小學(xué)教師績(jī)效考核方案(共12頁(yè))

1、教師績(jī)效考核方案（征求意見(jiàn)稿）為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、制定原則 1、既要按勞分配，又要防止一切向錢(qián)看，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。 2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護(hù)所有教師的利益，又要讓優(yōu)秀教

2、師脫穎而出。5、既要激發(fā)中青年教師與時(shí)俱進(jìn)的積極性，又要鼓勵(lì)青年教師開(kāi)拓進(jìn)取的精神。 二、實(shí)施對(duì)象我校全體教師。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 1、實(shí)施本方案必須經(jīng)過(guò)全體教職工大會(huì)討論通過(guò)（有三分之二以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意）。 2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示。3、學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。4、成立學(xué)?？己斯ぷ鹘M 組長(zhǎng)：成員：統(tǒng)計(jì)核分：監(jiān)督員：四、績(jī)效考核方式績(jī)效考核按學(xué)?？己私M考評(píng)和教師互評(píng)兩種方式進(jìn)行?？己丝偟梅?學(xué)?？己私M評(píng)分*70

3、%+教師互評(píng)分*30%+加分項(xiàng)得分五、考核細(xì)則（一）學(xué)?？己私M考評(píng) 考核基準(zhǔn)分共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤10分，安全工作10分，工作量15分，教育教學(xué)過(guò)程25分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。 1、師德考核（10分） 熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，舉止文明。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)上訪(fǎng)，造成一定后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣2分。 全面貫徹黨的教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生，違者每次扣2分。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除10分，取消當(dāng)學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，追究

4、教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，涉及違法的，交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。 熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校各部門(mén)交辦的任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排；工作失職或責(zé)任心不強(qiáng)造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)的，一次扣2分。 教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，不遲到早退，不無(wú)故請(qǐng)假。認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記及師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得。違反一次扣1分。 不在各級(jí)部門(mén)統(tǒng)一舉行的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。違者扣1分。嚴(yán)禁違規(guī)補(bǔ)課、違規(guī)收費(fèi)、有償家教家養(yǎng)，違者每次扣2分。 嚴(yán)禁接受家長(zhǎng)或?qū)W生贈(zèng)送的禮品禮金、消費(fèi)卡、電子紅包等，嚴(yán)禁接受家長(zhǎng)或?qū)W生的宴

5、請(qǐng)，違者每次扣2分。嚴(yán)禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜并借機(jī)斂財(cái)，違者每次扣2分。搞不正之風(fēng)，散播謠言，說(shuō)人閑話(huà)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響的每次扣1分。 嚴(yán)禁在工作期間玩電腦、手機(jī)游戲，打牌或打麻將等，違者每次扣1分。 2、出勤（10分） 事假、病假須填寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，調(diào)好課程并告知教導(dǎo)處備案，病假須提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或就診記錄，否則都按曠工處理。一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過(guò)3天或事假累計(jì)不超過(guò)1天記10分；病假累計(jì)不超過(guò)5天或事假累計(jì)不超過(guò)2天記7分；病假累計(jì)不超過(guò)7天或事假累計(jì)不超過(guò)3天記4分；病假累計(jì)不超過(guò)10天或事假累計(jì)不超過(guò)5天記1分；病

6、假累計(jì)超過(guò)10天或事假累計(jì)超過(guò)5天此項(xiàng)不記分；無(wú)故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。 曠課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。無(wú)故不參加會(huì)議每次扣3分，會(huì)議遲到或早退每次扣1分。法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。 教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的時(shí)間為準(zhǔn)經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意不按期返校的按曠課處理。 3、安全工作（10分）因教師工作疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，每次扣3分。造成嚴(yán)重人身財(cái)產(chǎn)損失或不良影響的，扣10分，取消當(dāng)學(xué)期所有評(píng)優(yōu)評(píng)選資格，并追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，涉及法律責(zé)任的，交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。校內(nèi)發(fā)現(xiàn)學(xué)生遇險(xiǎn)或?qū)W校安全

7、隱患，不及時(shí)采取措施或上報(bào)相關(guān)部門(mén)，放任事故發(fā)生的，每次扣3分。學(xué)校安排的假期值班和崗位值班，缺崗一次扣2分。教師要愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)物及設(shè)施 ，偷盜或故意破壞學(xué)校財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)的，每次扣5分，并對(duì)損壞財(cái)物按價(jià)賠償或修復(fù)。因疏忽大意造成學(xué)校財(cái)物損失、損毀的，每次扣2分，并對(duì)損壞財(cái)物按價(jià)賠償或修復(fù)。教育學(xué)生愛(ài)護(hù)校園，學(xué)生損壞公共財(cái)物要按價(jià)賠償或給予修復(fù)。學(xué)生損毀公物行為發(fā)生在課后的，該生的班主任扣0.5分；發(fā)生在課堂的，當(dāng)堂的任課教師扣0.5分安全工作項(xiàng)扣分累計(jì)，可出現(xiàn)負(fù)分。4、工作量（15分）每擔(dān)任一個(gè)班的班主任記5分。每任教一科語(yǔ)文或數(shù)學(xué)課程，加4分；任教六年級(jí)英語(yǔ)課程加1.5分；每任教一科三、

8、四、五年級(jí)英語(yǔ)課程，加0.5分。負(fù)責(zé)部門(mén)工作的加分如下：校長(zhǎng)加8分，總務(wù)（包含伙食）加8分，教導(dǎo)處加6分，德育（包含少先隊(duì)）加4分，工會(huì)（包含校務(wù)公開(kāi)、資助工作、關(guān)工委工作）加3分，安保（包括食安、校車(chē)管理）加3分，衛(wèi)生加2分，出納加2分，電教實(shí)驗(yàn)加1分，體育加1分，圖書(shū)加1分，心理輔導(dǎo)站加1分，每負(fù)責(zé)一個(gè)興趣小組加1分。工作量項(xiàng)加分累計(jì)，可高于15分。5、教育教學(xué)過(guò)程（25分）常規(guī)教學(xué)檢查共占20分，每學(xué)期開(kāi)展四次，每次被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)記5分，“良好”等級(jí)記3分，“合格”等級(jí)記1分，“不合格”等級(jí)記-3分。能按時(shí)完成各部門(mén)安排的教育教學(xué)任務(wù)，及時(shí)上交資料、圖片，完成質(zhì)量好，加5分。未完成或

9、未交資料每次扣1分，遲交每次扣0.3分。學(xué)校隨堂督查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)上課前不備課，無(wú)教案上課的，每次扣1分。教育教學(xué)過(guò)程項(xiàng)扣分累計(jì)，可出現(xiàn)負(fù)分。6、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分） 期中學(xué)校質(zhì)量調(diào)研的科目，平均分一二年級(jí)達(dá)88分、三四年級(jí)達(dá)85分，五六年級(jí)達(dá)82分及以上，每任教一科記2分。期末參與學(xué)校質(zhì)量調(diào)研的科目，平均分一二年級(jí)達(dá)88分、三四年級(jí)達(dá)85分，五六年級(jí)達(dá)82分及以上，每任教一科記2.5分。一到六年級(jí)及格率達(dá)90%，每科記2.5分。優(yōu)秀率達(dá)75%，每科記2.5分。期末參與鎮(zhèn)級(jí)質(zhì)量調(diào)研的科目,獲得全鎮(zhèn)第一名的記20分，獲全鎮(zhèn)第二名的記16分，獲全鎮(zhèn)第三名的記12分，獲全鎮(zhèn)第四名的記8分。未

10、獲得全鎮(zhèn)前四名的，參照學(xué)校期末質(zhì)量調(diào)研計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。教育教學(xué)業(yè)績(jī)項(xiàng)加分累計(jì)，可超出30分。（二）教師互評(píng)項(xiàng)目教師互評(píng)采取匿名評(píng)分方式進(jìn)行，考核基準(zhǔn)分共計(jì)100分，其中師德修養(yǎng)20分，工作態(tài)度20分，工作表現(xiàn)30分，工作效果30分。評(píng)價(jià)內(nèi)容如下：1、師德修養(yǎng)（1）為人師表，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律己，以身作則，對(duì)學(xué)生教育盡職盡責(zé)。（2）關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，身體力行，用自身的師德影響學(xué)生好好學(xué)習(xí)。（3）遵守學(xué)校工作紀(jì)律和制度，作風(fēng)正派，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。2、工作態(tài)度（1）不無(wú)故缺崗，影響工作。（2）工作積極主動(dòng)，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失。（3）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3、工作表

11、現(xiàn)（1）平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，嚴(yán)重影響他人工作。（2）駕馭教材能力強(qiáng)，傳授知識(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。（3）教學(xué)設(shè)計(jì)合理，課堂教學(xué)秩序好。（4）教案完整規(guī)范，作業(yè)批改認(rèn)真及時(shí)，教學(xué)檢查得到好評(píng)。（5）能經(jīng)常積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教研課教學(xué)。4、工作效果（1）教學(xué)基本功過(guò)硬，教學(xué)能力強(qiáng)，學(xué)生評(píng)價(jià)好。（2）教學(xué)效果明顯，成績(jī)優(yōu)異，學(xué)生及家長(zhǎng)反映良好。（3）教育教學(xué)方法靈活多樣，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚。（4）師生關(guān)系融洽，學(xué)生積極性高，各方面效果顯著。（5）在學(xué)校組織的質(zhì)量測(cè)查中成績(jī)突出。（三）加分項(xiàng)目1、班集體獲校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)，班主任分別加3、2、1分。2、學(xué)生個(gè)人獲鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，

12、輔導(dǎo)老師按每生分別加0.2、0.5、1分。輔導(dǎo)老師若因?qū)W生獲獎(jiǎng)而獲“最佳組織獎(jiǎng)”、“輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)”或團(tuán)體獎(jiǎng)等榮譽(yù)，則不在此項(xiàng)記分。3、教師個(gè)人獲校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)分別加1、2、3、4、5分。4、獲學(xué)校黑板報(bào)評(píng)比、評(píng)語(yǔ)互閱、衛(wèi)生評(píng)比、學(xué)雷鋒活動(dòng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)加1分；獲學(xué)?！皟?yōu)秀班級(jí)”榮譽(yù)的，班主任加2分。5、班集體每獲得一面流動(dòng)紅旗，班主任每次加0.2分。6、在縣教育資源平臺(tái)每發(fā)布一條新聞加0.6分，發(fā)布非新聞?lì)惼渌麍D文內(nèi)容加0.3分，此項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)3分。7、在縣文明網(wǎng)、督導(dǎo)網(wǎng)等媒體上發(fā)表新聞，每條加1分。8、在市級(jí)、省級(jí)刊物上發(fā)表論文分別加1分、3分。9、教師參加鎮(zhèn)級(jí)比賽或論

13、文獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加1分、0.5分、0.2分。10、教師參加縣級(jí)比賽或論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加2分、1.5分、1分。11、教師參加市級(jí)比賽或論文獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3分、2分、1.5分。12、教師參加省級(jí)比賽或論文獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5分、4分、3分。13、每授出一堂教研課加3分。14、主持學(xué)校課題工作加3分，參與學(xué)校課題工作加1分。六、考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)校對(duì)教師的考核結(jié)果，作為其績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。同時(shí)作為崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M申訴。（此案為征求意見(jiàn)稿，經(jīng)由教職工會(huì)

14、討論、修訂、通過(guò)后方可實(shí)施）附件一：績(jī)效考核評(píng)分表附件二：教師互評(píng)表9附件一： 績(jī) 效 考 核 評(píng) 分 表2018年2月教師姓名考核項(xiàng)目師德師風(fēng)（10分）考勤（10分）安全工作（10分）工作量（15分）教育教學(xué)過(guò)程（25分）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）得分小計(jì)附件二： 教 師 互 評(píng) 表2018年2月考核項(xiàng)目教師姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容師德修養(yǎng)20分1、為人師表，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律己，以身作則，對(duì)學(xué)生教育盡職盡責(zé)。2、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，身體力行，用自身的師德影響學(xué)生好好學(xué)習(xí)。3、遵守學(xué)校工作紀(jì)律和制度，作風(fēng)正派，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。工作態(tài)度20分1、不無(wú)故缺崗，影響工作。2、工作積極主動(dòng)，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失。3、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平。工作表現(xiàn)30分1、平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不在辦公室