畢業(yè)大學(xué)生人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告

1、畢業(yè)大學(xué)生人事專員實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事 人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們 學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面 的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自 身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容 及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將 專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué) 的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打 下一定的基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間20xx年x月x日至x月x日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)xxxxx x科技科技股份有限公

2、司行政人事部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)單位情況xxxxx x科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太 陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高 新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。 公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi) 同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組 件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、 廣電、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域。（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道 路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò) 了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo) 和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交

3、付的工作，和公 司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各 部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能， 注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的 經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù), 新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的 一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等, 辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng) 書(shū)、述職報(bào)告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情 況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算 薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。

4、 雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工， 并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、 發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、 規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要 經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同 協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社 會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地 給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員 工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)

5、保卡。 另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定 的程序辦理。工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做, 但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出 很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧 是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力 的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自 己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀 況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一 位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的 總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安 排人，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的 協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理， 而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì) 保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說(shuō)都 是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模 塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外， 由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)， 雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情 當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到 后來(lái)就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃 為幾個(gè)分支：人