省人力資源市場數據采集系統需求

1、省人力資源市場數據采集系統需求1. 引言1. 1 目的31.2 參考資料32 系統分析32.1系統用戶分析32. 2流程需求32. 3業(yè)務流程圖42. 4系統部署模式52. 5性能需求62. 6安全需求62. 6. 1系統用戶安全認證62.6.2用戶權限控制62.6.3 日志安全72.6.4數據備份與恢復72. 7 擴展性需求72. 8 兼容性需求73功能需求3.1 了系統劃分錯誤！未定義書簽。3. 2 系統功能列表4 需求說明94. 1 監(jiān)測點94. 1. 1備案信息94.1.2數據填報94. 1.3數據查詢154.2 市（區(qū)縣）154.2. 1用戶管理154. 2.2上報備案164.2.3

2、用戶填報情況164. 2.4報表管理164.2.5數據查詢與導出164. 2. 6數據分析164. 2. 7發(fā)布通知174.2.8瀏覽通知174.3 省174. 3. 1用戶備案174. 3. 2報表管理184. 3. 3數據匯總184. 3.4取樣分析184. 3.5固定報表184. 3. 6圖表分析254. 3.7數據查詢與導岀264. 3. 8發(fā)布通知264. 3.9瀏覽通知264. 3. 10系統管理265系統集成2727錯誤！未定義書簽。6系統碩件配置 7系統安全1.引言1.1目的本文檔是省人力資源市場數據采集系統項目的需求分析說明書。本文檔主要 記錄和詳細分析了項目業(yè)務需求，詳細分

3、析了系統的功能需求和非功能需求。木 文檔的編寫0的主要是為了青海省人力資源市場數據采集系統項目的升級改造 提供依據，同吋便于開發(fā)人員與客戶溝通交流。1.2參考資料供求總體情況表各產業(yè)勞動力需求情況表行業(yè)需求情況表用人單位需求情況表各類職業(yè)供求情況表求職人員構成情況表招聘、應聘條件情況表2系統分析2.1系統用戶分析監(jiān)測點用戶地市（區(qū)縣）就業(yè)服務機構、經營性人力資源服務機構省就業(yè)局2. 2流程需求省管理部門創(chuàng)建服務機構賬號;通過賬號登錄系統，補充齊級服務機構信息, 經市管理部門備案后，市管理部門進行審核，全部通過后，報送省級管理部門； 市級管理部門審核、匯總各區(qū)縣公共及經營性人力資源服務機構報送的

4、數據，上 報省廳；省廳對數據進行匯總。2.3業(yè)務流程圖省人力資源ib場數據采集糸統流桿圖區(qū)縣數據采集階段省開始補充各級公共 就業(yè)服務機構 及經營性人力 資源服務機構 信息創(chuàng)建各級公共 就業(yè)服務機構 及經營性人力 資源服務機構帳號填寫數據表數據上報統ir階段及經營性人力 資源服務機構退回1報表上報tf理各級公共 就業(yè)服務機構退回統計匯總統計匯總結束2.4系統部署模式屮心局域網web服務器數據庫服務器( 0省用戶市級用戶監(jiān)測點用戶系統采用b/s結構模式。數據采集系統使用大集中部署模式，所有用戶通過 互聯網訪問系統，使用ie瀏覽器進行各項操作。2. 5性能需求系統jl要性能指標：1. 時間特性：一般

5、操作系統響應時間<二5秒，查詢檢索平均等待和應時間 <=7秒，復雜計算超過7秒應有等待提示信息，并在系統處理非正常屮 斷時候有明確的信息提供。2. 適用性：系統應能夠充分滿足業(yè)務需求所提的各項功能，并能對各項功能 的實現在用戶可以接受的資源占用和吋間占用范圍內。3. 準確性：數據上報的合格率應滿足管理工作的要求，查詢數據的準確度要 求 100%o2. 6安全需求2. 6.1系統用戶安全認證對系統內的所有用戶要進行身份驗證，防止非法用戶對系統的訪問。采用口 令機制，即通過用戶輸入口令進行身份認證，口令認證通過http,正常訪問通 過http協議。系統可以根據安全級別和客觀情況進行身份

6、鑒別方法的選擇。2. 6.2用戶權限控制在系統屮要進行用戶角色和級別的定義，分別為不同級別的不同角色設置操 作權限和數據訪問權限，不同用戶只能操作角色允許的功能，只能訪問控制角色 允許的數據，從而控制合法用戶的操作權限，避免系統在權限控制方面的漏洞導 致越權操作，產生安全問題。系統中應提供由組、角色、成員構成的用戶管理機制，能夠實現靈活配置和 修改用戶的功能。一些關鍵的操作可采取授權操作方式，即由具冇高級角色和權 限的用戶對卜級用戶進行授權，使其在一定時限內具有操作權限。系統可以支持 授權人在現場和非現場狀下實現授權。2. 6.3日志安全系統應能夠實現基于用戶身份的審計和日志，準確地記錄所有用

7、戶對關鍵資 源訪問的詳細情況，為不可抵賴性和基于用戶的操作統計提供依據，并可實現完 善的審計服務和管理。系統應具有完備的日志功能，通過周期性審計、實時審計和事后審計等審計 策略，以發(fā)現非法違規(guī)操作，進而發(fā)現安全漏洞并及時采取補救措施。需要進行 日志記錄的內容包括：各類操作人員的關鍵操作信息、用戶權限變更及規(guī)則庫變 更等與安全管理和關的信息等。日志數據或文件應妥善保存，并要限制操作員對 其的訪問權限。2. 6. 4數據備份與恢復系統應提供完整和方便的數據備份策略，以保證數據損壞時及時恢復。能按 照一定的周期對業(yè)務數據進行備份。在系統出現故障以后，能通過備份的數據恢 復到系統故障前的數據。2. 7

8、擴展性需求系統使用標準的開放型架構、技術進行設計，充分考慮業(yè)務的發(fā)展，當一些 業(yè)務發(fā)生變更或產生一些新業(yè)務時，對系統的影響盡可能小，對程序的改變只涉 及到系統的相關部分，而不會對系統其他部分或整體造成影響?；谟脩粜枨螅?系統擬采用j2ee平臺，采用口前業(yè)界成熟穩(wěn)定的ssh框架作為系統應用框架結 構，使用js技術和ajax技術提高用戶良好的交互性，從而滿足系統擴展性的要 求。2. 8兼容性需求操作系統：支持windows、linux數據庫：支持0racle9i及以上版木。應用服務器：支持jdk1. 6及其兼容版本的tomcat5. 5、weblogic9. 2及更高 版本?？蛻舳耍褐С?mic

9、rosoft internet explorer6. 0/7. 0/8. 0/9. 0o3功能需求3.1系統功能列表功能類 別功能名稱一般過程描述人力資 源市場 用戶用戶信息修改人力資源市場用戶基木信息數據填報填報人力資源市場用戶監(jiān)測數據數據杳詢查詢人力資源市場用戶以往調杏期數據狀態(tài)市 區(qū)縣管理人力資源市場用戶創(chuàng)建監(jiān)測點賬號和基本信息上報備案對當前調杳期選擇需錄入數據的人力資源市場用戶，上報備 案用戶填報情況查看審核人力資源市場用戶上報的數據報農管理上報本期數據，查詢往期數據數據退冋退冋上報數據數據匯總查詢匯總表數據導出按報送期導出人力資源市場用戶信息、報表等數據數據查詢對本市已創(chuàng)建用戶進行條

10、件查詢發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息數據分析分析全市人力資源市場用戶采集數據省企業(yè)備案查看各市已備案監(jiān)測點信息企業(yè)查詢按需要對備案監(jiān)測點進行查詢報表管理審核地市上報的數據并匯總上報數據退回退回上報數據數據匯總查詢匯總表數據導出按報送期導出監(jiān)測點信息、報表等數據數據查詢對全省己創(chuàng)建用戶進行條件查詢取樣分析分析全省備案人力資源市場用戶各行業(yè)的占比情況圖表分析用圖表方式分析人力資源帀場用戶數據變動情況固定報表輸出六類固定格式報表到word文件小發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息系統管理設置上報時限、管理用戶、監(jiān)控系統運行情況4需求說明4.1監(jiān)測點4.1.1備案信息基本描述：錄入和修改人力資源市場用戶詳細信息的內

11、容。保存后上報地市、省備案。 按照統一規(guī)范的模板進行填寫和修改。（建議企業(yè)、行政村、產業(yè)園區(qū)統一編碼 而不采用名稱保持唯一性）相關權限：人力資源市場用戶使用相關功能：保存經過修改的人力資源市場用戶數據說明：人力資源市場用戶備案信息表:數據項必填說明人力資源市場名是顯示人力資源市場名稱所屬地區(qū)是顯示所屬地市、市縣、區(qū)域，不可修改聯系人是屮文、英文聯系人手機是顯示聯系人手機聯系電話是格式必須符合（區(qū)號）+電話傳真否格式必須符合（區(qū)號）+電話4.1.2數據填報基本描述：人力資源由場用戶填報當期采集數據。根據預先設定的模板在規(guī)定的時間范 圍內進行填報，填寫完成后保存，確認無謀后上報。權限相關：人力資源

12、市場用戶使用前提條件:人力資源市場用戶信息完整，并且經過地市備案，時間在省設定的填報時間相關功能：1. 查詢：根據調查期查詢填報信息。2. 保存：暫時保存填報信息，但不會上報，保存后還可以修改。3上報:上報后數據不能再修改。表1.供求總體人數本期有效數需求人數求職人數求人倍率注：求人倍率二需求人數求職人數表2.按產業(yè)分組的需求人數產業(yè)需求人數所占比重第一產業(yè)第二產業(yè)第三產業(yè)合計表3.按行業(yè)分組的需求人數行業(yè)需求人數所占比重農、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產業(yè)租賃和商務服務業(yè)科學研究

13、、技術服務和地址勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)居民服務和其他服務業(yè)教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會組織國際組織合計注：“農、林、牧、漁業(yè)”數等于第一產業(yè)數；“采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣、水的生產和供應業(yè)及建筑業(yè)”和技術等于第二產業(yè)數;其他各欄合計數等于第三產業(yè)數。表4.按用人單位性質分組的需求人數產業(yè)需求人數所占比重企業(yè)內資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份介作企業(yè)聯營企業(yè)冇限責任公公司股份冇限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺投資企業(yè)外簡投資企業(yè)個體經營事業(yè)機關其他合計表5.按按職業(yè)分組的供求人數職業(yè)類別勞動力供求人數比較需求人數所占比重求職人數所&比重求人倍率單位

14、負責人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)和服務人員農林牧漁水利生產人員生產運輸設備操作工其他無要求合計注：關于出現“無要求”時求人倍率的計算，表中求職“無要求”-欄如出現數據，可按照 表中前七欄的實際需求人數所占權分配到各欄（小數點四舍五入），再以需求人數寧求 職人數（實際）+加權計入數,得出求人倍率。但表屮不需體現加權分配后的人數，仍 只有填寫實際求職數。表6.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數比較需求人數求職人數缺口數求人倍率表7需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數比較需求人數求職人數缺口數求人倍率注：表6、表7,按“缺

15、口數”進行職業(yè)排行表&按求職人員類別分組的求職人數求職人員類別求職人數所占比重新成長失業(yè)青年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉火業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工退休人員在學人員木市農村人員外埠人員合計注：新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員屮從未就業(yè)，目前正以某種方式尋求工作的人員, 包括初高中、職業(yè)高中、技校及大專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被國家統一分配或單位 錄用的人員。就業(yè)轉失業(yè)人員是指在背記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉為失業(yè)狀態(tài)的人員。表9按性別分組的供求人數性別勞動力供求人數比較需求人數所占比重求職人數所占比重求人倍率男女無要求合計注：關于出現“無要求”時求人倍率的計算，表屮需求“無要求”一欄

16、如出現數據，按照表 屮男、女的實際求職人數比例所占權數分配到各欄（小數點四舍五入），再以需求人數（實際）彳加權計入數 一求職人數，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的男女 需求人數，仍只填寫實際需求數。以下“年齡”、“文化程度”、“技術等級”中需求“無 要求” 一欄處理方法同此表表10.按年齡分組的供求人數年齡勞動力供求人數比較需求人數需求比重求職人數求職比垂求人倍率16-24 歲25-34 歲35-44 歲45歲以上無要求合計a： 16-24歲組人數指的是滿16歲而未滿25歲的人數。出現跨年齡分組的需求時，手工統計可采収平分到所跨越的分組中，余數按照“就低不 就高”逐一加到分組中；也可釆

17、用“性別”中“無耍求”的處理辦法。按照需求所跨年 齡組各組實際求職人數比例分別加權后（小數點四舍五入），再以“需求人數（實際） +加權計入數三求職人數”，得出求人倍率。但表屮不需要體現加權分配示的需求人數, 仍只填寫實際需求數。表11.按文化程度分組的供求人數文化程度勞動力供求人數比較需求人數需求比重求職人數求職比重求人倍率初中及以下高中職高技校中專大匕大學碩士以上無要求合計表12.按技術等級分組的供求人數技術等級勞動力供求人數比較盂求人數需求比重求職人數求職比重求人倍率職業(yè)資格五級（初級技能）職業(yè)資格四級（中級技能）職業(yè)資格三級（高級技能）職業(yè)資格二級（技師）職業(yè)資格一-級（高級技師）初級專

18、業(yè)技術職務中級專業(yè)技術職務高級專業(yè)技術職務無技術籌級或職務無要求合計4.1.3數據查詢基本描述：查詢以往調查期人力資源市場數據的狀態(tài)。用戶只能查詢h己人力資源市場 數據?；谝欢ǖ挠脩糁付ǖ臈l件進行查詢，查詢結果只可以瀏覽不可以導出。4.2市（區(qū)縣）421用戶管理基本描述：錄入用戶名、密碼、人力資源市場用戶基本信息等內容?？梢詫︿浫氲娜肆?資源市場用戶的信息進行修改、刪除。但有上報數據的人力資源市場用戶不能刪除。數據說明:編碼形式仿照國家編碼形式數據項必填說明用戶名是字母、數據和，禁止使用中文或?%等字符。密碼是同上確認密碼是必須與密碼一致人力資源ijj場用戶編碼是人力資源市場用戶名稱是所屬地

19、區(qū)是自動根據用戶所屬地區(qū)默認行業(yè)是兩級下拉選擇4. 2. 2上報備案基本描述：對已填寫完整備案信息的企業(yè)進行備案操作4.2.3用戶填報情況基本描述：杳看及審核人力資源市場用戶上報的建檔期和調杳期數據4. 2. 4報表管理基本描述：把已填寫好的報表上報給省級單位，查看以往調查期的報表4.2.5數據查詢與導出基本描述對木市已創(chuàng)建賬號進行條件查詢4. 2. 6數據分析基本描述對本市監(jiān)測點采集數據進行分析相關權限市（區(qū)縣用戶）相關功能與省用八分析功能和同，但只能分析本市監(jiān)測點數據。4. 2. 7發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息權限相關：市（區(qū)縣），省相關功能：1. 列表：列出當前用戶發(fā)布的所有通知

20、信息。列表項包括：標題、發(fā)布時間。2. 新增：新增一條通知信息。數據項包括:數據項必填說明通知標題是50字以內通知內容是2000字以內發(fā)布時間否系統h動生成發(fā)布單位否系統自動生成3. 修改：選擇一條通知，進行修改。數據項同新增。4. 刪除：刪除一條通知信息。4. 2. 8瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息4.3省4.3.1用戶備案基本描述：查看所有已備案人力資源市場用戶的詳細信息，但不可以修改。4. 3. 2報表管理基本描述：審核地山（區(qū)縣）上報的數據4. 3. 3數據匯總基本描述：杳看人力資源市場用戶的匯總數據4. 3. 4取樣分析基本描述:顯示各市（區(qū)縣）人力資源市場用戶的數量和占比*&l

21、t;3.na<2文疋7侔販豊;(1. 27101t j3i ( 8m)<6 06%) /力.mq<r6« (13 92«)、4*<41： 77%)4. 3.5固定報表基本描述：查看各調查期內各市（區(qū)縣）人力資源市場用戶需求人數、需求比重、環(huán)比和同比的變化情況。表1.供求總體人數二季度需求人數（人）求職人數（人）崗位空缺與求 職人數比率本期冇效數表2.按產業(yè)分組的需求人數產業(yè)需求人數（人）需求比重（%）第產業(yè)第1產業(yè)第三產業(yè)合計表3按行業(yè)分組的需求人數行業(yè)需求人數（人）需求比重（%）農、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力/燃氣及水的牛產和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸

22、/倉儲和郵政業(yè)信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產業(yè)租賃和商務服務業(yè)科學研究、技術服務和地質勘查 業(yè)水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)居民服務和其他服務業(yè)教育衛(wèi)牛、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會組織國際組織合計表4.按用人單位性質劃分的需求人數企業(yè)類型需求人數（人）需求比重俚）企業(yè)其中：內資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯營企業(yè)有限責任公司股份有限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺商投資企業(yè)外商投資企業(yè)個體經營事業(yè)機關其他合計表5按職業(yè)分組的供求人數職業(yè)類別勞動力供求人數比較需求 人數 （人）需求 比重 （%）求職 人數 （人）求職 比重 （%）il 1

23、 八. 岡位 空缺 與求 職人 數比 率單位負責人專業(yè)技術人 員辦事人員和 有關人員商業(yè)和服務 業(yè)人員農林牧漁水利生產人員生產運輸設 備操作工其他無要求合計注：此表求職人數中“無要求”一欄數據，己按比例分別加權到各職業(yè)求職人數中，然后再 以“需求人數/求職人數”。關于崗位空缺與求職人數的比率的計算：表5中“無要求”一欄數據，按照表中實際各 職業(yè)的需求比例分別加權入各職業(yè)求職人數，然后，再以“需求人數/求職人數”。加 權分配后的各職業(yè)求職人數未列入本表中。以下“性別”（表7）、“年齡”（表8）、“文 化程度”（表9）、“技術等級”（表10）表中“無要求” 一欄處理方法同此表。表6.需求人于求職的

24、十個行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號職業(yè)勞動力供求人數比較需求人數求職人數缺口數崗位空缺與求 職人數比率1餐飲服務人員2機電產品裝配工（機械、電了）3飯店、旅游娛樂服務員4電子元件制造工（電子、有線、通訊）5體力工人（普工）6紡織/針織/印染工7車工、鉗工8建筑和匸程施匚（技術）人員9機械設備修理r.10機械制造加工注：職業(yè)缺口排行是按“缺口數”由多至少進行排列;缺口數二需求人數一求職人數，崗位空缺與求職人數的比率二需求人數/求職人數（下同）表7.盂求小于求職的十個行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號職業(yè)勞動力供求人數比較需求人數求職人數缺口數崗位空缺與求 職人數比率1倉管人員（保管、儲運）2各類部門經理

25、3文員4營業(yè)人員5收銀員6治安保衛(wèi)人員7短期促銷員8礦物開采工9其他社會服務人員10物業(yè)管理員表8.按求職人員類別分組的需求人數求職人員類別求職人數(人)求職比重(%)新成長失業(yè)青年其屮：m屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職t退休人員在校學生省內農村人員省外人員合計表9按性別分組的供求人數性別勞動力供求人數比較需求 人數 (人)需求比重(%)求職人 數(人)求職比重(%)l-m f亠岡位空缺 與求 職人 數比率男女無要求合計注：此表求職人數中“無耍求”一欄數據，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數屮，然后再以“需求人數/求職人數”。表10年齡分組的供求人數年齡勞動力供求人數比較需求

26、 人數 (人)需求 比重 (%)求職 人數 (人)求職 比重 (%)崗位空 缺與求 職人數 比率16-24歲25-34歲35-44歲45歲以 上無要求/合計注：此表求職人數中“無要求”-欄數據，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數中，然后再以“需求人數/求職人數”。表11.按文化程度分組的供求人數文化程度勞動力供求人數比較需求 人數 (人)需求 比重(%)求職 人數 (人)求職 比重(%)崗位空 缺與求 職人數 比率初中及以下其中： 職高/ 技校/ 中專大專人7碩上以上注：此表求職人數中“無要求”一欄數據，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數中，然后再以“需求人數/求職人數”。表12.按技能等級分組的供求

27、人數技能/技術等級勞動力供求人數比較需求人 數(人)需求比重(%)求職人 數(人)求職 比重 (%)崗位 需求 1j求 職人 數比 率初級 技能1'級 技能高級 技能技師高級技師技術 員工程師高級 丄程 師無技 能或 技術無要求/介計/注：此表求職人數中“無要求”-欄數據，按比例分別加權到各職業(yè)求職人數中，然后再以 “需求人數/求職人數”。4.3.6圖表分析對比分析基本描述：使用折線圖、表格形式對比兩個調查期的人力資源市場數據變動情況（類似表）趨勢分析基本描述:使用折線圖、表格形式展示多個連續(xù)調査期內的需求人數、求職人數的變動情況（按年齡類似表）4.3.7數據查詢與導出基本描述對全省已創(chuàng)建賬號進行條件查詢4.3.8發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息數據項必填說明通知標題是50字以內通知內容是2000字以內發(fā)布時間否系統自動生成發(fā)布單位否系統自動生成4.3.9瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息。4.3.10系統管理4.3.