《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件(精)

1、編號(hào):本資料為Word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會(huì)法與勞動(dòng)合同法工會(huì)干部培訓(xùn)課件（精）甲方：乙方：日期：I說(shuō)明：本合同資料適用r約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與I 義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。I集章工會(huì)於我國(guó)第一部工會(huì)法于1950年由中央人 民政府頒布實(shí)施的；1992年 曾經(jīng)作過(guò)一次修 訂；2001年10月27 H,第九屆全國(guó)人大常委會(huì) 第二十四次會(huì)議通過(guò)了全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù) 委 員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì) 法的 決定O1一、關(guān)于工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則工會(huì)法第四條規(guī)定；“工會(huì)必須遵守 和維護(hù)憲法，以憲法

2、為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng) 濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān) 持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民 民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克 思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革 開(kāi)放,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主 地開(kāi)展工作，二、關(guān)于發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益職能1、為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán) 益的 職能，工會(huì)法第二條規(guī)定：中 華全國(guó)總工 會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的 利益，依法維護(hù) 職工的合法權(quán)益口 *同時(shí) 第六條又規(guī)定了 ！“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé).工會(huì)在 維護(hù)全國(guó)人民總 體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職 工的合法權(quán) 益?！边@一規(guī)定保障了工會(huì)組織切 實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極 性。（案例一）本市某建筑工程

3、公司總經(jīng)理李某在 2008年看到市場(chǎng)出現(xiàn)了一股 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)熱，于 是提岀了實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從替他人蓋房子變?yōu)?自蓋自賣(mài) 房子。于是馬上向銀行貸款購(gòu)買(mǎi)地皮 搞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，使公司丟失了許多原 來(lái)的承包 項(xiàng)目，后來(lái)隨著國(guó)家房控政 策的出臺(tái)，房地產(chǎn) 熱迅速降溫，公司陷入了困境。公司工會(huì)主席汪某根據(jù)廣大職工的意見(jiàn)提 出召開(kāi)職代會(huì)，總經(jīng)理李某當(dāng)即 表示反對(duì)，但 在汪某極力爭(zhēng)取下最終能 夠順利召開(kāi)，職工代 表紛紛發(fā)言，強(qiáng)烈要求免去李某總經(jīng)理的職 務(wù)，并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某在 經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)同意后辭去工會(huì)主席 職務(wù)，走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫困境扭 虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道，案例分析:(

4、1)關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，工會(huì)的基本職 責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)必須密切聯(lián)系 職T,聽(tīng)取和反映職工的 意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工 的生活，幫助職 工解決困難，全心全意為職工 服務(wù)本 案中工會(huì)主席汪某能夠根據(jù)廣大職瑙 意見(jiàn)提出召開(kāi)職代會(huì)，充分體現(xiàn)了工會(huì) 的維權(quán) 職能口 12)關(guān)于工會(huì)在行使民主管理方面的 權(quán)利。 公司通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)罷免了李某，選舉汪某為新 任總經(jīng)理的行為，是依法維護(hù)了職工通過(guò)職代 會(huì)行使民主管理的權(quán)利.(3)關(guān)于工會(huì)主席的工作調(diào)動(dòng)，汪某因工作 需要調(diào)動(dòng)工作崗位，在經(jīng)得級(jí)工會(huì)和公司工會(huì) 同意后首先辭去工會(huì)主席職務(wù)，然后才走馬上 任公司總經(jīng)理的職務(wù)，這一行為符合法定的程 序。12、當(dāng)前

5、一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條 件與安 全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間克扣工資、不提供勞 動(dòng)安全保護(hù)，甚至限 制人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法 權(quán)益。對(duì)此，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映 情 況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職 工勞 動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行交涉，使企業(yè) 予以糾正，避 免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。（案例二）番昌首飾廠(chǎng)的一位外來(lái)工叫阿喜，有一天. 人事部找到阿喜，要收回他的廠(chǎng)牌修改上面的 進(jìn)廠(chǎng)日 期他阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公 室，阿喜堅(jiān)持，如果一定要修改廠(chǎng)牌，公 司可以將他 開(kāi)除并按照新的勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。雙方發(fā)生 爭(zhēng)執(zhí)，驚動(dòng)了駐廠(chǎng)的印度籍管理人員，兩名高層其中一 人用英語(yǔ)向印度籍管理

6、人員解 釋此事，“可能是翻譯 錯(cuò)誤的原因S印度籍管理 人員也與阿喜發(fā)生沖突，并 當(dāng)眾打了阿喜一巴掌.阿喜在8樓食堂拿起小刀捅殺的 兩名女上司，之后 阿喜覺(jué)得自己無(wú)法逃脫法律的制 裁，于是跑上樓頂 跳樓身亡，1I 3、工會(huì)法第22條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位產(chǎn)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)有極向企 業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè) 單位采取 措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位 應(yīng)當(dāng)予以研究 處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒 不改正的，工會(huì)可以要 求縣級(jí)以上人民政府依 法作出處理.”增 加這些規(guī)定，將有利于工會(huì) 開(kāi)展維護(hù)職工 合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會(huì)組織I 案例三)2011年9月某家具廠(chǎng)接到一張數(shù) 量較大

7、的訂單*總經(jīng)理黃某認(rèn)為如果要按時(shí)完 成訂單，國(guó)慶節(jié)職工將不能放假。于是，工廠(chǎng) 在30日中午發(fā)出了緊急通知】為按時(shí)完成生 產(chǎn)任務(wù)，工廠(chǎng)決定國(guó)慶節(jié)不放假，全體職工照 常上班，工資按雙倍發(fā)放,每天晚上必須工作 到10時(shí)才能下班.不執(zhí)行者一律開(kāi)除.廠(chǎng)工會(huì) 知道后立即指出通知內(nèi)容不合法，要求依法予 以糾正，在工會(huì)的多次爭(zhēng)取下黃某收回了通 知，最 后由職工自愿報(bào)名加班完成了任務(wù)。案例分析，(1黃某未與工會(huì)和職工協(xié)商，單方?jīng)Q定職 工必須加班加點(diǎn)的做法是錯(cuò)誤的.按照法律規(guī)定 公司必須要與工會(huì)和職工協(xié)商后方能安排職工 加班加點(diǎn)0(2)工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,監(jiān) 督企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情秘況。工會(huì)

8、 發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)方隨意安排職工加班加點(diǎn)*侵犯了職工的 勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)向廠(chǎng)方提出要求依法糾正，是 符合法律規(guī)定的做法，是維護(hù)職工合法權(quán)益的 正確行為.三、關(guān)于新建企業(yè)組建工會(huì)II、最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，保 障工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做 好新建企業(yè)組建工會(huì)工作，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ) 性任務(wù)出1（案例四）本市某服裝廠(chǎng)有30多名工人，老板 林某對(duì)工人十分嚴(yán)厲，隨意打罵或辭退工人， 經(jīng)常加班加點(diǎn)且沒(méi)有加班費(fèi)，工人們?yōu)榱藸?zhēng)議 自己的合法權(quán)益，商議大家組織起來(lái) 成立工 會(huì)。林某知道后便對(duì)工人說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)你們想成立 工會(huì)，開(kāi)什么玩笑，你們只有初中 文化，有的 還是小學(xué)，懂得什么叫工會(huì)嗎？只有大型國(guó)有 企

9、業(yè)才需要成立工會(huì)，我們這種小廠(chǎng)是不需要 成立工會(huì)的。于是，林某就 千方百計(jì)地阻撓成 立工會(huì)的事情。案例分析：工會(huì)法第三條規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源 的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族 '性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。本案中工人們雖然 只有初中或小學(xué)的 文化程度，但是，法律規(guī)定 不論教育程度高低都有依法參加和組織工會(huì)的 權(quán)利。因此，林某的行為是違反法律規(guī)定的.2、為了保證組建工會(huì)工作的順利進(jìn) 行，工 會(huì)法第十條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位、機(jī)關(guān) 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委 員會(huì)：不足二十五人的，可以單獨(dú)

10、建立基層工 會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián) 合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一 人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)口3、針對(duì)一些外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn) 集體企業(yè)工會(huì)組建工作存在阻力、進(jìn)展緩慢、 覆蓋率偏低的狀況，工會(huì)法第一條規(guī)定； 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工 會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓'通過(guò)上級(jí)工會(huì) 的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，對(duì)阻撓職 工依法參加工會(huì)和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助.指導(dǎo)職工 籌建工會(huì)的行為，依法追究其法律責(zé)任，(案例五)本市某紡織廠(chǎng)于1986年成立工會(huì)， 2007年企業(yè)進(jìn)行股份制改造，精 簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)企業(yè)轉(zhuǎn) 制，成立有限責(zé)任公司， 新任總經(jīng)理鄒某只設(shè) 立四部一室

11、，沒(méi)有 設(shè)置工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，原工會(huì) 主席田某剛好到齡退休，于是工會(huì)工作無(wú)人過(guò) 問(wèn)，2008年上級(jí)工會(huì)派人到公司檢查工作時(shí)發(fā) 現(xiàn)公司沒(méi)有人負(fù)責(zé)工會(huì)的事情，一問(wèn)工人，大 家說(shuō)好像在企業(yè)改制時(shí)工會(huì)就 被撤銷(xiāo)了. 1案例分析：(1) 企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)制時(shí)，工會(huì)能不能被 撤銷(xiāo)呢？工會(huì)法第十蘭條規(guī)定，任何組織和個(gè)人 不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì) 組織。只有基層工會(huì) 所在的企業(yè)終止或 者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被 撤銷(xiāo)時(shí)，該 工會(huì)組織才可以相應(yīng)撤銷(xiāo)，并要報(bào) 告上一級(jí)工會(huì)。(2) 某紡織廠(chǎng)作為一個(gè)民事主體，雖然經(jīng)過(guò) 轉(zhuǎn)制改名為有限責(zé)任公司，企業(yè)負(fù)責(zé)人也發(fā)生 了變化，但是，原來(lái)紡織 廠(chǎng)的債權(quán)債務(wù)，仍然 應(yīng)當(dāng)由有限責(zé)任公 司承擔(dān)，

12、紡織廠(chǎng)的工會(huì)組 織，也應(yīng)當(dāng)自 然成為有限責(zé)任公司的工會(huì)組織。至于沒(méi)有人負(fù)責(zé)工會(huì)的工作，并不能說(shuō)工 會(huì) 組織就已經(jīng)撤銷(xiāo)了口本案中，田某退休 后， 有限責(zé)任公司應(yīng)盡快補(bǔ)選新的工會(huì) 主席，完善 工會(huì)的日常工作，四、關(guān)于工會(huì)專(zhuān)職干部的設(shè)置和對(duì)工會(huì)干部的 保護(hù)1、過(guò)去，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)干部屬于國(guó)家 干 部，基本是專(zhuān)職的，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的 建立 和完善，精簡(jiǎn)脫產(chǎn)人員，特別是各種非 公有制 企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變 化，現(xiàn)在 要求各單位一律設(shè)置專(zhuān)職工會(huì)干部是不實(shí)現(xiàn) 的，但是同時(shí)在企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持 一定數(shù)量的工會(huì)骨干分子，使他們能夠有充分 的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作2、工會(huì)法第十三條作出了較

13、為靈活的規(guī) 定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工 會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工 會(huì)主席，工會(huì)專(zhuān)職工作人員 的人數(shù)由工會(huì)和企業(yè).事業(yè)單位協(xié)商確定'” 這樣的規(guī)定，企業(yè).事業(yè)單位中的】1會(huì)干部，根 據(jù)實(shí)際需要，既可以是專(zhuān)職的，也可以是兼職的，比較適應(yīng)各 種不同的情況3、基層工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報(bào) 復(fù)。如以各種理由解除為 職工維權(quán)的基層工會(huì) 干部的勞動(dòng)合同，或者將其調(diào)離原工作崗位.或 者降低其工資待遇，或者在工會(huì)干部勞動(dòng)合同 到 期后以種種借口不續(xù)簽合同等等，在保 障工 會(huì)維護(hù)職工利益的同時(shí)也迫切需要保護(hù)工會(huì)干 部自身的合法權(quán)益叩I4、工會(huì)法規(guī)定，“

14、罷免工會(huì)主席副主席 必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討 論，非 經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大 會(huì)全體代 表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免* 基層工會(huì)專(zhuān)職主 席、副主席或者委員自任職之 日起，其勞動(dòng)合 同自動(dòng)延長(zhǎng)、延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非 專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其 尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合 同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任 期期滿(mǎn)口但是，任職期間 除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外（案件六）某超市經(jīng)常發(fā)生顧客順手牽羊的情 況，為了鼓勵(lì)員工與這種情況作斗爭(zhēng)，公司規(guī) 定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當(dāng)場(chǎng)抓獲，對(duì)可疑顧 客可以 進(jìn)行檢查，并承諾對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，2011年8 月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧

15、客好像把一瓶護(hù)膚品 往風(fēng)衣里塞，到出口處將其截住，女顧客非常緊 張，拔腿就跑，被宋某拉住，風(fēng)衣被批破，受 損女顧客狀告公司于是，公司便將宋某辭退, 工會(huì)主席馬某知道后據(jù)理力爭(zhēng)，要求公司收回 決定，第二天公司通知調(diào)動(dòng)馬某并免去其吉席 的職務(wù).I案例分析，（1）工會(huì)法第21條規(guī)定，企 業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng) 的， 有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)*工會(huì) 認(rèn)為企業(yè)違 反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求 重新研究處理 時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū) 面通知工會(huì)。本案中宋某只是執(zhí)行公司制度,公 司沒(méi)有理由因此辭退宋 某，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)違 反法律規(guī)定

16、單方面解除勞動(dòng)合同提出重新研究 處理的要求，（2工會(huì)法第17條規(guī)定：工會(huì)主席、 副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作因 工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和 上一級(jí)工會(huì)的同意，罷免工會(huì)主席副主席必須 召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì) 員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò) 半數(shù)通過(guò)，不得罷免.因此，公司是不能夠單方 面隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席馬某的工作崗位，只有經(jīng) 過(guò)法定程序，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討 論通過(guò).才可以罷免工會(huì)主席白五、關(guān)于工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和 集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工 勞動(dòng)權(quán)益?！?“工會(huì)代表 職工與企業(yè)以及實(shí)行 企業(yè)化

17、管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集 體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì) 或者全體職工討論通過(guò)。（案例七）2010年某公司招聘鐘某為臨時(shí)工，每 月工資1400元，工會(huì)主席萬(wàn)某知道此事后立即 向經(jīng)理說(shuō)，我們公司不是簽訂集體合同了嗎？里面規(guī)定最低工資為1500元.經(jīng)理卻 說(shuō)那是針對(duì)正式工而言，不包括臨時(shí)工，萬(wàn)某堅(jiān)持集體 合同適用所有的職工，而不應(yīng)區(qū)分正式工和臨時(shí)工.經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會(huì)主席萬(wàn)某支持鐘某 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支 付工資，并補(bǔ)發(fā)鳴工資 差額部分。1案例分析:(1)會(huì)法第六條規(guī)定，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合 同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞

18、動(dòng)權(quán) 益'職工個(gè)人與公司訂立 的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定.本案中公司簽訂的 集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，而公司與鐘某訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定 的工資為1400元，明顯低于集體合同的工資標(biāo) 準(zhǔn)，這是不 符合法律的規(guī)定。1(2) 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體 職工都具有約束力鼻這里并沒(méi)有區(qū)分正式工和 臨時(shí)工，而是適用于全體職工，公司以 鐘某是 臨時(shí)工為理由，否定鐘某享有公司訂立集體合 同中規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，是 錯(cuò)誤的，工 會(huì)主張鐘某應(yīng)當(dāng)享有集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的意見(jiàn)，并支持依法申 請(qǐng)仲裁的行為是 正確的。(3) 最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

19、會(huì)裁決公司 必 須按照每月不少于1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工施給鐘 誓，并要補(bǔ)發(fā)鐘某原來(lái)工資的差額部分1200 丿LJ o六、關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)法規(guī)定，各種所有制企業(yè)以及事 業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳工會(huì)經(jīng) 費(fèi).明確“建立工會(huì)組織的企 業(yè)、事業(yè)單位、 機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工 會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)?！?“企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由 拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上 級(jí)工會(huì)可以 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不 執(zhí)行支 付令的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng) 強(qiáng)制執(zhí)行，(案例八)某化肥廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)不善陷入困境，未 能按時(shí)歸還銀行貸款，被銀行起訴，法院在強(qiáng) 制執(zhí)行時(shí)發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)工會(huì)賬戶(hù)上仍有資金，于是要

20、 求銀行將資金劃撥以?xún)攤鶆?wù)。銀行職員說(shuō)，這 是廠(chǎng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是不能劃撥的，法院則認(rèn)為工 會(huì)經(jīng)費(fèi)也是工廠(chǎng)的財(cái)產(chǎn)，誰(shuí)阻撓就拘留誰(shuí)，銀行職員最后只好 將工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃撥。廠(chǎng)工會(huì)知道 后，將此事 報(bào)告了上級(jí)工會(huì)，上級(jí)工會(huì)出面向 法院說(shuō)明此款是工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依法是不能劃撥 的。案例分析：(1) 工會(huì)法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵 犯中工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán) 體法人資格，具有獨(dú) 立的法律地位.，享有 自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，獨(dú) 立孚有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)工會(huì)的財(cái) 產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家 撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何 組織和個(gè)人 不得侵占挪用和任意調(diào)撥本案 中，法 院雖然是一個(gè)司法機(jī)關(guān)，但同樣也要遂 守法律的規(guī)定。1(2) 工會(huì)

21、與企業(yè)是兩個(gè)不同的法律主 體，各 自獨(dú)立享有自己的權(quán)利、承擔(dān)自 己的義務(wù)，不 能相互混淆口企業(yè)欠債無(wú) 力償還，只能執(zhí)行企 業(yè)的財(cái)產(chǎn)而不能因?yàn)楣?huì)存在于企業(yè)當(dāng)中而執(zhí) 行工會(huì)經(jīng) 費(fèi)和財(cái)產(chǎn)最高人民法院還明確規(guī)定了 基層法院在審理案件時(shí)，不應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)視為 所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)，不能強(qiáng)行劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者以工會(huì)財(cái)產(chǎn)償還企業(yè)債務(wù)。I七. 關(guān)于法律責(zé)任在修改工會(huì)法中，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì) 性地確立和完善相應(yīng)的法律責(zé)任制度，對(duì)貫徹 實(shí)施工會(huì)法，維護(hù)國(guó) 家法律的尊嚴(yán)是必要的， 一部法律如果沒(méi)有法律責(zé)任制度，法律就等于 是一紙空文'因此，修正案增加了法律 責(zé)任 這i章節(jié)，1八、關(guān)于工會(huì)與黨政的關(guān)系企業(yè)

22、工會(huì)工作條例規(guī)定，企 業(yè)工會(huì) 接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí) 黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主.未建立黨組織的企業(yè)，其工 會(huì)由上一級(jí) 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法 行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)任務(wù)，1（案例九）某廠(chǎng)職工朱某，因工資問(wèn)題與企業(yè) 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，朱某依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，廠(chǎng)長(zhǎng)接到開(kāi)庭通知書(shū) 后，委托廠(chǎng)工會(huì)主席作為其代理人，在仲裁庭 上代表廠(chǎng)長(zhǎng)與朱某對(duì)簿公堂，工會(huì)主席雖然極 不情愿，但 仍然無(wú)奈地接受了委托，。案例分析(1)工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)誰(shuí)的合法權(quán)益，這是一個(gè)不 言而喻的問(wèn)題。工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)作為職 工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其基本 職 責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益中華

23、全國(guó)總 工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法 維護(hù)職工的合法權(quán)益O(2) X會(huì)主席雖然也是企業(yè)的一員，在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面接受企業(yè)行政的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)應(yīng)當(dāng) 支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)&但是，在事關(guān) 維護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題上，工會(huì)主席必須旗 幟鮮明地站在職工的一方立場(chǎng)上，否則就是不 稱(chēng)職占(3) 工會(huì)主席是否可以以自己個(gè) 人的名義 接受委托參加仲裁或者訴訟活動(dòng)*本人是持反 對(duì)意見(jiàn)的，如果工會(huì)主席在庭上慷慨陳詞地痛 斥職工，回到企業(yè)后怎么樣才能讓廣大職工 信服這樣的工會(huì)主席還能夠代表自己的利益 呢？(4) 對(duì)此，工會(huì)法第二八一條規(guī)定，職 工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁或者向人民

24、法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng) 給予支持和幫助，本案中，工會(huì)主席是絕對(duì) 不能也不應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的委托擔(dān)任 代理人的，第二章勞酎合同法為了完善勞動(dòng)合同制度，明確 勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全 國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日希IJ訂了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，自1 2008年1月 1日起施行。、勞動(dòng)合同法的立法目的1、為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)合同制度是 由勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)、司法解釋構(gòu)成，存 在問(wèn)題比較突出，例如：勞動(dòng)合同短期化，濫 用試用 期、濫設(shè)違約金、濫用勞務(wù)派遣、新 的用工主體缺乏規(guī)范管理等02,

25、 進(jìn)一步明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位和勞動(dòng)者依 法簽訂的勞動(dòng)合同在于明確雙方當(dāng)事人的權(quán) 利和義務(wù)，勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位 合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方 的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與 利益的平衡.3、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是合作的、長(zhǎng)期的。這是制定勞動(dòng)合同法要 實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)，（案例一）孫某與某建筑施工公司簽訂了 一份勞動(dòng) 合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷 亡事故本公司概 不負(fù)責(zé)的條款.孫某自持年 輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上 簽了名。、三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要 的

26、保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎 高處滑 落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng) 醫(yī)院搶救無(wú)效死 亡'由于沒(méi)有參保，該建筑公司以勞動(dòng)合同中 規(guī)定發(fā) 生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條 款 為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng) 支付孫某在 工傷死亡后一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求.勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，而用人單 位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者依法負(fù)有賠償責(zé) 任。勞動(dòng)合同中約定的發(fā)生傷亡事故本 公司概不 負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律 規(guī)定的，因此不具 法律效力。經(jīng)調(diào)解 雙方達(dá)成如下協(xié)議：建筑公 司負(fù)責(zé)支 付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供 養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)總計(jì)8萬(wàn)元口 1該案例給我們的啟示是：(1

27、) 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。(2) 勞動(dòng)者傷亡責(zé)任具有轉(zhuǎn)嫁性，工傷的賠償責(zé)任法定是由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)是 避免不了的.1二、勞動(dòng)合同法的基本原則勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定】訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法，公 平、平等自愿、協(xié)商 一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則，、三、勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè) 體經(jīng)濟(jì) 組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞 動(dòng)關(guān)系,訂立.履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同，適用 本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,社會(huì) 團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、 履行，變更解除或者終止勞動(dòng) 合同，依照本 法執(zhí)行1四，勞動(dòng)合同的訂立1

28、、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用 人單位之 間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié) 議，明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。F練習(xí)一：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系, ()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)曾C、需要 隊(duì)無(wú)須2、勞動(dòng)合同訂立效力勞動(dòng)合同通過(guò)要約與承諾階段，會(huì)導(dǎo)致勞 動(dòng)合同的成立，依法成立的勞動(dòng)合同，自成立 時(shí)生效，受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法 訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù).勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效-勞 動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份.”練習(xí)二：雙

29、方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本都由用人單位保管口 （）A、是B否五、勞動(dòng)合同的種類(lèi)1、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單 位與勞動(dòng) 者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)2、£固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是 指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為 合同期限的勞動(dòng)合同。（如海珠橋的維修）（案例：）張某是工程師，2007年他與某工廠(chǎng)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同.在合同 期間，張某曾經(jīng)想過(guò)辭職，但由于工廠(chǎng)的 極力挽留而撤回 了辭職申請(qǐng).2010年張某 的勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但雙 方并未續(xù)訂勞動(dòng)合同.2011年工廠(chǎng)方面突然以張 某勞動(dòng)

30、合同 已經(jīng)過(guò)期且張某曾經(jīng)主動(dòng)提出辭職 為由.將張某解聘并從7月起停發(fā)張某的工資， 同時(shí)停止為張某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.張某與 工廠(chǎng)力爭(zhēng)無(wú)果后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委作出裁決；1雙方應(yīng)自裁決生效起5日內(nèi)續(xù)訂 勞動(dòng)合同；、鼠2、工廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)張某被停發(fā)的工資。該案例給我們的啟示是：1、企業(yè)應(yīng)了解什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和“有固定 期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原 因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系的，視為續(xù)訂了勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定。2、勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)隨時(shí)檢查勞動(dòng)合同是 否到期，避免因工作失誤造成企業(yè)的摘失.3、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，都應(yīng)當(dāng)以書(shū) 面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在公司有備案可查

31、詢(xún)。 六，勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、必備條款勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng) 具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法 定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名, 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 '勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休 假，勞動(dòng)報(bào)酬；社 會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保扒 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：法律，法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，2,約定條款I(lǐng)o高用期：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年 的，試用期不得超過(guò)1個(gè) 月、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的.試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.試 用期不得超過(guò)6個(gè)月。服務(wù)期：勞動(dòng)者因接受用人單 位

32、給予的特 殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限，勞 動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者接受用人單位給予的特 殊培訓(xùn)時(shí)，可以訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期'1保密事項(xiàng)：為保護(hù)持有商業(yè)秘密的用人單 位合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位 與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單 位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事 項(xiàng)。保密條款是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商 業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，屬約定條 款。（案例三2005年薛某與機(jī)電公司簽訂了 4年的勞動(dòng)合同，單位為上馬新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了 3萬(wàn)元，培訓(xùn)結(jié) 束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)，2009年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，薛某提出與單位終止勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為薛

33、某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱(chēng)如果終止合同，薛某必須將3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)，薛某不服提起仲裁，要求與企業(yè)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù).處理結(jié)果'仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，對(duì)企業(yè)要求 薛某償還3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng) 求不予支持，并 要求企業(yè)立即辦理終止 勞動(dòng)合同手續(xù)，案例評(píng)析：（1）薛某與企業(yè)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如果想繼續(xù)維 持勞動(dòng)關(guān)系，就必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂 合同，企業(yè)以索妻 培訓(xùn)費(fèi)為條件相威脅，顯然 是不妥的（2）雙方未在勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)約 定服務(wù) 期，也沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，薛某的培訓(xùn)是企業(yè)派出的，不承擔(dān)支付 培訓(xùn)費(fèi)的義

34、務(wù)；(3)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，是企業(yè)提高I勞動(dòng)生產(chǎn)率的手段，是一種企業(yè)行為.培訓(xùn)所 需經(jīng)費(fèi)，除有特別約定外，企業(yè)無(wú)權(quán)要求職工 支付.1七、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng) 合同 無(wú)效或者部分無(wú)效：、(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì) 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者 權(quán)利的；1違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的：(案例四)2010年某機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì) 師°王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠(chǎng)方簽訂了 為期三年的勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定試用期.一個(gè) 月后，廠(chǎng)方發(fā) 現(xiàn)王某根本不能勝任設(shè)計(jì)工作，便發(fā)出書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)

35、合同王某不 服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)，要求仲載，1 仲裁調(diào)查：廠(chǎng)方因生產(chǎn)需要，要招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械 設(shè)計(jì)師-王某應(yīng)聘并聲稱(chēng)自己符合招聘條件，于是廠(chǎng) 方與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，一個(gè)月后，廠(chǎng)方 在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作，就 連基本常識(shí)都不懂，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他一 直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè) 計(jì)。王某以欺詐手段使對(duì)方在逢背真實(shí)意思的情況下 訂立了勞動(dòng)合同，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致合同無(wú) 效因此，某機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)可以解除王某的勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定全面履行 各自的義務(wù)，

36、并享有各自的權(quán)力。勞動(dòng)合同依 法生效后，合同雙方當(dāng)事人就必須全面履行合 同1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，12、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不 得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者 加班Q用人單位安 排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支 付加班費(fèi)，3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違 反勞動(dòng)合 同，4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù) 責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履 行O5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,反勞動(dòng)合同繼續(xù)有就勞動(dòng)合同由承繼其權(quán) 利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.九.勞動(dòng)合同的變更已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)雙方當(dāng)事人再 次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或 刪除，重新調(diào)整當(dāng) 事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同 能夠適應(yīng) 變化發(fā)展了的新情況，從