ZD007薪酬福利管理制度V10

1、標(biāo)題：薪酬管理制度文件編號：ZD007版 號： 1.0簽 發(fā) 人：頁 號： 第 5 頁 共 5 頁薪酬福利管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬福利體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬福利待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬福利體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是

2、指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬福利實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬福利體系，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。三、管理機構(gòu)3.1薪酬福利管理工作組（共四人）組長：總經(jīng)理 組成員：分管副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理3.2 薪酬福利管理工作組職責(zé)：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬福利調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如月績效獎、年終獎、專項獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎金等）。3.2.2 審查個別薪酬福利調(diào)整及整體薪酬福利調(diào)整方案

3、和建議，并行使審定權(quán)。本制度所指薪酬福利管理的最高機構(gòu)為薪酬福利管理工作組，日常薪酬福利管理由人力資源部負(fù)責(zé)。四、制定依據(jù) 本制度制訂的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。五、崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：公司總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：主管級；五層級（E）：專員級；六層級（F）：普通職員。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1S公司總經(jīng)理級2A公司各分管副總經(jīng)理、總監(jiān)級3B

4、公司各部門經(jīng)理、分支機構(gòu)總經(jīng)理級4C公司各部門主管、分支機構(gòu)各部門經(jīng)理級5D公司各部門內(nèi)承擔(dān)某一模塊的部門助理、特殊崗位等級6E公司總部及分支機構(gòu)普通從業(yè)人員5.2 具體各級別薪酬范圍見：附件職級薪級表。六、薪酬福利組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+福利補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其他獎勵6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。（此部分根據(jù)公司情況決定是否設(shè)置，非必設(shè)置項）6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對

5、該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬目己思昂怂惴绞皆斠姽締T工績效考核管理制度。（市場部業(yè)務(wù)人員除外）6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國家法定假日、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司原則上不提倡加班工作，因工作需要加班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班不享受加班工資。原則公司實行加班調(diào)休制度，應(yīng)特殊情況無法調(diào)休的按國家法律規(guī)定處理。6.5 福利補貼：是指公司對各崗位人員基于工作的特性或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。（此部分根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)置，非必設(shè)置項）6.6 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反

6、公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，職能部門人員在將公司產(chǎn)品成功銷售后可以按銷售業(yè)務(wù)提成規(guī)定進(jìn)行計算提成。按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 其他獎勵：是公司為了完成專項工作或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵，包括專項獎勵、突出貢獻(xiàn)獎勵等。（此部分根據(jù)公司相關(guān)制度決定是否設(shè)置，非必設(shè)置項）七、試用期薪酬7.1 試用期期間的工資為基本工資的80%。7.2 試用期期間員工的績效獎金、業(yè)務(wù)提成、崗位津貼、福利補貼、其他獎勵等按公司規(guī)定足額發(fā)放。八、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。8.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及

7、地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度標(biāo)準(zhǔn)由薪酬管理工作組根據(jù)公司經(jīng)營狀況另行制訂后在對外公布。8.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。不定期調(diào)整：指公司在本年度內(nèi)由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。8.3 各崗位員工薪酬調(diào)整：經(jīng)理級以下人員由各部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提交申請，人力資源部根據(jù)薪酬制度、崗位職級進(jìn)行審核后報公司負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)理級（含）以上人員由薪酬管理工作組根據(jù)薪酬制度、崗位職級進(jìn)行審批。所有薪酬的調(diào)整均由人力資源部執(zhí)

8、行。九、薪酬的支付9.1 薪酬支付時間A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日發(fā)放。遇到雙休日及假期，根據(jù)國家規(guī)定提前在工作日內(nèi)發(fā)放。提成、績效薪酬在下月_日之后發(fā)放。（因涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)部門核算時長問題故較晚發(fā)放）9.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人承擔(dān)繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。9.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，不足滿月的

9、。當(dāng)月工資按實際工作天數(shù)計算。具體工資核算方式以財務(wù)部會計根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算結(jié)果為準(zhǔn)。9.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。B、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。C、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。D、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。E、事假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。F、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家法律規(guī)定不清晰明確的以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)）。十、福利種類1、

10、法定福利法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括： 社會保險：包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。 法定節(jié)假日：按照國務(wù)院令第644號全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，全年法定節(jié)假日為10天。 住房公積金：公司暫時不提供。2、補充福利補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。公司根據(jù)自身經(jīng)營情況及員工崗位性質(zhì)提供不同的補充福利，項目如下： 交通補貼、餐費補貼、通訊補貼、房租補助、健康體檢、高溫補貼、人身意外險、脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)、集體旅游、生日慰問、免費工服、冬季取暖補貼等。具

11、體職工補充福利享受標(biāo)準(zhǔn)及資格根據(jù)每位職工所處工作崗位、崗位級別、崗位性質(zhì)不同會有所不同。詳見職工職級薪級表。十一、薪酬保密人力資源部、財務(wù)部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬福利秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬福利信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬福利信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬福利的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬福利方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部批準(zhǔn)并由財務(wù)部出納進(jìn)行核查。違反薪酬福利保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以辭退。公司員