1、非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理辦法第一章總則第一條為加強對我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據(jù)黨章和市、區(qū)委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。第二條選派黨員干部擔任非公有制企業(yè)黨建工作指導員的目的是為了全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。第二章職責任務第三條黨建工作指導員要結合企業(yè)工作實際，制定科學的黨建工作計劃和工作目標。第四條宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、

2、引導非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。第五條堅持指導與服務相結合，關心企業(yè)發(fā)展，深入調查研究，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、幫企業(yè)所需，積極為企業(yè)做大做強2出謀獻策 ,積極協(xié)調解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。第六條按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。第七條結合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，指導企業(yè)開展爭創(chuàng) “雙強六好”企業(yè)黨組織活動，使企業(yè)黨建工作步入

3、規(guī)范化、制度化軌道。第八條支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業(yè)的影響力。第九條按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益，化解企業(yè)主與職工群眾的利益矛盾。第十條指導幫助企業(yè)建立先進的企業(yè)文化，廣泛開展積極向上、豐富多彩的組織活動，凝聚人心、形成合力，調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，積極構建和諧企業(yè)。第三章日常管理第十一條區(qū)委組織部

4、負責宏觀指導，做好牽頭抓總工作的同時，要加強業(yè)務培訓；各黨（工）委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的具體管理及協(xié)調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。:第四章工作制度第十二條到崗制度。黨建工作指導員每周至少抽出半天時間深入企業(yè)，認真履行職責，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認真記好工作日志，做到工作有匯報，問題有落實。第十三條調研制度。黨建工作指導員要認真開展調查研究,注意發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作中存在的問題，探索

5、非公黨建的新路子，創(chuàng)新工作方法，積極打造非公黨建的示范點。第十四條例會制度。各黨（工）委每季度至少召開一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導員工作例會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業(yè)主的意見和建議，交流經(jīng)驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，推進工作的深入開展。第十五條督查制度。區(qū)委組織部定期對黨建工作指導員工作4情況進行督促、檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等。各黨（工）委定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員工作落實。第十六條重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時上報相關情況。第十七條請銷假制

6、度。黨建工作指導員因各種原因，需請假一個月以上的，派出單位要及時調整安排新的指導員，保持工作的連續(xù)性。第十八條廉政制度。要模范遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員清正廉潔的良好形象。第五章考評獎懲第十九條黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位黨建工作考核范圍。第二十條各黨（工）委要把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對企業(yè)歡迎、職工滿意、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，激發(fā)黨建工作指導員的積極性。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十一條各黨（