收入與分配1PPT課件

1、第 七課 個(gè)人收入的分配考點(diǎn)：1、分配制度（37）按勞分配為主體（38）多種分配方式并存2、實(shí)現(xiàn)收入分配公平（39）收入分配公平的制度保證和重要舉措（40）處理好效率與公平的關(guān)系第三單元 收入與分配第1頁/共12頁列出教材的知識體系。自我整理一、實(shí)現(xiàn)收入分配公平1、公平收入公平2、公平的意義3、如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平：三大舉措。二、處理好效率與公平的關(guān)系：1、效率。2、效率與公平的辯證關(guān)系。3、措施。第2頁/共12頁一、實(shí)現(xiàn)收入分配公平：1、什么是收入公平？2、為什么要注重收入分配公平？3、如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平：三大舉措。1、收入分配公平：公平的收入分配包括三個(gè)組成部分，即起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)

2、果公平。1.保證社會成員享有平等受教育和就業(yè)的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)收入分配起點(diǎn)公平 。 2.完善按勞分配和按要素分配制度，實(shí)現(xiàn)收入分配過程公平 。3.調(diào)節(jié)收入差距，實(shí)現(xiàn)收入分配結(jié)果公平 。（2）保障基本收入，（3）保護(hù)合法收入，（4）提高收入水平。主要表現(xiàn)為收入分配的相對平等；收入差距懸殊與絕對的平均分配都屬于分配不公平。 第3頁/共12頁3 3、如何區(qū)別初次分配和再分配在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門（包括農(nóng)、工、建、運(yùn)、商等）門（包括農(nóng)、工、建、運(yùn)、商等）內(nèi)部進(jìn)行的分配。內(nèi)部進(jìn)行的分配。分分配給那些不能自己直接生產(chǎn)物質(zhì)配給那些不能自己直接生產(chǎn)物質(zhì)養(yǎng)活自己的部門（如行政、教育、養(yǎng)

3、活自己的部門（如行政、教育、科研、國防等部門）、老少邊窮科研、國防等部門）、老少邊窮地區(qū)、需要幫助的人們等。地區(qū)、需要幫助的人們等。1、以稅金和利潤的形式上繳給國家；2、以工資等方式分配給生產(chǎn)部門中的勞動者；3、企業(yè)或集體的自留部分。第4頁/共12頁一、實(shí)現(xiàn)收入分配公平：2、為什么要注重收入分配公平？意義+原因（現(xiàn)狀，緊迫性）：公平的收入分配，是社會主義分配原則的體現(xiàn)，它有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧。有利于理順國家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系，維護(hù)勞動者利益，也有利于合理調(diào)整投資與消費(fèi)的關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。分配公平能維護(hù)勞動者權(quán)益

4、，激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性。將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，能使分配的結(jié)果促使人們奮進(jìn)，有利于調(diào)動各方面的積極性，提高資源利用效率，使社會具有生機(jī)和活力。有利于改善人民生活，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)增長由依靠消費(fèi)、投資和出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變(經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變）。公平的收入分配是社會主義本質(zhì)的客觀要求，有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕。是堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，有利于實(shí)現(xiàn)全面小康社會。社會勞動者第5頁/共12頁練習(xí)冊：P12，9（1）結(jié)合材料二，分別指出圖1、圖2反映的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。一樣嗎？分別指出圖1、圖2反映的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。（2）結(jié)合上述材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活中的有關(guān)知識，闡述江蘇省政府努力調(diào)節(jié)收入

5、分配的意義。圖表的典型題型，關(guān)注文字與圖表的關(guān)連性地區(qū)、行業(yè)差距第6頁/共12頁練習(xí)補(bǔ)充： 我國2007年6月29日通過的勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動合同法還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日勞動合同法具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。 (注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

6、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。)(1)分析實(shí)行最低工資制對勞動者的意義。 (2) 運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。知識定位：收入的意義。勞動權(quán)益之一。意義指向：勞動者。意義描述套路：做法（是什么）+主體（對誰）+影響（怎么樣）注意原則：由近及遠(yuǎn)，由小到大。基本收入生活穩(wěn)定；合法收入權(quán)益發(fā)展；收入差距消費(fèi)經(jīng)濟(jì)；積極性生產(chǎn)效率；企業(yè)“裁員”的原因，企業(yè)“裁員”的危害。分析“用工荒”現(xiàn)象的利與弊。收入分配公平對企業(yè)的意義第7頁/共12頁大力發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。 堅(jiān)持和完善以分配制度，提供重要的制度保證。保證占合理比重、占合理

7、比重。著力提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。再分配更加注重公平。加強(qiáng)政府對收入分配的調(diào)節(jié)，保護(hù)，調(diào)節(jié)，取締。提高強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定范圍內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。要不斷完善社會保障制度，建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。健全擴(kuò)大就業(yè)、增加勞動收入的發(fā)展環(huán)境和制度條件，促進(jìn)機(jī)會公平。充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，拓寬投資渠道，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入。初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。 堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本 。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和區(qū)域發(fā)展，縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕。一、實(shí)

8、現(xiàn)收入分配公平：2、為什么要注重收入分配公平？第8頁/共12頁注：勞動者報(bào)酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報(bào)酬，包括工資、資金、津貼、上下班交通補(bǔ)貼、單位支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。營業(yè)盈余指單位創(chuàng)造的增加值扣除勞動者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額和固定資產(chǎn)折舊后的余額。它相當(dāng)于企業(yè)的營業(yè)利潤加上生產(chǎn)補(bǔ)貼。（資料來源：中國統(tǒng)計(jì)年鑒）材料三 據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工資總額是企業(yè)利潤的2.4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤占工業(yè)增加值的比重是4.3%，至2006年提高到了21.36%。設(shè)問：指出材料二、三反映的經(jīng)濟(jì)問題并提出解決問題的思路。勞動者報(bào)

9、酬占初次分配的比重下降，利潤占初次分配的比重上升。這表明在我國初次分配中存在利潤比重過大問題。 1.保障勞動者的基本權(quán)利，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。如，完善最低工資保障制度，工資隨勞動生產(chǎn)率增長而增長。2.嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法。3.保證企業(yè)為勞動者繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)金。4.在政府引導(dǎo)下，建立健全工會組織，提高勞動者在與企業(yè)談判中的地位。5.落實(shí)企業(yè)的社會責(zé)任。 主體國家？企業(yè)？個(gè)人？第9頁/共12頁案例案例矛盾分析法矛盾分析法（示例）市場要講究效率，政府要強(qiáng)調(diào)公（示例）市場要講究效率，政府要強(qiáng)調(diào)公平，前者可以有效地創(chuàng)造財(cái)富，后者可以平，前者可以有效地創(chuàng)造財(cái)富，后者可以更好地實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，

10、推進(jìn)公平正義要把公平更好地實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，推進(jìn)公平正義要把公平與效率有機(jī)結(jié)合起來。與效率有機(jī)結(jié)合起來。和諧社會并不是沒有矛盾，社會主義社會和諧社會并不是沒有矛盾，社會主義社會存在各種矛盾是客觀事實(shí)，也是合乎規(guī)律存在各種矛盾是客觀事實(shí)，也是合乎規(guī)律的現(xiàn)象。必須特別注重理順收入與分配的的現(xiàn)象。必須特別注重理順收入與分配的各種矛盾關(guān)系。各種矛盾關(guān)系。城鄉(xiāng)發(fā)展失衡，差距日趨擴(kuò)大是存在的突城鄉(xiāng)發(fā)展失衡，差距日趨擴(kuò)大是存在的突出矛盾。政府必須大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，出矛盾。政府必須大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，并著手解決戶口、農(nóng)民工待遇等問題。并著手解決戶口、農(nóng)民工待遇等問題。針對城鄉(xiāng)差距問題，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的針對城鄉(xiāng)差距問題，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。社會保障體系。表中案例反 映了某地政府在理順收入分配，推進(jìn)社會公平正義的認(rèn)識和做法，體現(xiàn)了矛盾分析法，請根據(jù)示例對其進(jìn)行概括。 矛盾就是對立統(tǒng)一，要全面看待和處理矛盾雙方的關(guān)系，要防止片面性 矛盾具有普遍性和客觀性，要承認(rèn)矛盾不回避矛盾 主要矛盾處于支配地位，起決定作用。 要把握主要矛盾 具體問題具體分析 第10頁/共12頁